Conquistando los corazones y las almas de los trabajadores: El aseguramiento de la calidad total como nuevo dispositivo disciplinario

Depto. de Sociología AplicadaFac. de Ciencias Políticas y SociologíaTRUEpu

La participación de los trabajadores en la empresa: críticas y riesgos.

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La emergencia de nuevos modelos productivos: La participación de los trabajadores y la fabricación del consentimiento en la producción

Over the past few years, the main debate in the social study of work relations has centered on the possible emergence of new industrial models, new forms of organization in the workplace that encourage workers' involvement in their companies. The author, who relies on fieldwork done among machine-tool manufacturers in the Basque Country, argues that these new industrial models turn out not only goods and services, but also a new kind of worker that must behave in the way that employers define. The factory has thus become a cultural laboratory, where employees reconstruct their social identities through collective strategies of cooperation or conflict vis-á-vis the management's policies; in the process, these workers define themselves as different from, and alternative to, both engineers and executives.En los últimos años, uno de los temas más relevantes de investigación en las ciencias sociales del trabajo ha sido el posible nacimiento de nuevos modelos productivos en las empresas, de nuevas formas de organizar el trabajo, animadas por la necesidad de la participación de los trabajadores. El autor, basándose en un estudio de campo entre fabricantes de máquinas-herramienta en Euskadi, argumenta que los nuevos modelos productivos fabrican no sólo bienes y servicios, sino también nuevos trabajadores socializados culturalmente por los organizadores de la producción, apareciendo así la empresa como un laboratorio o fábrica cultural. En estos procesos de reorganización productiva, los trabajadores reconstruyen sus identidades, desarrollando colectivamente estrategias de colaboración o conflicto con respecto a las demandas empresariales y afirmándose como grupo diferenciado y alternativo frente a ingenieros y directivos

Digitalización, robotización, trabajo y vida: cartografías, debates y prácticas

Como introducción al monográfico de este número, este artículo rastrea el ‘estado del arte’ de los debates sobre los efectos de los procesos de digitalización y robotización en el futuro del trabajo y del empleo. Revisa críticamente dos enfoques dominantes sobre si se va a producir un futuro desempleo tecnológico masivo o si, por el contrario, se producirá nuevamente un desplazamiento de la fuerza de trabajo a nuevos empleos con tareas y cualificaciones digitales, con ganadores y perdedores de la digitalización. Un primer enfoque es denominado digitalización de sustitución, que plantea la inevitabilidad de un masivo desempleo tecnológico por las disrupciones laborales de las nuevas tecnologías digitales (e Industria 4.0), que acabarán con múltiples ocupaciones y sus empleos, que serán automatizados. Un segundo enfoque alternativo será denominado como digitalización de tareas, centrado en plantear que la digitalización no elimina ocupaciones completas sino tareas específicas de los puestos de trabajo, potenciando la eliminación de algunos empleos y la creación de nuevos puestos de trabajo que permitirán el incremento del empleo global. Se enfatizará que ambas perspectivas coinciden en la aparición de perdedores y ganadores de la digitalización, con la necesidad de intervenir en los sistemas de formación y reciclaje del factor humano. Por último, se planteará una estrategia de diseño tecnológico de digitalización de integración, basado en plantear la industria 4.0 como una oportunidad para reforzar el uso colaborativo de las nuevas tecnologías digitales con la recualificación del factor humano

Nuevos modelos productivos y participación de los trabajadores

En este artículo se rastrean los contenidos de nuevos modelos productivos de organización del trabajo, basados en lograr un enriquecimiento y recualificación de los trabajadores y trabajadoras en sus situaciones de actividad; evaluando críticamente los escasos avances en la mejora de las condiciones de trabajo en múltiples experiencias de reorganización en la última década en España. Asimismo, teniendo en cuenta que la participación de los trabajadores aparece como una dimensión estratégica en esos nuevos modelos productivos, también se presentan los objetivos empresariales perseguidos con la implantación de una gestión participativa de los recursos humanos, analizándose sus efectos en diversos sectores productivos sobre la posible democratización industrial de los centros de trabajo y sobre el nivel de intensidad real gerencialmente habilitado a esa participación del factor humano

El debate sobre la digitalización y la robotización del trabajo (humano) del futuro: automatización de sustitución, pragmatismo tecnológico, automatización de integración y heteromatización

Se realiza una revisión al ‘estado del arte’ de los debates sobre un supuesto desempleo tecnológico masivo en el futuro como consecuencia de la difusión de procesos de digitalización y robotización con las nuevas tecnologías de la Industria 4.0. Se presentan y discuten cuatro enfoques alternativos, pero complementarios, sobre la nueva ola de automatización: automatización de sustitución, pragmatismo tecnológico, automatización de integración y heteromatización. Desde una perspectiva constructivista sobre la tecnología, se cuestionan críticamente algunos argumentos dominantes sobre la desaparición masiva del empleo del futuro, apostando por señalar su improbabilidad, mostrando la estratificación d e g rupos perdedores y ganadores de la digitalización y la robotización, junto a las dificultades para formar a los primeros para su inclusión digital. Por último, se defiende la importancia de hacer visible el oculto trabajo humano que sustenta los procesos automatizados de la producción digitalizada y la posibilidad de reforzar las cualificaciones y competencias del factor humano, su recualificación a través de una automatización ergonómica

El palo y la zanahoria. Aproximación a la “becarización” del empleo joven en España. Entrevista con Arturo Lahera Sánchez

La precarización laboral de los jóvenes es una tendencia anquilosada en la sociedad española. Una de sus manifestaciones más extremas, en el marco de la población titulada en educación superior es la “becarización” del trabajo joven. En esta conversación con Arturo Lahera Sánchez, investigador principal en España del Proyecto 'Internstage: Becas, trabajo en prácticas y voluntariado: ¿etapas en el trayecto a un trabajo decente o a la inseguridad?', trata de describir y aproximar el alcance del fenómeno, comprender los distintos modelos en los que se manifiesta, así como de plantear recomendaciones para la gestión desde los centros universitarios para la regulación desde las instituciones públicas. La entrevista fue concebida originalmente en formato podcast dentro del espacio radiofónico En las encrucijadas