Hvordan opplever kvinner det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret sammenlignet med menn?

Hensikten med denne studien var å undersøke kjønnsforskjeller i opplevd psykososialt arbeidsmiljø i Forsvaret med ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon som positive utfallsvariabler. Studien har også undersøkt hvilke variabler som predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for ansatte i Forsvaret, samt undersøkt om det er ulike prediktorer for kvinner og menn. Følgende problemstillinger ble undersøkt: Problemstilling 1: Hvordan opplever kvinner det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret sammenliknet med menn? Delproblemstilling 2a: Hvilke variabler predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for ansatte i Forsvaret? Delproblemstilling 2b: Er det ulike variabler som predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for kvinner og menn? Deltakere i denne studien er sivilt og militært ansatte i Forsvaret (N = 9092, 18.9 % kvinner/81.1 % menn). Data for studien ble innsamlet i Forsvarets medarbeiderundersøkelse i 2018 som ble distribuert til alle ansatte. Studien er en del av forskningsprogrammet militær ledelse ved Forsvarets høgskole. Det ble funnet flere signifikante forskjeller mellom kvinner og menn og de fleste til fordel for kvinner (Hedges g = -0.09 til 0.20). Snittskår (M) for kvinner var generelt høyere enn for menn på utfallsvariablene; ekstrarolleadferd (Kvinne M = 5.58, Mann M = 5.59), jobbengasjement (Kvinne M = 4.27, Mann M = 4.15) og indre motivasjon (Kvinne M = 3.53, Mann M = 3.51). Konstruktiv ledelse og jobbressurser predikerte opplevd psykososialt arbeidsmiljø i større grad enn jobbkrav. De eneste signifikante forskjellene i prediktorer var alder og ansatt-type for kvinner, i betydningen at engasjement og motivasjon øker med alder og er større om man er sivilt ansatt. Oppdragsorientert lederadferd var en signifikant prediktor for menn. I sum gir dette indikasjoner på at kjønn kan ha en betydning for opplevd psykososialt arbeidsmiljø. Selv om det finnes signifikante kjønnsforskjeller, er disse svært små. Analysene viser at de ansatte påvirkes av de samme variablene tilnærmet like sterkt og i samme retning. Studien kan konkludere med at kvinner opplever det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret som litt bedre enn menn når man legger til grunn positive utfallsvariabler som ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon. Videre kan det konkluderes med at selv om det finnes signifikante kjønnsforskjeller er effektene små og den praktiske betydningen er usikker

Preparation of (La0.8Sr0.2)0.995CoO3-based Inks for Ink-Jet Printing of Thin Films in Solid Oxide Fuel Cells (SOFCs)

Lanthanum Strontium Cobalt oxide (LSC) is a mixed ionic-electronic conductor (MIEC) ceramic suited for use as cathode material in Solid Oxide Fuel Cells (SOFCs). Extensive research is conducted on producing the cathode in the SOFC as a thin film to reduce operating temperatures and alleviate disadvantageous properties like high thermal expansion coefficient (TEC). One way of producing thin films is through ink-jet printing. Ink-jet printing is a cheap, simple and precise manufacturing method that produces less waste than other deposition methods. It is therefore of interest to explore the feasibility of producing LSC thin films this way. This thesis investigates the possibility of making a stable ceramic ink based on LSC. An LSC powder with the stoichiometry (La0.8Sr0.2)0.995CoO3 was used, produced by CerPoTech AS through spray pyrolysis. The powder was suspended in ten different liquid systems, five based on alpha-Terpineol, Isopropanol and PVP and five based on Ethylene Glycol, Distilled Water and Dolapix CE 64. All inks were characterised to find their particle size distribution, density, viscosity and surface tension. Particle size distribution data gathered over two days were used to evaluate the stability of the inks. The fluid properties were used to evaluate the jettability of the inks by means of the Z-parameter (Ohnesorge reciprocal), the Capillary-Weber parameter space defined by Nallan et al. (2014), and the Weber-Reynolds parameter space as defined by Derby (2003, 2010, 2011, 2015). Five out of the ten inks were printed onto paper as black squares of different transparency in 1, 2, 3, 4, 5 and 10 layers using an Epson WorkForce WF-2630 commercial office printer with piezoelectric drop on demand (\ac{dod}) inkjet technology. The one- and ten-layered squares were examined using optical and scanning electron microscopy. The alpha-Terpineol based suspensions showed good stability against agglomeration and sedimentation over a two day period and an accurate deposition of a locally coherent film of LSC-powder was achieved through printing of a 50 wt\% isopropanol suspension with a solid content of 19.3 wt\%

Hvordan opplever kvinner det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret sammenlignet med menn?

Hensikten med denne studien var å undersøke kjønnsforskjeller i opplevd psykososialt arbeidsmiljø i Forsvaret med ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon som positive utfallsvariabler. Studien har også undersøkt hvilke variabler som predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for ansatte i Forsvaret, samt undersøkt om det er ulike prediktorer for kvinner og menn. Følgende problemstillinger ble undersøkt: Problemstilling 1: Hvordan opplever kvinner det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret sammenliknet med menn? Delproblemstilling 2a: Hvilke variabler predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for ansatte i Forsvaret? Delproblemstilling 2b: Er det ulike variabler som predikerer ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon for kvinner og menn? Deltakere i denne studien er sivilt og militært ansatte i Forsvaret (N = 9092, 18.9 % kvinner/81.1 % menn). Data for studien ble innsamlet i Forsvarets medarbeiderundersøkelse i 2018 som ble distribuert til alle ansatte. Studien er en del av forskningsprogrammet militær ledelse ved Forsvarets høgskole. Det ble funnet flere signifikante forskjeller mellom kvinner og menn og de fleste til fordel for kvinner (Hedges g = -0.09 til 0.20). Snittskår (M) for kvinner var generelt høyere enn for menn på utfallsvariablene; ekstrarolleadferd (Kvinne M = 5.58, Mann M = 5.59), jobbengasjement (Kvinne M = 4.27, Mann M = 4.15) og indre motivasjon (Kvinne M = 3.53, Mann M = 3.51). Konstruktiv ledelse og jobbressurser predikerte opplevd psykososialt arbeidsmiljø i større grad enn jobbkrav. De eneste signifikante forskjellene i prediktorer var alder og ansatt-type for kvinner, i betydningen at engasjement og motivasjon øker med alder og er større om man er sivilt ansatt. Oppdragsorientert lederadferd var en signifikant prediktor for menn. I sum gir dette indikasjoner på at kjønn kan ha en betydning for opplevd psykososialt arbeidsmiljø. Selv om det finnes signifikante kjønnsforskjeller, er disse svært små. Analysene viser at de ansatte påvirkes av de samme variablene tilnærmet like sterkt og i samme retning. Studien kan konkludere med at kvinner opplever det psykososiale arbeidsmiljøet i Forsvaret som litt bedre enn menn når man legger til grunn positive utfallsvariabler som ekstrarolleadferd, jobbengasjement og indre motivasjon. Videre kan det konkluderes med at selv om det finnes signifikante kjønnsforskjeller er effektene små og den praktiske betydningen er usikker

Evaluation of selected ionic liquids as electrolytes for silicon anodes in li-ion batteries

In this work, four selected ionic liquids (ILs), in combination with lithium bis(fluorosulfonyl)imide salt (LiFSI) were explored as electrolytes for anodes made from micron-sized metallurgical grade silicon. The ionic liquids were based on the cations; pyrrolidinium (PYR13), imidazolium (EMI) and phosphonium (P111i4) and the anions; bis(fluorosulfonyl)imide (FSI) and bis(trifluorosulfonyl)imide (TFSI). The cycling stability and rate performance were investigated in pseudo-full cells with silicon anode and commercial LiFePO4, and compared to a carbonate electrolyte. Electrolytes based on PYR13FSI and P111i4FSI exhibit a decent rate performance up to C/5 and showed stable cycling over ∼100 cycles, maintaining a reversible capacity of >1200 mAh gSi-1 at cycle 100 (C/5 rate) and over 2000 mAh gSi-1 at C/20. These electrolytes also had the best oxidation stability (> 5.3 V vs Li/Li). Based on assessment of the limiting current density in symmetrical cells, the Li-ion mobility was determined to be slightly higher for EMIFSI, but differences in Li-ion mobility cannot account for the differences in cycling stability among these electrolytes. While the SEI formed in EMIFSI electrolyte is the most conductive, the highest coulombic efficiency was obtained for PYR13FSI, indicating that the best passivating SEI was formed in this electrolyte