QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

O presente artigo faz uma revisão dos conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), através da abordagem de conceitos, aspectos históricos, modelos, critérios, indicadores de mensuração, dificuldades e obstáculos encontrados para a adequada implementação de programas de QVT. Por meio desta revisão verifica-se que há muito por fazer, visando à transformação do ambiente de trabalho num local agradável

UM ESTUDO ENTRE A RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIO ECONOMICO E A MOTIVAÇÃO

RESUMO: Na atualidade, sabe-se que motivar é um dos maiores desafios da gestão de pessoas nas organizações. Este trabalho teve como objetivo de analisar o perfil socioeconômico e suas interferências nos fatores motivacionais dentro do ambiente de trabalho. Esta pesquisa tem caráter qualitativo e quantitativo é exploratória e descritiva. Para a coleta de dados foram aplicados questionários com 20 questões de múltiplas escolhas e 2 dissertativas baseados na Teoria das Necessidades de Maslow, junto a 150 alunos de dois Cursos de Graduação de uma Faculdade do Interior do Estado de São Paulo. Os resultados obtidos caracterizaram que os alunos pesquisados encontram-se nas classes sociais D e E, 85% são oriundos do ensino público e 59% possuem alguma bolsa de estudo (incentivo público ou privado). A maioria encontra-se satisfeita no que diz respeito às questões de natureza profissional e pessoal, portanto motivados em suas práticas profissionais e atribuíram como maior fonte de (des)motivação o fator salarial, sem ignorar que o convívio entre os companheiros de trabalho e a chefia, o reconhecimento de suas atividades, autonomia, segurança e estímulos fornecida pela organização para o capacitação também são importantes

AS VANTAGENS E DESVANTAGENS ESTUDO PROFISSIONAL (cursos técnicos).

Resumo: Com o objetivo de analisar as vantagens e desvantagens dos cursos profissionalizantes, este trabalho procurou entender o que leva estudantes da ETEC – Centro Paula Souza do interior do Estado de São Paulo a procurarem os cursos técnicos e suas perspectivas em relação à contribuição deste para inserção no mercado de trabalho. Para tal, foi realizada uma pesquisa de campo junto a 101 (cento e um) estudantes do curso profissionalizante do Centro de Paula Souza do interior do Estado de São Paulo, por meio de aplicação de um questionário no período de fevereiro a julho de 2016. Para os alunos participantes desta pesquisa os cursos profissionalizantes significam diminuição do desemprego e a valorização da qualificação profissional, ou seja, uma formação rápida, novas oportunidade de trabalho e/ou maior rapidez na inserção no mercado de trabalho, como também experiências práticas em uma determinada área

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO SETOR DO COMÉRCIO EM ITUVERAVA – SP

Com a constante evolução e profissionalização das empresas, é vista a necessidade de uma boa gestão interna do capital humano, para otimização de resultados e aumento da satisfação. Com isso, o objetivo do trabalho foi mensurar o clima organizacional de uma empresa do setor do comercio em Ituverava – SP. É uma pesquisa exploratória e quantitativa, foi aplicado questionários com sete perguntas de múltiplas escolhas aos nove colaboradores da empresa, que responderam e colocaram em um envelope de forma anônima. Como resultado, a empresa demonstrou ter um bom clima organizacional, porém necessita de reparos em algumas questões organizacionais, como comunicação, e a busca da melhoria constante do clima interno

EMPREGABILIDADE DOS EGRESSOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DA FAFRAM/FE

O curso superior é muito importante para o dia-a-dia de empresa como um todo, possibilitando desse modo uma maior gama de benefícios, como sagacidade, facilidade e agilidade na administração de fluxo de informação em qualquer rede de computador. Esse trabalho tem como objetivo analisar a empregabilidade dos egressos do curso de Sistemas de Informação, avaliando sua empregabilidade e sua satisfação e, relação ao curso e á área de formação da FAFRAM. Para tal, foi realizado uma pesquisa junto aos egressos do curso por meio de aplicação de questionário. Pode-se observar que grande parte dos egressos trabalham na parte técnica relacionada a manutenção, na parte administrativa e no desenvolvimento tanto Web quanto Mobile. E os ex-alunos mantem uma perspectiva otimista em relação a empregabilidade do setor, com o implementação e crescimento de polos de TI, além da necessidade das empresas de pequeno, médio e grande porte na informatização e controle dos fluxos de dados

GESTÃO DA INFORMAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UMA PERSPECTIVA DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

Os avanços tecnológicos mudaram significativamente o ritmo de produção, compartilhamento e como as pessoas lidam e manipulam as informações. Dentro deste contexto as organizações precisam se adequar a essa realidade para poder continuar competitivas e relevantes no mercado, uma vez que o volume massivo de informação tornou o processo de gestão de informação e geração de conhecimentos complexos. Nesse sentido o presente artigo teve como objetivo analisar algumas questões em relação à gestão das informações no ambiente organizacional, abordando aspectos relacionados à segurança da informação

GESTÃO DE RISCOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: ADOÇÃO DE UMA NOVA TECNOLOGIA

O desenvolvimento tecnológico alterou a maneira como a sociedade lida com mudanças, alterando sua frequência e relevância. Nesse contexto, estão as organizações que precisam lidar com essas mudanças adaptando seus processos. Considerando essa flexibilidade exigida, o presente trabalho teve como objetivo apresentar aspectos relevantes em relação à gestão dos recursos computacionais. Abordando conceitos relativos a gestão de riscos e a relevância do fator humano para a correta execução dessas iniciativas, elencando habilidades e competências necessária