Роль центральних органів виконавчої влади у сфері видання нормативно-правових актів підзаконного характеру

Могілевський Л. В. Роль центральних органів виконавчої влади у сфері видання нормативно-правових актів підзаконного характеру / Л. В. Могілевський // Наукові праці Національного університету «Одеська юридична академія». Т. 16 / голов. ред. М. В. Афанасьєва ; МОН України, НУ «ОЮА». – Одеса : Юрид. л-ра, 2015. - С. 373-380.У статті на основі наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи щодо тлу­мачення поняття «підзаконний нормативно-правовий акт». Наголошено, що важливим складником системи джерел трудового права України виступають підзаконні нормативно-правові акти, які приймаються центральними органами виконавчої влади. Доведено, що, говорячи про підзаконні нормативно-правові акти центральних органів виконавчої влади як про структурні елементи системи джерел трудового права, варто мати на увазі таку їх форму, як наказ

Description of individual sources of labor law

Могілевський Л. В. Характеристика окремих джерел трудового права / Могілевський Л. В. // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юридичні науки. – 2016. – Вип. 1. Т. 2. – С. 82-85.У статті на основі аналізу чинного законодавства України та наукових поглядів вчених розглянуто окремі джерела трудового права україни. також було досліджені теоретичні підходи щодо тлумачення таких понять, як «юридичний акт», «прецедент», «правовий звичай». надано авторське бачення окремих елементів структури системи джерел трудового права. доведено, що у своїй сукупності джерела трудового права створюють систему, яка, в свою чергу, обумовлена структурними зв’язками, тобто має притаманну їй структуру.The article based on an analysis of current legislation of Ukraine and scientifc views of scientists examined some sources of labor law in Ukraine. It was also the theoretical approaches to the interpretation of such notions as “legal act”, “precedent”, “legal custom”. Courtesy of the author’s vision of individual elements of the structure of sources of labor law. Proved in its entirety source of labor law creates a system which, in turn, is due to structural constraints, that is inherent structure.В статье на основе анализа действующего законодательства Украины и научных взглядов ученых рассмотрены отдельные источники трудового права украины. также были исследованы теоретические подходы к толкованию таких понятий, как «юридический акт», «прецедент», «правовой обычай». Предоставлено авторское видение отдельных элементов структуры системы источников трудового права. доказано, что в своей совокупности источники трудового права создают систему, которая, в свою очередь, обусловлена структурными связями, то есть имеет присущую ей структуру

Theoretical and methodological approaches to the definition of «system of labor law»

Могілевський Л.В. Теоретико-методологічні підходи до визначення поняття «система трудового права» / Могілевський Л.В. // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. – 2014. – Вип. 29. Ч. 2. Т. 3. – С. 71-74.У статті досліджено теоретичні підходи до тлумачення таких понять, як «система», «система права» та «система трудового права». На підставі аналізу зазначених понять надано авторське визначення поняття «система трудового права».In the article the theoretical approaches to the interpretation of concepts such as “system”, “legal system” and “system of labor law”. On the basis of these concepts given author’s defnition of the concept of “system of labor law”.В статье исследованы теоретические подходы к толкованию таких понятий, как «система», «система права» и «система трудового права». На основе анализа указанных понятий предоставлено авторское определение понятия «система трудового права»

Об’єктивна обумовленість єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин працівників національної поліції України

Могілевський Л. В. Об’єктивна обумовленість єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин працівників національної поліції України / Л. В. Могілевський // Шлях успіху і перспективи розвитку (до 26 річниці заснування Харківського національного університету внутрішніх справ) : матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 листоп. 2020 р.) / редкол.: Д. В. Швець (голова), О. М. Бандурка, С. М. Гусаров та ін. ; МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. - Харків : ХНУВС, 2020.- С. 55-58.З’ясовано, що об’єктивна необхідність впровадження єдиного і диференційованого правового регулювання трудових відносин працівників органів Національної поліції зумовлена насамперед специфічними функціями і завданнями цього правоохоронного органу та, як наслідок, існуванням особливостей під час виконання службових обов’язків, які дуже відрізняють працю працівників поліції від інших видів діяльності. Выяснено, что объективная необходимость внедрения единого и дифференцированного правового регулирования трудовых отношений работников органов Национальной полиции обусловлена прежде всего специфическими функциями и задачами этого правоохранительного органа и, как следствие, существованием особенностей при исполнении служебных обязанностей, очень отличающих труд работников полиции от других видов деятельности. It was found that the objective need to introduce a unified and differentiated legal regulation of labor relations of employees of the National Police is primarily due to the specific functions and tasks of this law enforcement agency and, as a result, the existence of features in the performance of official duties that greatly distinguish the work of police officers from other types of activities

Сутність і особливості дисциплінарної відповідальності поліцейських

Могілевський Л. В. Сутність і особливості дисциплінарної відповідальності поліцейських / Л. В. Могілевський // Проблеми сучасної поліцеїстики : тези доп. наук.-практ. конф. (м. Харків, 20 квіт. 2022 р.). - Харків, 2022. - С. 46 - 49.В статті розкривається сутність і особливості дисциплінарної відповідальності поліцейських. Дисциплінарна відповідальність - це один з видів праце-правової відповідальності й одна з правових форм впливу, що виражаються в застосуванні роботодавцем, який наділений дисциплінарною владою, дисциплінарних санкцій до працівника, який вчинив дисциплінарний проступок. В статье раскрывается сущность и особенности дисциплинарной ответственности полицейских. Дисциплинарная ответственность - это один из видов трудоправовой ответственности и одна из правовых форм воздействия, выражаемых в применении работодателем, наделенным дисциплинарной властью, дисциплинарных санкций к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. The article reveals the essence and features of disciplinary responsibility of police officers. Disciplinary liability is one of the types of labor liability and one of the legal forms of influence expressed in the application of disciplinary sanctions by an employer with disciplinary authority against an employee who has committed a disciplinary offense

Правові засади соціального партнерства в Україні

Могілевський, Л. В. Правові засади соціального партнерства в Україні / Л. В. Могілевський // Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про державну службу та службу в правоохоронних органах : матеріали VІІ Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Харків, 16 листоп. 2018 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ; за заг. ред. К. Ю. Мельника. – Xарків : Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. – С. 89 - 92.Висвітлено правові засади соціального партнерства в Україні.The legal foundations of social partnership in Ukraine are highlighted.Освещены правовые основы социального партнерства в Украине

Інформаційні системи для покращення ефективності експертних досліджень у правоохоронної діяльності

Могілевський, Л. В. Інформаційні системи для покращення ефективности експертних досліджень у правоохоронної діяльності / Могілевський Леонід Володимирович // Застосування інформаційних технологій у діяльності правоохоронних органів: матеріали круглого столу (м. Харків, 14 груд. 2021 р.) / МВС України, Харк. нац. ун-т внутр. справ., Каф. кібербезпеки та DATA-технологій. – Харків: ХНУВС, 2021. – С. 83-85.Розглянуто проблему визначення кордонів, завдань і умов використання комп'ютерів у сфері експертної діяльності, а також її суб'єктів, їх ролі і функцій в автоматизованих системах вирішення правових задач.The problem of defining the boundaries, tasks and conditions of using computers in the field of expert activity, as well as its subjects, their roles and functions in automated systems for solving legal problems, is considered.Рассмотрена проблема определения границ, задач и условий использования компьютеров в сфере экспертной деятельности, а также ее субъектов, их роли и функций в автоматизированных системах решения правовых задач

До проблеми визначення сутності й особливостей норм права як елементів трудового права

Могілевський, Л. В. До проблеми визначення сутності й особливостей норм права як елементів трудового права / Л. В. Могілевський // Харківський національний університет внутрішніх справ: 25 років досвіду та погляд у майбутнє (1994–2019 рр.) : зб. тез доп. на міжнар. наук.-практ. конф. до 25-річчя створення ун-ту (м. Харків, 22 листоп. 2019 р.) / МВС України, Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Харків, 2019. – С. 32-35.Автор зазначив, що норми права мають доволі цікавий і неоднозначний характер, який, з одного боку, наближує їх до норм цивільного права, а з іншого – свідчить про наявність у них власної специфічної правової природи, в межах якої чіткі імперативні вказівки поєднуються із відносно визначеними положеннями. Такий підхід гарантує учасникам трудових і тісно пов’язаних із ними відносин необхідну свободу дій у процесі врегулювання ними своїх відносин і разом із тим забезпечує необхідний мінімум державних гарантій їх трудових прав і законних інтересів.The author noted that the norms of law are of a rather interesting and ambiguous nature, which, on the one hand, brings them closer to the norms of civil law, and on the other hand, indicates that they have their own specific legal nature, within which clear imperative instructions are combined with relatively certain provisions. Such an approach guarantees the participants of labor and closely related relations the necessary freedom of action in the process of settling their relations and, at the same time, provides the necessary minimum of state guarantees for their labor rights and legitimate interests.Автор отметил, что нормы права носят довольно интересный и неоднозначный характер, который, с одной стороны, приближает их к нормам гражданского права, а с другой – свидетельствует о наличии у них собственной специфической правовой природы, в пределах которой четкие императивные указания сочетаются с относительно определенными положениями. Такой подход гарантирует участникам трудовых и тесно связанных с ними отношений необходимую свободу действий в процессе урегулирования своих отношений и вместе с тем обеспечивает необходимый минимум государственных гарантий их трудовых прав и законных интересов

Підстава диференціації правового регулювання праці

Могілевський,Л. В. Підстава диференціації правового регулювання праці / Л. В. Могілевський // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ.- 2006.- Вип. 32.- С. 315 - 320Розглянуто одне з важливих та актуальних питань у науці трудового права питання критеріїв диференціації правового регулювання праці. Диференціація — це шлях або до пільг, або до обмежень, тому визначити її критерії дуже важливо, особливо в сучасних умовах розвитку ринкових відносин. Рассмотрен один из важных и актуальных вопросов в науке трудового права вопрос критериев дифференциации правового регулирования труда. Дифференциация - это путь или к льготам, или к ограничениям, поэтому определить ее критерии очень важно, особенно в современных условиях развития рыночных отношений. One of the important and topical issues in the science of labor law is considered, the question of the criteria of differentiation of legal regulation of labor. Differentiation is the way to either privileges or restrictions, so defining its criteria is very important, especially in the current conditions of market relations development

Системність – основна якість системи трудового права

Могілевський, Л. В. Системність – основна якість системи трудового права / Л. В. Могілевський // Юридичний вісник. – 2015. - №4. – С. 124-129.У статті на основі наукових поглядів учених досліджено теоретичні підходи до тлумачення поняття «системність». Надано авторське бачення тлумачення вказаного поняття. Доведено, що системність є тією властивістю, яка в загальному вигляді характеризує зовнішню та внутрішню організацію, спосіб існування нормативного матеріалу, з якого формується трудова галузь права. Наголошено, що основними аспектами системності трудового права є цілісність, єдність і автономність.The article, based on scientific views of scientists, the theoretical approaches to the interpretation of the concept of “systematic”. Courtesy of the author’s vision on the interpretation of said concept. Proved that consistency is the property that is in general characterized by external and internal organization, mode of existence of normative material which formed industry labor law. Emphasized that the main aspects of the systems of labor law is integrity, unity and autonomy.В статье на основе научных взглядов ученых исследованы теоретические подходы к толкованию понятия «системности». Предоставлено авторское видение толкование указанного понятия. Доказано, что системность является тем свойством, которое в общем виде характеризует внешнюю и внутреннюю организацию, способ существования нормативного материала, из которого формируется трудовая отрасль права. Отмечено, что основными аспектами системности трудового права являются целостность, единство и автономность