L'influence des marchés financiers sur les politiques sociales des entreprises: le cas français.

cette enquête de terrain conclut à une forme d'influence des marchés financiers sur la gestion sociale des entreprises. ceux-ci exercent une force de normalisation sur les pratiques de gestion de la main d'oeuvre, introduisant une partition tranchée entre une poignée de cadres jugés essentiels à la création de valeur et principaux bénéficiiares des dispositifs d'incitation financière, et le reste de la main d'oeuvre. Si des prémisses de changement dans les modes de représentation de la finance en matière de ressources humaines se font jour, le monde financier rencontre peu d'incitations à s'immiscer dans la gestion sociale. Pourtant, il n'est pas prêt à valider n'importe quelle politique sociale: certaines, de toute évidence, lui conviennent mieux que d'autres.Influence des marchés financiers sur les politiques sociales des entreprises en France;

Maria Chaves Jardim, Syndicats et fonds de pension durant le gouvernement Lula

Ce livre analyse la conversion du Parti des travailleurs, au pouvoir au Brésil à partir de 2003, ainsi que des syndicats brésiliens à la gestion des fonds de pension et à la domestication du capitalisme financier durant le gouvernement Lula, conversion qui s’inspire de quelques expériences étrangères. Pour ce faire, l’auteure retrace dans le chapitre 1 l’histoire de la protection sociale au Brésil, notamment de la retraite complémentaire, et l’implication active des syndicats dans la naissanc..

L’ETAT SOCIAL ET LES POLITIQUES PUBLIQUES, À L’ÉPREUVE DES MARCHÉS FINANCIERS ET DE LA CRISE

L’Etat social et les politiques publiques qui l’accompagnent sont depuis les années 1980 en voie de régression en Europe et aux Etats-Unis sous le triple effet de la contre révolution néolibérale, de la pression des marchés financiers et plus récemment, de la crise économique et financière. Après avoir servi dans une première phase d’amortisseur à la crise, les politiques publiques de soutien à la demande sont devenues dans un second temps la cible des politiques d’austérité, conduisant dans certains pays à la résurgence de la question sociale. Cette entreprise n’est pas restée sans résistance. Elle a engendré grèves générales et mouvements sociaux dans les pays concernés, qui réaffirment l’exigence d’une délibération politique des enjeux économiques et sociaux et qui augurent peut être d’une nouvelle « grande transformation».Mots clefs: Etat social, politiques publiques, politiques sociales, politiques de l’emploi, crise, marchés financiers, dette publique, réformes des retraites.O ESTADO SOCIAL E AS POLÍTICAS PÚBLICAS, NA ADVERSIDADE DOS MERCADOS FINANCEIROS E DA CRISEResumo: O Estado social e as políticas públicas que o acompanham estão, desde os anos 1980, numa trajetória de regressão na Europa e nos Estados Unidos sob o triplo efeito da contrarrevolução neoliberal, da pressão dos mercados financeiros e, mais recentemente, da crise econômica e financeira. Depois de ter servido, numa primeira fase, deamortecedor da crise, as políticas públicas de sustentação da demanda tornaram-se, num segundo momento, o alvo das políticas de austeridade, levando ao ressurgimento da questão social em certos países. Esta operação não ocorreu sem resistência. Engendrou greves gerais e movimentos sociais nos países concernidos, que reafirmam a exigênciade uma deliberação política sobre dilemas econômicos e sociais e que são, talvez, o prenúncio de uma nova "grande transformação".Palavras-chave: Estado social, políticas públicas, políticas sociais, políticas de emprego, crise, mercados financeiros, dívida pública, reforma das aposentadorias

Restructurations. Mode de gouvernance et régimes de restructuration

À partir d’une approche comparative des restructurations en Europe, menées au sein d’un groupe industriel multinational d’origine française et déclinées dans trois de ses filiales européennes (France, Allemagne et Pologne), cet article interroge la façon dont les choix stratégiques opérés par la direction du groupe au niveau central ont pu être modulés par des formes plus locales de gouvernance au sein des sites considérés et aboutir in fine à des régimes de restructuration spécifiques, tant dans le mode d’anticipation que dans les formes, le rythme et l’ampleur pris par ces opérations. Ces régimes de restructuration portent notamment la marque encore prégnante des contextes institutionnels et du rôle qu’y jouent les représentants des salariés, reproduisant la capacité inégale des acteurs à infléchir les décisions managériales au sein de systèmes de relations professionnelles donnés.On the basis of a case study of a French multinational corporation, we examine the way strategic decisions regarding restructuring made by top managers, have been modulated, on account of local forms of governance, among affiliates located in three countries (France, Germany and Poland). As a result, we identify three restructuring regimes with respect to the anticipation, forms, speed and scale of restructuring. These are still the consequence of specific institutional contexts and of the part played by employee representatives. They bear the mark of the unequal possibility for the latter to modify managerial decisions on account of differences between systems of industrial relation

L’ETAT SOCIAL ET LES POLITIQUES PUBLIQUES, A L’EPREUVE DES MARCHES FINANCIERS ET DE LA CRISE

O Estado social e as políticas públicas que o acompanham estão, desde os anos 1980, numa trajetória de regressão na Europa e nos Estados Unidos sob o triplo efeito da contrarrevolução neoliberal, da pressão dos mercados financeiros e, mais recentemente, da crise econômica e financeira. Depois de ter servido, numa primeira fase, de amortecedor da crise, as políticas públicas de sustentação da demanda tornaram-se, num segundo momento, o alvo das políticas de austeridade, levando ao ressurgimento da questão social em certos países. Esta operação não ocorreu sem resistência. Engendrou greves gerais e movimentos sociais nos países concernidos, que reafirmam a exigência de uma deliberação política sobre dilemas econômicos e sociais e que são, talvez, o prenúncio de uma nova "grande transformação"

Deux professions dans la tourmente

Zwei Berufe in stürmischen Zeiten. Wirtschaftspriifer und Finanzanalysten. In den Vereinigten Staaten haben die Wirtschaftsprüfer und Finanzanalysten die Aufgabe, die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit von Finanzinformationen sicherzustellen, die zur Kontrolle des Finanzmarktes und der Unternehmen nötig sind. Erstere sind seit den 30er Jahren beauftragt, die Rechnungen jener Unternehmen zu prüfen, die sich über die amerikanische Behörde zur Regulierung der Börsenmärkte (SEC) an öffentliche Ersparnisse wenden. Die zweiten sagen den Wert von Unternehmen für die Investoren voraus. In den letzten Jahren hat sich erwiesen, dass keiner dieser Mittler seine Rolle als «Wächter» der Finanzmärkte korrekt wahrgenommen hat und dass diese Berufe nicht nur ihren Moralkodex verletzt haben, sondernauch starken Interessenskonflikten ausgesetzt waren.Two professions in turmoil. The auditor and the financial analyst. In the United States, the function of auditors and financial analysts is to guarantee the transparency and the reliability of financial information necessary to the monitoring of company financial markets. Since the 1930s auditors have been responsible for inspecting the accounts of companies which apply for public funding through the body that regulates the American stock market, the SEC. Financial analysts predict the futures market for investors. These last few years, it has proved to be the case that none of these middlemen have played their roles properly as "guardians" of the financial markets and that these professions have not only betrayed their code of ethics, but have also been implicated in major conflicts of interest.Deux professions dans la tourmente. L'audit et l'analyse financière. Aux États-Unis, les auditeurs et les analystes financiers ont pour fonction de garantir la transparence et la fiabilité de l'information financière, nécessaires au contrôle du marché financier sur les entreprises. Les premiers sont chargés depuis les années 1930 du contrôle des comptes des entreprises qui font appel à l'épargne publique par l'organe de régulation des marchés boursiers américains, la SEC. Les seconds financiers prédisent la valeur future des entreprises pour les investisseurs. Ces dernières années, il est avéré qu'aucun de ces intermédiaires n'a joué correctement son rôle de «gardien» des marchés financiers et que ces professions ont non seulement failli à leurs codes éthiques mais ont également connu des conflits d'intérêt majeurs.Dos profesiones en la tormenta. La auditoria y el análisis financiero. En los Estados Unidos, la función de los auditores y de los analistas financieros consiste en garantizar la transparencia y la fiabilidad de la información financiera, necesarias para que el mercado financiera ejerza control sobre las empresas. Desde el decenio de 1930, los auditores se encargan de controlar las cuentas de las empresas que recurren al ahorro público a través de la SEC, orgamsmo de regulación de los mercados bursátiles norteamericanos. Los analistas financieros, por su parte, predicen el valor future de las empresas para información de los inversionistas. Esta probado que, durante los últimos aňos, ninguno de estos intermediarios ha desempeñado correctamente su papel de «guardian» de los mercados financieros. Además, tales profesiones no sólo han faltado a sus respectivos códigos de ética sino que también han estado involucradas en conflictos de intereses de gran magnitud.Sauviat Catherine. Deux professions dans la tourmente . In: Actes de la recherche en sciences sociales. Vol. 146-147, mars 2003. Espaces de la finance. pp. 21-41

L’Obamacare en sursis sous la présidence de Donald Trump ?

L’Affordable Care Act (ACA), la loi portant réforme du système de santé, a été adoptée en 2010 sous la présidence de Barack Obama. Les objectifs essentiels de cette loi, plus connue sous le nom d’Obamacare, étaient : 1) de réduire le nombre de non-assurés en incitant les individus à acheter une couverture santé sur des marchés réglementés (‘exchanges’), et les PME et les États à proposer une couverture santé à leurs salariés ou leurs résidents pauvres moyennant l’instauration d’une pénalité p..

Les services informatiques aux entreprises : un « marché de compétences »

Yannick Fondeur und Catherine Sauviat, Software- und Systemhäuser : Kompetenzmärkte. Junge Fachkräfte sammeln in Dienstleistungsunternehmen der Soft- und Hardwareberatung ihre ersten Erfahrungen, bevor sich die meisten von ihnen eher "Anwenderunternehmen" zuwenden. Indem sie vielfältige Aufgaben und Aufträge in der Soft- und Hardwareabteilung übernehmen, eignen sie sich am Arbeitsplatz neue Kompetenzen an, die übertragbar und vielseitig neu einsetzbar sind. Jedoch hängt die Anerkennung und Validierung dieser neu erworbenen Kompetenzen von der Fähigkeit ab, sich „gut zu verkaufen" und mobil zu sein. Angesichts dieser Charakteristika sowie einer fehlenden Regulierung des Arbeitsmarktes ist es treffender, dieses Mobilitätssystem als "Kompetenzmarkt" statt als "Berufsmarkt" zu bezeichnen.Yannick Fondeur and Catherine Sauviat, The job market for Information Technology Services : a "market for skills" Young graduates tend to acquire their first professional experience at companies providing IT services before joining the ranks of the "customer" firms. During the numerous missions on whichthey are sent while working for these servi- ceproviders, they acquire many skills which they know will be easily transferable. However, the recognition and validation of these skills depend on the young graduates' ability to "sell themselves" and be prepared to move around from one job to another. These characteristics, along with the fact that this labour market is not subject to any formal regulation, suggest that this system based on professional mobility should be termed a "market for skills" rather than a "professional market".Dans les sociétés de service et d'ingénierie informatique (SSII), les jeunes diplômés font leurs armes avant de se diriger, pour la majorité d'entre eux, vers les « entreprises utilisatrices ». En multipliant les missions et les emplois dans les services informatiques, ils acquièrent sur le tas des compétences qu'ils savent largement transférables. Mais la reconnaissance et la valorisation de celles-ci dépendent de leurs capacités à « se vendre » et à risquer la mobilité. Ces caractéristiques, combinées à l'absence de régulation formelle du marché du travail, conduisent à qualifier ce système de mobilité de « marché de compétences » plutôt que de « marché professionnel ».Fondeur Yannick, Sauviat Catherine. Les services informatiques aux entreprises : un « marché de compétences ». In: Formation Emploi. N.82, 2003. Numéro spécial : Les enjeux des technologies de l'information et de la communication. pp. 107-123