Gestión de Recursos Humanos Evaluación del desempeño de recursos humanos

Esta investigación tiene como objetivo analizar la función de evaluación del desempeño de los recursos humanos, como componente fundamental dentro de la gestión de talento humano por lo que permite a las empresas mayores niveles de eficiencia y eficacia. Se presentan el proceso, los diferentes métodos y modelos de evaluación del desempeño y la aplicación de los resultados de la evaluación del desempeño en diferentes procesos de administración del recurso humano, que sea capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo, posibilitando la creación de las condiciones para un adecuado desempeño, medido en términos de esfuerzo, capacidad y percepción de su rol en la empresa, de parte del trabajador y de factores del entorno, culminando con un análisis referentes a los resultados obtenidos de dicho estudio. Este informe documental se basa en la normativa de seminario de graduación de la UNAN-Managua, haciendo uso de diferentes fuentes bibliográficas, desde libros de textos y sitios web. De igual manera se aplicaron las normas APA sexta edición. Los principales términos descriptores son Introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografías