A nemzetközi és a belső vándorlás kapcsolata = International and internal migration

A kutatás a hazai szakirodalomban alig tárgyalt kérdést vizsgált: létezik-e kapcsolat a belföldi mobilitás és a nemzetközi vándorlás között, milyen motivációk magyarázzák az egyik és a másik folyamatot. Az empirikus vizsgálat alapján azt találtuk, hogy a migrációs elképzelések és a tényleges migráció között gyenge a kapcsolat, a migráció nem tekinthető tudatos, előre tervezett migrációs stratégiának Egy szűk réteg számára, akik nagy része jelenleg is külföldön él és/vagy dolgozik, a migrációs sikeres megélhetési stratégia. Egy másik jelentős csoport csalódott ebben a lehetőségben és hazatérve úgy találta, a külföldi munkavállalási lehetőség nem kínál számára munkaerő-piaci alternatívát a várt nyereség elmaradása vagy a túlzott (anyagi vagy egyéb, pl. a különéléssel járó családi kapcsolatokat stb. terhelő) költség miatt. Olyan ellenösztönző hatásokat fontos keresnünk, amelyek hasonló gazdasági fejlettségű országokhoz képest Magyarországon nem váltanak ki hasonló egyéni, illetve családi mobilitási stratégiákat, olyan sajátosságokat a munkaerőpiac, a szociális ellátórendszer esetleg az informális gazdaság, az otthoni informális hálózatok vagy egyéb rendszer működése révén, amik hatása erős, a migráció haszonáldozat költsége ezek elvesztésekor elegendően magas ahhoz, hogy a migrációs hajlandóság alacsony maradjon. Ez magyarázhatja a tapasztalt kétirányú ? belföldi és nemzetközi ? alacsony migrációs hajlandóságot. A következőkben ilyen tényezők vizsgálatára teszünk kísérletet. | We were aiming to investigate the unknown relationship between internal and external migration both characterized by low level in Hungary. What are the drives of both types of mobility? An empirical research has been conducted, based on the Hungarian LFS data on migration presser and an additional follow up study to investigate the ex post migration experiences. Main evidence of the research underlines that migration is an alternative strategy for a closed and small group of individuals who gains from migration and has been settled or has been working permanently abroad. Other relevant group consists if those discouraged individuals who gave up gaining from migration due to insufficient economic advantage or due to high price of migration (in material or possibly non material, e.g. burden on the family). We suppose that peculiar discouraging effects are behind the low level of mobility relative to other countries with similar economic level. The individual or family strategies are different in case of labour market and social policy that is generous enough to keep those to hope on better circumstances to stay at home. The level and networks of informal economy may have similar effects towards immobility. To sum up: the gains are relatively low and the burden ans losses relatively high in case of migration and internal mobility as well. The evidence is a relatively low level of mobility and dependence on low level of social services

Az új Munka Törvénykönyvének hatása a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatokra: kutatási zárójelentés

The new Labor Code passed by the Parliament in 2012 has been the most important change of the regulation of labor relations in Hungary since 1992. This report summarizes the main results of a field work research which was managed by the Institute of Economics HAS and financed by the LIGA Trade Union a few months after the new code came into effect. Case studies based on interviews with union activists and with representatives of the management of 16 big or medium size companies were the basic source of information. Content analysis of articles, reports in newspaper and of texts on the internet, interpretation of legal sources were among the methods of research as well . The declared aim of the government (of the law maker) was to create a more flexible labor market which indirectly results in job creation. Unfortunately - mainly because of the time limits - we have not found any symptoms of such changes in the interviews and in the case studies. But we observed and registered the decline of the bargaining power of trade unions and deterioration of security of trade union activist. These development were direct and short term consequences of the new law which sharply restricted the room for maneuvering of the unions. Moreover, the new Labor Code modified negatively the labor conditions and the bargaining power of the individual employees as well. Not only the decreasing wages and salaries but the shortened allowances, the growing working time the worsening conditions of probation, severance pay and of firing (from the point of view of the employees) showed that the new Labor Code increased the power and the space of maneuver of the management and restricted these conditions of the employees. These changes were especially harsh at state owned companies, as for them the Code does not allow to deviate from certain mandatory regulations through collective agreements. On the other hand, we recognized that in a part of the companies the management implemented the new regulations very cautiously. It seemed that they prefer the balanced peaceful labor relations as a part of the company culture to the expected short-term profit increases

Fast underwater color correction using integral images

Underwater image processing has to face the problem of loss of color and contrast that occurs when images are acquired at a certain depth and range. The longer wavelengths of sunlight such as red or orange are rapidly absorbed by the water body, while the shorter ones have a higher scattering. Thereby, at larger distance, the scene colors appear bluish-greenish, as well as blurry. The loss of color increases not only vertically through the water column, but also horizontally, so that the subjects further away from the camera appear colorless and indistinguishable, suffering from lack of visible details. This paper presents a fast enhancement method for color correction of underwater images. The method is based on the gray-world assumption applied in the Ruderman-opponent color space and is able to cope with non-uniformly illuminated scenes. Integral images are exploited by the proposed method to perform fast color correction, taking into account locally changing luminance and chrominance. Due to the low-complexity cost this method is suitable for real-time applications ensuring realistic colors of the objects, more visible details and enhanced visual quality.Peer Reviewe

Sociology of Work in Hungary

In our study, we have set a double goal to ourselves. On the one hand, we wish to present the findings of sociological researches into work by Hungarian scholars and by some foreigners conducting research in Hungary, and on the other, we wish to refer to the economic and social conditions these works reflect upon

Egy marslakó lánya és egy kései "marslakó" : Páros interjú

Neumann János lánya, Marina von Neumann és Lovász László akadémikus beszélgetése - matematikáról és minden másról. Írta: Jangul

A multinacionális vállalatok, valamint társadalmi, gazdasági és politikai kisugárzásuk Magyarországon = Thr Multinationals and their social, economic and political effects in Hungary

Legfontosabb megállapításunk egyrészt az, hogy a magyar gazdaság és társadalom a multinacionális vállalatok erős beépülésének következtében igen nagymértékben kiszolgáltatottá vált a világgazdaságban bekövetkező ciklikus vagy éppen kiszámíthatatlan mozgásoknak. Másrészt az utóbbi évek fejleménye, hogy az olcsó, képzetlen munkaerőt kihasználó, exportra termelő vállalatok ideje lassan leáldozik Magyarországon. Ez azzal is jár, hogy a foglalkoztatottak egy jelentős csoportja talán végleg alkalmatlannak fog bizonyulni a munkaerőpiacon. Végül: mára elhalványodni látszanak a hazai multinacionális vállalatok és a hazai (magyar) nagyvállalkozói körök egyébként markáns érdekellentétei. Közös érdekük - legalábbis rövid távon - a munkaerő árának leszorítása és a közszféra visszaszorítása. | Our most important finding is that the Hungarian economy and society have become exposed to a great extent to the cyclic or even unpredictable movements taking place in world economy because of the strong and consolidated presence of the multinational companies. On the other hand it is the development of recent years that the time of companies utilising cheap and unqualified labour and producing for exports is slowly coming to an end in Hungary. Its consequence is that a significant group of employees may prove to be finally unsuited for the labour market. Finally: by now the otherwise marked conflicts of interests of the multinational companies in the country and the circles of big local (Hungarian) entrepreneurs seem to fade. Their common interest is, at least in the short term, to push lower the cost of labour and to push back the public sphere