Inteligencia emocional y compromiso organizacional post covid-19 de los colaboradores de una universidad privada de Trujillo, 2023

Esta investigación doctoral tuvo por objetivo determinar la relación entre inteligencia emocional y compromiso organizacional post COVID-19 de los colaboradores de una Universidad Privada de Trujillo en el año 2023 y, para poder realizarlo se utilizó un enfoque cuantitativo, así como el tipo de investigación básica y de diseño de investigación no experimental correlacional simple, que seleccionando una muestra 240 colaboradores de una población de 615, se aplicaron 2 cuestionarios elaborados para cada medir la inteligencia emocional (IE) y compromiso organizacional (CO) durante el año 2023. Los resultados se dividieron en 2 partes: análisis descriptivo y análisis inferencial; el primero demostró que para el nivel de IE fue valorado de forma cualitativa como “Medio” con una representación de 84.22% y el nivel de CO fue valorada como “Intermedio” con una representación de 65.8% de los que participaron en este estudio doctoral; con respecto al segundo, la prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov demostró que los datos recolectados de cada variable no seguían una distribución normal, por lo que para determinar la relación entre dichas variables se utilizó una prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman (cuyo p-valor 0.644) que ayudó a concluir que No existe relación entre las variables de estudio dentro de la UniversidadThis doctoral research aimed to determine the relationship between emotional intelligence and post-COVID-19 organizational commitment of the collaborators of a Private University in Trujillo in 2023 and, in order to do so, a quantitative approach was used, as well as the type of basic research and simple correlational non-experimental research design, selecting a sample of 240 collaborators from a population of 615, 2 questionnaires were applied to measure emotional intelligence (EI) and organizational commitment (OC) during the year 2023. The results were divided into 2 parts: descriptive analysis and inferential analysis; the first showed that for the EI level it was qualitatively valued as ""Medium"" with a representation of 84.22% and the OC level was valued as ""Intermediate"" with a representation of 65.8% of those who participated in this doctoral study; Regarding the second, the Kolmogorov-Smirnov normality test demonstrated that the data collected for each variable did not follow a normal distribution, so to determine the relationship between these variables a non-parametric statistical test Spearman's Rho was used (with a p-value of 0.644) which helped to conclude that there is no relationship between the study variables within the UniversityTesi

Factores motivacionales y desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2017

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de personal de la Municipalidad Provincial de la ciudad de Trujillo. El diseño de investigación fue no experimental, nivel correlacional de corte transversal. La muestra de esta investigación fue de 56 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo. Las técnicas utilizadas para esta investigación fueron dos cuestionarios, para medir ambas variables en estudio. Finalmente se obtuvo como resultado, a través de la correlación de Spearman, que No existe relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2017, demostrando mediante un coeficiente de correlación de 0.035 y un valor de significancia de 0.8

Rotación del personal docente en la Academia Versalius de Trujillo, año 2015

La presente investigación se llevó acabo con la intención de determinar los principales factores de la rotación de personal docente de la Academia Vesalius de ciudad de Trujillo, para tal fin la metodología que se utilizo es descriptiva no experimental de corte transversal. Se realizaron una seria de entrevistas al personal docente de la Academia Pre Universitaria Vesalius que ya no labora en dicha entidad, luego se analizó los datos obtenidos respondiendo al problema planteado y sus objetivos de estudio. Se analizó cada uno de los factores siendo el factor de insatisfacción laboral uno de los más bajos, ya que se sentían bien con el ambiente laboral donde se desempeñaban y las prestaciones de servicios, el cual está representado en un 16% con respecto al total, y el proceso de selección el cual está representado en un 12% del total; por otro lado la Escala Salarial y la Motivación Laboral siendo los más representativos. Se evalúo los principales factores de rotación de personal siendo la Escala Salarial y la motivación laboral siendo los factores más representativo ya que la empresa no realizaba programaciones de capacitación y entre otros aspectos que no les hacían sentir seguros y estables dentro del trabajo

CLAUSES IN CREDIT CARD ISSUANCE: A STUDY OF THE LAW

To develop this article, a documentary review of the elaboration and production of research works related to the study of the Clauses and Laws involved in the granting of credit cards was carried out to know through a bibliometric study the main characteristics of 32 publications registered in Scopus database during the period 2017-2022. The results obtained from this database were organized in graphs and figures, categorizing the information by variables such as Year of Publication, Country of Origin and Area of Knowledge, which allowed to identify, through qualitative analysis, the position of different authors regarding the proposed topic. The main findings of this research were that the United States stood out for having the highest scientific production, leading the list with 19 publications. Likewise, the area of knowledge that contributed the most to the construction of bibliographic material related to the study of variables was the social sciences, with 27 published documents

Factores motivacionales y desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2017

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de personal de la Municipalidad Provincial de la ciudad de Trujillo. El diseño de investigación fue no experimental, nivel correlacional de corte transversal. La muestra de esta investigación fue de 56 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Trujillo. Las técnicas utilizadas para esta investigación fueron dos cuestionarios, para medir ambas variables en estudio. Finalmente se obtuvo como resultado, a través de la correlación de Spearman, que No existe relación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia de Personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2017, demostrando mediante un coeficiente de correlación de 0.035 y un valor de significancia de 0.8