Mondialisation, emploi et chômage

Des pays européens, qui étaient depuis la Deuxième Guerre des modèles de stabilité de l’emploi et de taux de chômage très faibles, se retrouvent maintenant avec des taux de chômage excédant les 10 %. Aux États-Unis, par contre, la grande préoccupation, avec un taux de chômage légèrement inférieur à 5%, c’est la possibilité de surchauffe du marché du travail et la relance de l’inflation. Que s’est-il donc passé pour que l’on ait un renversement aussi dramatique de la situation?Ce que nous appuyons dans cet article comme hypothèse d’explication de la situation présente sur les différents marchés du travail s’énonce comme suit : les institutions, les lois, les formes de contrat et les habitudes émergent et se façonnent au cours d’une période de l’histoire en fonction d’une réalité dominante et persistante à cette époque. Cependant, lorsque cette réalité se transforme profondément et rapidement, ces institutions, ces lois, ces formes de contrat et ces habitudes peuvent devenir des contraintes importantes aux adaptations requises par cette nouvelle réalité. Cette hypothèse n’est pas nouvelle, elle découle de l’ouvrage remarquable de North (1990).Nous limitons notre analyse à deux grands pays industrialisés d’Europe, à savoir la France et l’Allemagne, de même qu’aux États-Unis et au Canada.Some European countries that have been models of employment stability and low unemployment since the Second World War now find themselves with unemployment rates in excess of 10%. In contrast, the main concern of the United States, with its unemployment rate less than 5%, is the possibility of an overheated labour market and the resurgence of inflation. What has happened to create such a dramatic reversal of fortunes?The hypothesis put forward in this paper as an explanation for the very different situation in which the various labour markets now find themselves is this: institutions, laws, contractual forms and habits emerge and are shaped during a period of history according to a dominant and persistent reality. However, when that reality undergoes rapid and far-reaching change, those same institutions, laws, contractual forms and habits may well become major restrictions that prevent the country from adapting to its new situation. This hypothesis is not new, but was derived from the remarkable work of North (1990).Our analysis is limited to two of Europe's major industrial countries—France and Germany—together with the United States and Canada

Peut on créer des emplois en réglementant le temps de travail ?

In the recent economic history, work sharing has been a subject for discussion and thought at three distinct periods: during the Great Depression of the thirties, at the time of the late seventies' recession, and since the beginning of the nineties. These three periods are characterized, not only by a high unemployment rate, but also, and maybe0501nly, by a very high level of pessimism towards the possibility of an eventual employment pickup that would de strong enough to integrate both those who lost their jobs, and those freshly arrived arrived on the job market. Is work sharing the solution to this problem ? This paper summarizes what we already know on the impact onto employment of regulating work hours, shows, using a concrete case, the difficulty of reducing work hours to stabilize employment while0501ntaining the same level of productivity, and concludes with a few warning remarks on the expectations that arise when work sharing is viewed as a solution to the unemployment problem. Dans l'histoire économique récente, le partage de l'emploi a été un thème de discussion et de réflexion particulièrement présent à trois époques: au moment de la grande dépression des années trente; lors de la récession de la fin des années 1970; et depuis le début des années 1990. Ces trois époques se caractérisent non seulement par des taux de chômage élevés0501s aussi et peut-être surtout, par un très grand pessimisme quant à la possibilité d'une éventuelle croissance de l'emploi suffisamment forte pour à la fois réinsérer les chômeurs dans des emplois et embaucher les nouveaux venus sur le marché du travail. Le partage du travail est-il la solution à ce problème ? Cet article résume ce que nous savons de l'impact sur l'emploi de la réglementation du temps de travail, illustre par un cas concret les difficultés de réduire les heures de travail pour stabiliser l'emploi tout en0501ntenant le niveau de productivité, et conclue par quelques mises en garde sur les attentes que l'on pourrait avoir ou susciter quant au partage de l'emploi comme solution au problème du chômage.

Mondialisation, emploi et chômage

Some European countries that have been models of employment stability and low unemployment since the Second World War now find themselves with unemployment rates in excess of 10%. In contrast, the main concern of the United States, with its unemployment rate less than 5%, is the possibility of an overheated labour market and the resurgence of inflation. What has happened to create such a dramatic reversal of fortunes? Des pays européens, qui étaient depuis la Deuxième Guerre des modèles de stabilité de l’emploi et de taux de chômage très faibles, se retrouvent maintenant avec des taux de chômage excédant les 10 %. Aux États-Unis, par contre, la grande préoccupation, avec un taux de chômage légèrement inférieur à 5%, c’est la possibilité de surchauffe du marché du travail et la relance de l’inflation. Que s’est-il donc passé pour que l’on ait un renversement aussi dramatique de la situation?

La grève : ses facteurs déterminants et son effet sur les hausses de salaire. Une synthèse critique

This article is a critical survey of the literature on strike activity. Its first part deals with the various explanations of strike activity and concludes that the effect of economic variables on strike activity is theoretically indeterminate. The second part of this text tackles the question of the effect of strike on wages and concludes that the theoretical foundations of this effect are doubtful

An Emerging New American Mythos: Post-Apocalyptic Narratives as Expressions of Rupture, Rage, Resignation, and Regret

In our media-saturated society popular culture assumes a quasi-religious function, offering mythic narratives and associated mediated rituals that provide audiences with equipment for living. The United States has developed its own distinctive mythos, termed the American monomyth, which celebrates the restoration and perpetuation of social order through heroic means. This optimistic mythic narrative formula shapes storylines within a wide range of genres, such as film noir, sci-fi, and Westerns. In this study, the authors note the surging popularity of a distinctively different mythic formula: post-apocalyptic narratives. It is argued that these darkly pessimistic narratives give ritual expression to the rage, regret, and resignation prompted by a perceived or real irreparable rupture of the social order. The authors offer illustrative examples of post-apocalyptic storylines in books, films, televisions, and other media; identify some of the contemporary socio-cultural concerns addressed by these stories;  and suggest that post-apocalyptic narratives pose a potential challenge to the perennial dominance of the traditional American monomyth by joining – although not displacing or replacing – it as a fixture American popular culture