ESTRATEGIAS Y DIMENSIONES COMPETITIVAS DE LAS EMPRESAS. ORIENTACIONES METODOLÓGICAS

Las estrategias competitivas que desarrollan las empresas son de suma importancia para que una organización logre permanecer en el mercado  a largo plazo. Por tanto, deben saber la forma en que estas van competir en el mercado y solo dependerá de ellas llegar al éxito en su organización. En este sentido, es necesario trabajar siempre con innovación con el fin de fomentar apertura en el mercado, entender la importancia del estudio del entorno en la dirección de empresas, ser capaces de identificar y analizar las principales fuerzas  que condicionan la rivalidad competitiva de cualquier empresa compitiendo eficientemente.  Sobre esta base, el artículo tiene como objetivo responder a la interrogante cómo deciden cuál producto o servicio comprarán los clientes. De ahí que, algunos clientes se fijan, principalmente, en el costo de un producto o servicio, la capacidad competitiva de una organización y se evalúa mediante la calidad en sus productos. Para ello, es necesario conocer el papel del conocimiento en la organización y sus efectos en la ventaja competitiva. Asimismo, es preciso estudiar los distintos tipos y dimensiones del conocimiento. En consonancia con ello, la unidad de diferenciarlos radica en poder comparar los beneficios que se derivan de cada tipo. Consecuentemente, tratamos de identificar aquellas características que representan al conocimiento como un activo estratégico

LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES Y SU IMPACTO EN EL RENDIMIENTO FINANCIERO DE LAS EMPRESAS. APUNTES DIDÁCTICOS

Este artículo plantea una reflexión sobre el uso de las tecnologías de la información y comunicación en las empresas, en términos de los cambios en los procesos de producción y organización, en el entorno institucional público-privado, sus ventajas en la creación de capital social y su impacto en el rendimiento financiero de las empresas. Contendemos la escasa incorporación de estas tecnologías en la gestión interna y externa de las empresas, el desequilibrio entre infraestructura en sus aplicaciones en estas, así como la debilidad del desarrollo empresarial, como determinantes del reducido aprendizaje en el uso de las tecnologías para elevar la competitividad de las empresas. Los temas básicos serán identificar el rol de las empresas y una estrategia hacia la competitividad al aprovechar dichas tecnologías, para que su impacto se refleje en la generación de ventajas competitivas para las empresas, los sistemas productivos locales y el país

MINIMIZACION DEL TIEMPO Y RECURSO CON LA IMPLEMENTACION DE UN SOFTWARE CONTABLE. ORIENTACIONES METODOLÓGICAS

La contabilidad es considerada como una herramienta necesaria dentro de cualquier entidad u organización y permite controlar las actividades que realizan las empresas. En este sentido, en toda empresa la contabilidad cumple un papel muy importante y la forma en cómo se implementa es tarea del administrador de operaciones.  Al respecto, el uso de sistemas contables en las empresas resulta  muy útil y necesario. Estos, ayudan a ahorrar tiempo y su finalidad es la de registrar y proporcionar información de manera rápida y precisa. Lo anterior, es muestra del avance de la tecnología a partir de la creación de diferentes tipos de software contables creados por empresas de terceros. Los mismos, se encargan de ajustar a la necesidad y requerimientos de la empresa para que esta funcione de forma rápida y eficiente. En consonancia con ello, el artículo tiene como objetivo la implementación de un software contable. Ello, permitió al final un resultado general, que contribuyó a que la empresa lograra prontamente datos para una correcta toma de decisiones

EL CONTROL INTERNO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS DEL CANTÓN BABAHOYO. INCLUSIÓN EN EL CURRÍCULO DE LA CARRERA CONTABILIDAD

El presente artículo aborda el sistema de control interno vigente en las entidades y su impacto en los procesos contables de las empresas del Cantón Babahoyo, así como su importancia dentro del currículo de la carrera Contabilidad. Ello a partir de considerar que su conocimiento permite asegurar de forma razonable el logro de los objetivos de eficacia, eficiencia y economía, la confiabilidad de la información producida, el cumplimiento de la normativa aplicable y la prevención y detección de fraudes y errores. Para el desarrollo de este artículo se determinaron los elementos indispensables para realizar el control interno y se exponen detalles de cada uno de ellos, por considerarse de suma importancia para el conocimiento de los estudiantes de la carrera Contabilidad

Bolsa de empleo universitaria y su impacto en las ofertas laborales de las organizaciones

The university job boards received special attention for organizations that want employees prepared and trained to function, competently and successfully in the vacancies that arise in their processes and operations. In Colombia there is specific legislation for the operation of these staffing services. The present investigative work is carried out to describe the degree of linkage of this modality of skilled labor supply service with the demanding organizations, pointing out the important factors of insertion in the labor market. The research is carried out with the qualitative paradigmatic modality, with bibliographic design looking for the existing relationship between the employment exchanges offered by the universities and the organizations based on the job offer.Las bolsas de empleo universitarias revieron una especial atención para las organizaciones que desean empleados preparados y capacitados para desenvolverse, competente y exitosamente en las vacantes que surgen en sus procesos y operatividad. En Colombia existe una legislación específica para el funcionamiento de estos servicios de dotación de personal. El presente trabajo investigativo se lleva a cabo para describir el grado de vinculación de esta modalidad de servicio de oferta de mano de obra calificada con las organizaciones demandantes, señalando los factores importantes de inserción en el mercado laboral. La investigación está realizada con la modalidad paradigmática cualitativa, con diseño bibliográfico buscando la relación existente entre las bolsas de empleo que ofrecen las universidades hacia las organizaciones en función a la oferta de trabajo