MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL E PROFISSIONAL COMO BASE PARA CAPACITAÇÕES EM SOCIEDADES COOPERATIVAS

O desenvolvimento do capital humano tem sido tratado de forma estratégica por muitas organizações privadas, públicas e do terceiro setor.  Na gestão estratégica de pessoas faz-se necessário alinhar as competências técnicas aos comportamentos, sendo que a gestão comportamental funciona a partir da aplicação de métodos de análise do comportamento individual para promoção de melhorias no ambiente organizacional. Assim, a Unoesc - Universidade do Oeste de SC, campi de São Miguel do Oeste, em atividades de extensão, tem atendido sociedades cooperativas que estão alinhando seu planejamento estratégico ao plano de recursos humanos. O principal objetivo dessa atuação é agregar valor, por intermédio da análise comportamental, à gestão estratégica das cooperativas. Os procedimentos envolvem um diagnóstico quantitativo e qualitativo, com aplicação de questionário de mapeamento do perfil comportamental e profissional dos colaboradores, baseado no DISC (dominância, influência, estabilidade e conformidade) onde são diagnosticados gaps e forças da equipe; devolutivas aos funcionários; e diagnóstico geral apresentado aos gestores das cooperativas para definição do foco da capacitação. Os resultados são cursos de aperfeiçoamento, in company, de acordo com as necessidades da organização. São mais de cem profissionais atendidos individualmente e com PDI (plano de desenvolvimento individual) em andamento e mais de 400 horas de formação comportamental. A avaliação dessas instituições em relação aos resultados é de que customizar o desenvolvimento gera engajamento dos colaboradores

REFLEXOS CAUSADOS PELA INSERÇÃO DE MÃO DE OBRA ESTRANGEIRA NAS ORGANIZAÇÕES DO OESTE DE SANTA CATARINA

O Brasil se coloca favorável a inserção imigratória de estrangeiros, configurando um processo de expansão e crescimento contínuo de mão de obra estrangeira no país. Nesse contexto, o estudo teve como objetivo principal analisar a inserção de mão de obra estrangeira nas organizações do oeste de Santa Catarina. Buscou-se compreender o perfil da mão de obra contratada, os processos de recrutamento, seleção, contratação, integração dos estrangeiros e a relação com os colegas de trabalho. A abordagem foi qualitativa, consituindo-se em um estudo multicaso, descritivo e explicativo. Foram realizadas entrevistas, do tipo semi-estruturada, com os gestores ou representantes de empresas localizadas em Chapecó, Maravilha e São Miguel do Oeste que tinham (em 2015) ou já tiveram, no seu quadro de pessoal, colaboradores estrangeiros. Concluiu-se que os estrangeiros, em sua maioria, são haitianos e vem em busca de oportunidades de trabalho, o que nem sempre encontram, pois em alguns casos eles não têm informações e entendimento sobre como é realizado o processo de contratação. No desempenho das atividades, os estrangeiros são mais lentos, porém, atendem as expectativas, desempenhando as atividades com disposição e de forma efetiva, diminuindo o absenteísmo e a rotatividade nas empresas estudadas. As equipes aceitaram bem essa integração. A comunicação é um ponto a ser melhorado, especialmente em relação a ações ligadas com a vida pessoal dos estrangeiros.  Na questão social, em uma crise nacional, as empresas possivelmente não irão manter a mão de obra estrangeira em seus quadros

ESTUDO DA APLICABILIDADE DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS NAS INDÚSTRIAS MOVELEIRAS DO OESTE DE SANTA CATARINA

No presente estudo investigou-se a utilização e a aplicabilidade de indicadores na área de Recursos Humanos nas indústrias moveleiras do Extremo-oeste de Santa Catarina, associadas ao Sindicato da Indústria Madeireira e Moveleira do Vale do Uruguai (Simovale), e buscou-se diagnosticar os tipos de treinamento utilizados, além de analisar a utilização do indicador de absenteísmo e do indicador de rotatividade. O universo pretendido para a pesquisa foi composto por 16 empresas. A pesquisa é do tipo levantamento. A análise dos dados teve abordagem quantitativa/descritiva, observando-se que os dados foram coletados por meio de aplicação de questionários. O questionário foi composto por 16 questões fechadas e aplicado aos responsáveis pelos colaboradores de cada empresa por meio eletrônico. Algumas conclusões a que se chegou são que os principais tipos de treinamento aplicados pelas empresas pesquisadas são o treinamento técnico e o de integração; em determinadas situações as empresas enfrentam dificuldades para manter as pessoas na organização; as principais razões apontadas para justificar faltas ao trabalho são doença e motivos pessoais; maior parte das empresas utiliza algum tipo de mensuração de indicadores na área de Recursos Humanos.Palavras-chave: Recursos Humanos. Indicadores

CREMATÓRIO: PROPOSTA DE NEGÓCIO NA CIDADE DE SÃO MIGUEL DO OESTE - SC

Os cemitérios não atendem mais a demanda de enterros convencionais e o ato de cremar torna-se importante para a economia de espaço e recursos públicos e, principalmente, quanto aos aspectos ambientais.O método de cremação é muito antigo, constituindo-se em uma técnica funenária que incinera o corpo, reduzindo-o a cinzas. Nessa perspectiva, o presente plano de negócio teve como objetivo identificar a viabilidade de implantação de um serviço de cremação no município de São Miguel do Oeste, com abrangência aos municípios circunvizinhos da região do extremo oeste catarinense. A pesquisa de mercado teve abordagem quantitativa e a coleta ocorreu por meio de questionário aplicado a 100 pessoas residentes em São Miguel do Oeste, no ano de 2015. Os resultados indicaram desconhecimento acerca desse tipo de serviço, por 88% dos questionados, mas mesmo assim o público pesquisado utilizaria o crematório (78% das respostas). Além dessas informações, para o planejamento financeiro, foram consideradas as mortes por acidente de trânsito no munícipio em questão. No que tange aos indicadores, o empreendimento Memorial Horto da Paz apresenta uma lucratividade positiva durante os três primeiros anos (12%, 17% e 20%). O payback (em anos) é de 3,68, e a rentabilidade ou atratividade do negócio, para os três primeiro anos, é de 27%, 45% e 65%, respectivamente

CONSULTORIA COMO PRÁTICA DE EXTENSÃO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNOESC

O curso de Administração da Unoesc – Universidade do Oeste de Santa Catarina, campus de São Miguel do Oeste, tem atendido, desde 2013, empresas regionais interessadas em receber serviços técnicos em Administração, como atividade de extensão. Até o momento foram atendidas 19 empresas de pequeno porte, dos setores indústria, comércio e prestação de serviço, nas áreas de Gestão de pessoas, Organização de processos, Marketing, Vendas, Atendimento, Finanças e Controles gerenciais. A Prestação do serviço ocorre da seguinte maneira: inicialmente, as empresas realizam o cadastro de interesse junto a Unoesc; no segundo momento os docentes selecionam as empresas para receber serviços de consultoria; após selecionadas as empresas, o diagnóstico inicial é aplicado pelo docente para conhecer a empresa, verificar as áreas prioritárias para intervenção, bem como, compreender as expectativas dos empresários quanto a atividade; o serviço é prestado por acadêmicos do curso de Administração, em fases concluintes, sob orientação de docentes especializados, no decorrer do componente curricular de Consultoria Empresarial; realiza-se a coleta de dados, análise de pontos fortes e pontos fracos da empresa, levantamento de sugestões de melhoria e elaboração de proposta de soluções e plano de ação; e, por fim, a equipe de alunos e professores apresentam a proposta aos proprietários e colaboradores da empresa. A implementação das propostas fica a critério dos empresários. Essa atividade é um meio de integrar ensino, pesquisa e extensão da universidade

PLANO DE NEGÓCIOS: LR AR-CONDICIONADO, ESPECIALIZADA EM AR CONDICIONADO PARA EQUIPAMENTOS AGRÍCOLAS

O  Plano de Negócios  objetivou identificar a viabilidade econômica e financeira para  a implantação de uma empresa de abrangência regional especializada em manutenção de equipamentos de ar condicionado e maquinários agrícolas como tratores, colheitadeiras e auto propelidos, na cidade de São Miguel do Oeste/SC. Esse mercado é altamente promissor, uma vez que os avanços tecnológicos impulsionam a produção agrícola e a demanda por esses equipamentos cresce consideravelmente. Estima-se um investimento de R$R$ 158.564,85, divididos em imobilizado, gastos pré-operacionais e capital de giro. As fontes de recursos são provenientes de capital próprio (62%) e capital de terceiros (38%). A projeção de receita, custos e despesas foi realizada para um período de três anos, derivando assim, a projeção dos fluxos de caixa e indicadores de desempenho. As receitas perfazem um montante de R$1.118.153,42 e um lucro líquido de R$ 271.047,98, representando um percentual de 24% sobre as receitas. O retorno do capital investido (payback simples) se dará no terceiro ano. O valor presente líquido (VPL) representou um montante de R$ 24.489,62 e a taxa interna de retorno (TIR) ficou em 23%, com taxa mínima de atratividade (TMA) de 10%. Considerando as análises de mercado e projeções financeiras, conclui-se que este negócio é viável econômica e financeiramente, com perspectiva de crescimento futuro

H. Pylori e câncer gástrico – Revisão de literatura

O Helicobacter pylori é um bacilo Gram negativo com inúmeros fatores de virulência e que coloniza a mucosa gástrica por vários anos se não for submetido a tratamento farmacológico adequado. É alvo de diversos estudos que vem permitindo que o conhecimento seja utilizado na prática médica de clínicos e gastroenterologistas. Está associado ao desenvolvimento de inúmeras doenças como: gastrite crônica, úlcera duodenal, linfoma MALT e carcinoma gástrico, doença multifatorial com aumento significativo nos últimos anos. Um dos mecanismos de carcinogênese é a infecção pela bactéria: a associação entre fatores do hospedeiro e fatores do bacilo, como o grau do processo inflamatório, levando a alterações metaplásicas e a resposta do indivíduo. Outras causas de câncer gástrico são os abusos alimentares com excesso de cloreto de sódio; inibidores da secreção gástrica; além da associação com história familiar, seja porque estejam parasitados pelas mesmas cepas ou porque tenham uma resposta inflamatória semelhante. O objetivo deste trabalho foi realizar uma revisão de literatura em busca de artigos que relacionassem presença do H. pylori com o desenvolvimento de câncer gástrico e trazer atualização aos profissionais da área de saúde, devido aumento significativo da incidência de câncer gástrico nos últimos anos. Estudo baseado na análise de artigos publicados nas bases de dados Scielo, PUBMED e informações do Ministério da Saúde e Instituto Nacional de Câncer (INCA), utilizando como palavras chaves: estômago, câncer gástrico, H. pylori, Helicobacter pylori. Os critérios de seleção foram: relação direta dos temas e/ou a data de publicação. Os mecanismos pelos quais ocorre o desenvolvimento da doença são incertos, embora se saiba que as lesões provocadas pela bactéria dependem da sua virulência e resposta inflamatória do individuo, levando a crer que quanto mais tempo o individuo permanece infectado pelo bacilo, maior a chance de desenvolvimento da doença. A infecção na infância pode aumentar a prevalência da atrofia gástrica e risco de adenocarcinoma gástrico. Deve ser estabelecido tratamento adequado a todos os portadores da bactéria a fim de reduzir sua transmissão e o risco do individuo infectado desenvolver câncer gástrico ao longo do tempo

Back to the Past. The paleogeography as key to understand the Middle Palaeolithic peopling at Grotta dei Santi (Mt Argentario – Tuscany)

The mobility of hunter-gatherer groups is crucial in understanding Palaeolithic settlement dynamics. The concept of mobility cannot be separated from the space in which it occurs, including landscape components, localization of critical resources and of other sites, and routes between them. Nevertheless, the landscape is not constant in time due to the geomorphological changes that occurred in the long timescale of Prehistory. Here we present a paleogeographic reconstruction of the coastal area around Grotta dei Santi during the Neandertal occupation. A GIS-based approach, combining geological, bathymetric, and sea-level fluctuations data, allows us to reconstruct the landscape around the cave at about 45 ky BP. The cave today opens onto a cliff facing the sea. The Neandertal occupation occurred with a sea-level 74 m lower than present-day. Consequently, the cave faced a vast coastal plain, playing a strategic role due to its position, allowing both proximity and control of essential resources

Paleogeographic reconstruction of the Tuscan coastal area nearby Grotta dei Santi (Monte Argentario, Italy) during the Neandertal occupation

The mobility of hunter-gatherer groups is crucial in understanding Palaeolithic settlement dynamics. The concept of mobility cannot be separated from the space in which it occurs, including landscape components, localization of critical resources and of other sites, and routes between them. Nevertheless, the landscape is not constant in time due to the geomorphological changes that occurred in the long timescale of Prehistory. Here we present a paleogeographic reconstruction of the coastal area around Grotta dei Santi during the Neandertal occupation. A GIS-based approach, combining geological, bathymetric, and sea-level fluctuations data, allows us to reconstruct the landscape around the cave at about 45 ky BP. The cave today opens onto a cliff facing the sea. The Neandertal occupation occurred with a sea-level 74 m lower than present-day. Consequently, the cave faced a vast coastal plain, playing a strategic role due to its position, allowing both proximity and control of essential resources. © 2022 IMEKO TC-4 International Conference on Metrology for Archaeology and Cultural Heritage, MetroArchaeo 2022.All rights reserved