Esta investigación tiene como objetivo analizar la función de evaluación del desempeño de los recursos humanos, como componente fundamental dentro de la gestión de talento humano por lo que permite a las empresas mayores niveles de eficiencia y eficacia.
Se presentan el proceso, los diferentes métodos y modelos de evaluación del desempeño y la aplicación de los resultados de la evaluación del desempeño en diferentes procesos de administración del recurso humano, que sea capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo, posibilitando la creación de las condiciones para un adecuado desempeño, medido en términos de esfuerzo, capacidad y percepción de su rol en la empresa, de parte del trabajador y de factores del entorno, culminando con un análisis referentes a los resultados obtenidos de dicho estudio.
Este informe documental se basa en la normativa de seminario de graduación de la UNAN-Managua, haciendo uso de diferentes fuentes bibliográficas, desde libros de textos y sitios web. De igual manera se aplicaron las normas APA sexta edición. Los principales términos descriptores son Introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografías
