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    GESTÃO DO CONHECIMENTO CIENTÍFICO EM UNIVERSIDADES: MAPEAMENTO DOS PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS

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    A gestão de projetos tem se constituído em um tema de extrema importância na atualidade, pois permite que as organizações possam atingir seus objetivos de forma mais eficiente, eficaz e efetiva, contudo, estudos relacionados à temática de gestão de projetos de ensino, pesquisa e extensão nas universidades ainda são pouco significativos. Destaca-se que a produção do conhecimento é um produto caro para a universidade, pois ao desenvolver um projeto de ensino, pesquisa ou extensão, há a necessidade de recursos de diversos tipos, por isso, espera-se que a produção científica gere resultados qualificados, que permitam à universidade cumprir com sua função social. Este trabalho, que integra um dos módulos do sistema de gestão para a sustentabilidade do conhecimento científico em universidades, foi desenvolvido com o intuito de mapear a gestão dos projetos na UFSM campus Palmeira das Missões. A coleta de dados foi realizada com coordenadores de projetos da referida instituição e a análise foi realizada através de estatística descritiva e análise de conteúdo. Os resultados do mapeamento revelaram alguns aspectos negativos relacionados às etapas de Elaboração, Registro, Execução e Avaliação dos projetos, bem como, desconhecimento de procedimentos e normativas institucionais de gestão de projetos

    A Influência da Socialização e Integração na Satisfação dos Servidores Públicos: Um Estudo de Caso em uma Organização Pública

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    Com o intuito de contribuir com a gestão dos órgãos públicos, redigiu-se este artigo com o objetivo de analisar a satisfação dos servidores públicos em relação às ações de socialização e integração desenvolvidas em uma organização pública. A pesquisa foi classificada quanto aos objetivos como descritiva, quali-quantitativa quanto à abordagem do problema e estudo de caso quanto aos procedimentos utilizados. Os resultados apontaram que algumas ações de socialização e integração contribuíram para a satisfação dos servidores, no entanto, outros aspectos ficaram a desejar e por isso provocaram certa insatisfação. Neste sentido, evidenciou-se a relação entre o desenvolvimento de ações de socialização e integração e a melhoria da satisfação dos servidores públicos
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