Gestión de recursos humanos: La motivación laboral, planes de compensación y su incidencia en el persona

El tema a abordar en este informe es “La motivación laboral”, el cual tiene como objetivo analizar las teorías científica existente acerca de la motivación en las organizaciones y la incidencia e importancia que esta tiene en el desempeño laboral. La mayoría de las personas entra a la organización para satisfacer necesidades, logran a través de la remuneración que reciben por el esfuerzo que brindan en la realización de un determinado trabajo. En el primer capítulo se desarrolla la definición de la motivación, el proceso de la comunicación y los tipos de motivación existentes, como un criterio para el análisis de la incidencia del desempeño laboral, donde se ve reflejada la importancia de la motivación como una herramienta que permite dirigir la conducta del empleado hacia el logro de los objetivos o metas. ‘ En el segundo capítulo, se desarrolla las diferentes teorías motivacionales planteadas por diversos autores especialistas en lo que estudio de la conducta humana, como marco referencia para conocer los factores que motivan a cada individuo en las organizaciones. En el tercer capítulo, Se aborda el concepto de clima organizacional para conocer la influencia que tiene la motivación, la relación que tiene la motivación en el desempeño laboral. En este caso, consiste en crear expectativas al empleado de que un determinado esfuerzo le permita alcanzar el resultado deseado, además de brindar climas agradables que permitan el desarrollo de dichos empleados En el cuarto capítulo, Se desarrolla lo que es la remuneración la importancia al hablar de motivación, es necesidad de crear políticas salariales motivantes para los empleados basando los sistemas de remuneración en el desempeño y su nivel de contribución importante para la organización Finalmente en el quinto capítulo presentaremos un ejercicio práctico, que hace comparación motivación laboral, con la aplicación práctica de la micro financiera "FAMA"

Gestión de Recursos Humanos : La motivación laboral, planes de compensación y su incidencia en el personal

El tema a abordar en este informe es “La motivación laboral”, el cual tiene como objetivo analizar las teorías científica existente acerca de la motivación en las organizaciones y la incidencia e importancia que esta tiene en el desempeño laboral. La mayoría de las personas entra a la organización para satisfacer necesidades, logran a través de la remuneración que reciben por el esfuerzo que brindan en la realización de un determinado trabajo. En el primer capítulo se desarrolla la definición de la motivación, el proceso de la comunicación y los tipos de motivación existentes, como un criterio para el análisis de la incidencia del desempeño laboral, donde se ve reflejada la importancia de la motivación como una herramienta que permite dirigir la conducta del empleado hacia el logro de los objetivos o metas. En el segundo capítulo, se desarrolla las diferentes teorías motivacionales planteadas por diversos autores especialistas en lo que estudio de la conducta humana, como marco referencia para conocer los factores que motivan a cada individuo en las organizaciçon En el tercer capítulo, Se aborda el concepto de clima organizacional para conocer la influencia que tiene la motivación, la relación que tiene la motivación en el desempeño laboral. En este caso, consiste en crear expectativas al empleado de que un determinado esfuerzo le permita alcanzar el resultado deseado, además de brindar climas agradables que permitan el desarrollo de dichos empleados En el cuarto capítulo, Se desarrolla lo que es la remuneración la importancia al hablar de motivación, es necesidad de crear políticas salariales motivantes para los empleados basando los sistemas de remuneración en el desempeño y su nivel de contribución importante para la organización Finalmente en el quinto capítulo presentaremos un ejercicio práctico, que hace comparación motivación laboral, con la aplicación práctica de la micro financiera "FAMA"

El clima organizacional y su incidencia en el desempeño del personal de Seguridad Interna por traslado de la Facultad de Ciencias Económicas al Recinto Universitario Rubén Darío, comprendido en el periodo 2021.

La Facultad Ciencias Económicas de la UNAN-Managua, es una Institución de Educación Superior de carácter público que goza de Autonomía Académica, orgánica, administrativa y financiera; cuenta con tres edificios trabajadores administrativos fijos distribuidos entre los diferentes cargos relacionados directamente al área de la gestión administrativa. El tema de investigación es referente al clima organizacional y su incidencia en el desempeño del personal de la colectividad de seguridad interna (CSI) por traslado de la Facultad de Ciencias Económicas al Recinto Universitario Rubén Darío, comprendido en el periodo 2021. Se empleó diferentes métodos para obtener resultados de la investigación como son la definición de teorías y conceptos. Se enfocó el ciclo motivacional como un proceso para satisfacer necesidades, mediante los cinco niveles pirámides de maslow niveles que consisten en agrupar como “niveles de déficit” o primordiales y la motivación de crecimiento del ser humano. El tipo de investigación es explicativo, descriptivo y experimental en primer lugar se construyó un marco teórico de referencia motivacional, en segundo lugar, se especificará las propiedades importantes del tema objeto de estudio y tercer lugar se expone la razón el porqué de algún hecho fenómeno. Afectación del traslado de la Facultad de Ciencias Económicas al Recinto Universitario Carlos Fonseca Amador al Recinto Rubén Darío. Palabras claves: La satisfacción laboral, clima organizacional, motivación investigación, desempeñ

Biological and clinical significance of dysplastic hematopoiesis in patients with newly diagnosed multiple myeloma

On behalf of the PETHEMA/GEM Cooperative Group.Risk of developing myelodysplastic syndrome (MDS) is significantly increased in both multiple myeloma (MM) and monoclonal gammopathy of undetermined significance, suggesting that it is therapy independent. However, the incidence and sequelae of dysplastic hematopoiesis at diagnosis are unknown. Here, we used multidimensional flow cytometry (MFC) to prospectively screen for the presence of MDS-associated phenotypic alterations (MDS-PA) in the bone marrow of 285 patients with MM enrolled in the PETHEMA/GEM2012MENOS65 trial (#NCT01916252). We investigated the clinical significance of monocytic MDS-PA in a larger series of 1252 patients enrolled in 4 PETHEMA/GEM protocols. At diagnosis, 33 (11.6%) of 285 cases displayed MDS-PA. Bulk and single-cell–targeted sequencing of MDS recurrently mutated genes in CD34+ progenitors (and dysplastic lineages) from 67 patients revealed clonal hematopoiesis in 13 (50%) of 26 cases with MDS-PA vs 9 (22%) of 41 without MDS-PA; TET2 and NRAS were the most frequently mutated genes. Dynamics of MDS-PA at diagnosis and after autologous transplant were evaluated in 86 of 285 patients and showed that in most cases (69 of 86 [80%]), MDS-PA either persisted or remained absent in patients with or without MDS-PA at diagnosis, respectively. Noteworthy, MDS-associated mutations infrequently emerged after high-dose therapy. Based on MFC profiling, patients with MDS-PA have altered hematopoiesis and T regulatory cell distribution in the tumor microenvironment. Importantly, the presence of monocytic MDS-PA at diagnosis anticipated greater risk of hematologic toxicity and was independently associated with inferior progression-free survival (hazard ratio, 1.5; P = .02) and overall survival (hazard ratio, 1.7; P = .01). This study reveals the biological and clinical significance of dysplastic hematopoiesis in newly diagnosed MM, which can be screened with moderate sensitivity using cost-effective MFC.Peer reviewe

I Jornadas de transferencia Investigación y Sociedad

Actas de congresoEn estas Jornadas se pone el acento en los aportes de las investigaciones que se realizan en la FAUD tanto a la docencia de grado y posgrado como a la sociedad en su conjunto. Las universidades nacionales son las responsables de avizorar la necesidad creciente de buscar nuevos vínculos con impacto social, diferenciados de las nrmas del mercado, de tal manera que las reposiciones en relación a sus labores prioritarias. La búsqueda de soluciones concretas por las instituciones de estudios superiores a las problemáticas urgentes de todos los sectores sociales se convierte en la clave para la formulación de alternativas de respuesta. La democratización del conocimiento a través de la divulgación y valoración de las actividades científicas, tecnológicas y artísticas de la Universidad traslada a la sociedad y a su dirigencia la materialización, la ideología y el proyecto de país que se construye. Cada trabajo recogido en esta obra nos sirve para contextualizar el quehacer en las aulas de grado y posgrado, los cursos y conferencias de actualización, profundización y perfeccionamiento, y la transferencia al medio. Los textos están marcados por la heterogeneidad de los temas materia de investigación de la Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Diseño