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    Factores que inciden en el Rendimiento Acad茅mico de los estudiantes del Sector Industria en Educaci贸n T茅cnica del Centro Polit茅cnico de Boaco 鈥淎lcides Miranda Fitoria

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    El presente documento es una Investigaci贸n con enfoque Cualitativo, acerca de analizar los factores que inciden en el rendimiento acad茅mico de los estudiantes del sector Industria en educaci贸n t茅cnica en el Centro Polit茅cnico de Boaco Alcides Miranda Fitoria, debido a que la normativa de evaluaci贸n menciona que el puntaje m铆nimo para aprobar los m贸dulos formativos es de 70 puntos y los estudiantes tienen una escala promedio grupal de un 84% en rendimiento, aunque actualmente el m铆nimo en la normativa est谩 reformada a 60 puntos al momento de entregar calificaciones los docentes contin煤an anotando en los reportes disminuci贸n en las calificaciones. La investigaci贸n es realizada dentro del Sub sistema Educativo Nacional rectorado por el Instituto Nacional Tecnol贸gico a trav茅s del centro de formaci贸n profesional, seg煤n su raz贸n social denominado Centro Polit茅cnico de Boaco Alcides Miranda Fitoria, ubicado en el municipio de Boaco, Contiguo a Upol铆 en el Barrio El Mu帽eco, donde se ubican los sectores Industria y Comercio para la atenci贸n de j贸venes y adultos que requieren estudiar cursos de Educaci贸n T茅cnica y Capacitaci贸n. Siendo el rendimiento acad茅mico, el principal sistema de medici贸n del proceso ense帽anza aprendizaje, es necesario investigar si la educaci贸n t茅cnica se est谩 brindando con la calidad requerida para que el protagonista obtenga satisfactoriamente los conocimientos en cada curso, puesto que, es parte de su preparaci贸n profesional para desempe帽arla en la empleabilidad o auto empleabilidad. El rendimiento acad茅mico responde a mediciones que pueden ser objeto de estudio como 驴son las calificaciones escolares el criterio adecuado de evaluaci贸n al proceso educativo? o por el contrario, 驴El Rendimiento acad茅mico en porcentajes garantiza el aprendizaje en el oficio? Para dar respuesta a los factores que inciden en el Rendimiento Acad茅mico
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