El derecho del trabajo y de la seguridad social: discusiones y debates

La relación entre el Derecho del Trabajo y la economía determina no sólo la génesis de esta disciplina, sino las coyunturas que deben afrontarse para hacer viable la generación de empleo, sin desproteger las condiciones mínimas que garanticen el derecho al trabajo, bajo los parámetros establecidos en la Constitución. Esta obra presentatambién unanálisis del impacto de la crisis económica mundial en materia de derecho individual, colectivo y procesal del trabajo, sin dejar de lado la seguridad social, las reformas y elanálisis que deben adoptarse para afrontarla

Las relaciones de trabajo en América Latina

<p>Las crisis, los cambios tecnológicos, las nuevas modalidades de organización del trabajo, la caída de las barreras arancelarias y todos los demás fenómenos que de alguna manera se resumen en la cuestión de la globalización de la economía han tenido un impacto profundo en los sistemas de relaciones laborales de América Latina. Si ese impacto se ha registrado en economía a gran escala -pensemos en Europa y en los Estados Unidos de América-, la repercusión en los países latinoamericanos ha sido mucho más dura en virtud de la precariedad de economías calificadas tradicionalmente como emergentes, en vía de desarrollo, etc.l.<br />Es posible indentificar dos grandes mutaciones: la primera relativa al rol que tradicionalmente desempeñaron los actores sociales, la segunda relativa a la segmentación del sistema de relaciones laborales.</p

El papel de la concertación social ante la política de ajuste

Contenido: <span>Introducción. Ajuste. Modos de producción y </span><span>concertación</span><span>. Nuevos actores y nuevas dimensiones del conflictos. Las dimensiones de la nueva </span><span>concertación</span><span>. Contenidos de la nueva </span><span>concertación</span><span>. Conclusiones</span

El sistema uruguayo de relaciones laborales: entre autonomía y negociación

This article discusses, from a historical perspective, the development of the model of labor relations in the Republic of Uruguay, addressing since its origins as an independent republic until the current situation. Tha author describes the characteristics of each period, analyzing its milestones in labor regulation, the programs of the various governments that have succeeded in power. The author shows that the sui generis character of the Uruguayan labor relations model has rwo extremes: the liberal market-oriented one and the interventionist one; to this state of affairs, the author states in favor of the intervention, because it has given a channel for the peaceful resolution of conflicts.En este artículo se aborda desde una perspectiva histórica el desarrollo del modelo de relaciones de trabajo en la República de Uruguay, abordando desde sus inicios como República independiente hasta la situación actual. Se describen las características de cada período, analizando sus hitos en materia de regulación laboral, los programas de los distintos gobiernos que se han sucedido en el poder. El autor aprecia que el carácter sui generis del modelo de relaciones laborales uruguayo, tiene como eje dos extremos: el liberal de mercado y el intervencionista, ante este estado de la cuestión, el autor se manifiesta partidario de la intervención, pues ha dado un cauce para la resolución pacífica de los conflictos

El Derecho del Trabajo como rama del derecho y sus nuevas fronteras

This paper begins by analyzing the origin of Labor Law, as well its organizing principles, continuing with the analysis of its traditional object of regulation, that is, subordinate work specifically separated from independent work, for which there are different and clearly identifiable legislation. Then, it performs an analysis of the transit of the concept of subordination extracted from the Taylorist-Fordist model, to atypical employment, and the expansive reaction of Labor Law, with the consequent darkening of clear existing boundaries between work as the subject to typically labor regulation, and which is not. Finally, in the same vein, analyzes the new phenomenon of the virtual economy, which is characterized by building a relationship of dependency between suppliers of different services for administrators&rsquo; platforms and web applications that coordinate transaction between those suppliers and consumers. This paper discusses the nature of this relationship of dependency, wondering if this phenomenon configures a working relationship, and what scope it should have the protection of Labor Law in respect of that potentially labor relationship.El presente trabajo comienza analizando el nacimiento Derecho del Trabajo como sus principios ordenadores, siguiendo con el an&aacute;lisis de su objeto tradicional de regulaci&oacute;n, esto es, el trabajo subordinado espec&iacute;ficamente separado del trabajo independiente, para los cuales existen legislaciones diversas y claramente identificables. A continuaci&oacute;n efect&uacute;a un an&aacute;lisis del tr&aacute;nsito del concepto de subordinaci&oacute;n extra&iacute;do del modelo taylorista-fordista, hacia el empleo at&iacute;pico, y la reacci&oacute;n expansiva del Derecho del Trabajo respecto de aquel, con el consiguiente oscurecimiento de las fronteras claras existentes entre el trabajo objeto de regulaci&oacute;n t&iacute;picamente laboral, y el que no lo es. Finalmente, y en esta misma l&iacute;nea, analiza el nuevo fen&oacute;meno de la econom&iacute;a virtual, que se caracteriza por construir una relaci&oacute;n de dependencia entre los oferentes de distintos servicios respecto de los administradores de plataformas y aplicaciones web que coordinan la transacci&oacute;n entre dichos oferentes y los consumidores. Este trabajo problematiza la naturaleza de esta relaci&oacute;n de dependencia, pregunt&aacute;ndose si configura dicho fen&oacute;meno una relaci&oacute;n de trabajo, y cu&aacute;les son los alcances que debe poseer la protecci&oacute;n del Derecho del Trabajo respecto de dicha relaci&oacute;n potencialmente laboral

América Latina: Modelos alternativos de respuesta a la inocupación y exclusión juvenil

<p>Educación e inserción laboral en América Latina: 1. Inocupación juvenil y pobreza en América Latina.- 2. Los sistemas educativos y la inserción laboral de los jóvenes.- 3. Las dificultades de transición de la escuela al trabajo: los jóvenes ni-ni.- 4. Inocupación juvenil y actores sociales.- 5. Educación, desempleo y género.- 6. Contratos de trabajo especiales para jóvenes.- II. Modelos exitosos de transición de la formación a la inserción laboral: 7. Estrategias y acciones para favorecer la formación de los jóvenes.- 8. Estrategias para promover microemprendimientos.- 9. Modelos alternativos de transición de la educación/formación a la inserción laboral.- 10. Conclusiones.</p

Las relaciones de trabajo en América Latina

Las crisis, los cambios tecnológicos, las nuevas modalidades de organización del trabajo, la caída de las barreras arancelarias y todos los demás fenómenos que de alguna manera se resumen en la cuestión de la globalización de la economía han tenido un impacto profundo en los sistemas de relaciones laborales de América Latina. Si ese impacto se ha registrado en economía a gran escala -pensemos en Europa y en los Estados Unidos de América-, la repercusión en los países latinoamericanos ha sido mucho más dura en virtud de la precariedad de economías calificadas tradicionalmente como emergentes, en vía de desarrollo, etc.l.Es posible indentificar dos grandes mutaciones: la primera relativa al rol que tradicionalmente desempeñaron los actores sociales, la segunda relativa a la segmentación del sistema de relaciones laborales.</p

Outsourcing

No presenta resume