EMPLOYEE RECRUITMENT AND PLACEMENT PROCESS STRATEGY USING STRENGTH BASED ASSESSMENT

In the face of talent competition, companies compete to attract and retain talented employees to help achieve increasingly stringent organizational goals and a strength-based organization is needed. Performance appraisal cannot be used as a practical improvement tool; Most people may hesitate when a superior assesses performance differently. This research aims to analyze team member recruitment strategies using Strength-Based Assessment. This research method uses a literature review. The data sourced from secondary data, that is, it does not come from direct observation but is the result of research conducted by previous researchers. Data collection came from 20 journals and five books, analyzed according to existing problems. The analytical method is equipped with a description that describes the facts. This research results show that recruitment has a positive impact on business development that adapts to developing business trends, including information technology, and can expand access to information and HR competencies, triggering extraordinary performance with a talent-based approach that prioritizes stories of a person’s potential or strengths (strength-based). The research concludes the need for an evaluation strategy in employee placement and a Strength-Based Assessment evaluation model

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Untuk Menghadapi Persaingan Di PT Telkom Jawa Barat

The research is purposed to know how motivational factors consisting of salary and social security, career expectation, managerial role, employee competence, work type, job equipment, work environment, and company policy—influence employee performance at a telecommunication company in West Java. The research is a survey one to generate scientific information using explanatory research. Data of the research is analyzed with a simple regression analysis and multiple regression analysis. Besides, the research experiences t-test, F-test, correlation coefficient, and determination coefficient calculated with an SPSS Version 12 program. Results of the research indicate that motivational factors have, both individually and collectively, significant influences on employee performance, with employee competence being the most dominant factor influencing employee performance at a telecommunication company in West Java. Keywords       : Motivation, performance, competitio

ANALISIS PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP STRATEGI BISNIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN

Salah satu langkah strategis dalam rangka mengatasi masalah ketimpangan ekonomi dan kesenjangan sosial yang dapat dilakukan adalah dengan menumbuhkembangkan Usaha Kecil dan Menengah (UKM). Keberadaan usaha kecil menengah tersebut diyakini mampu menjadi penahan runtuhnya kemampuan ekonomi Indonesia sejak terjadinya badai krisis ekonomi dan diberlakukannya percepatan liberalisasi perdagangan dunia di Indonesia. Keberhasilan UKM dalam persaingan global saat ini menjadi tolok ukur kemapanan system ekonomi yang berbasis pada ekonomi rakyat. Demi menunjang keberhasilan UKM yang dinilai dari kinerja keuangan maupun non keuangan, maka sangatlah penting untuk memperhatikan faktor penunjang yang diyakini mampu mendongkrak kesuksesan usaha kecil menengah, yaitu orientasi kewirausahaan dan strategi bisnis perusahaan. Orientasi kewirausahaan merupakan kemampuan kreatif dan inovatif yang dijadikan dasar, kiat dan sumber daya untuk mencari peluang menuju kesuksesan. Sedangkan strategi bisnis merupakan kemampuan perusahaan dalam merumuskan strategi, pelaksanaan rencana-rencana yang dirancang untuk mencapai sasaran- sasaran perusahaan, serta melakukan evaluasi untuk mendapatkan umpan balik dalam merumuskan strategi yang akan datang. Strategi bisnis yang digunakan dalam penelitian ini adalah cost leadership, marketing differentiation dan innovative differentiation. Tujuan utama dari penelitian ini adalah berupaya menganalisis hubungan antara orientasi kewirausahaan dan strategi bisnis terhadap kinerja UKM. UKM yang terpilih sebagai sampel adalah pedagang kaki lima bidang kuliner di Semarang. Alasan pemilihan sampel UKM tersebut adalah karena tingginya persaingan bisnis sehingga menyebabkan tingginya ketidakpastian di bidang kuliner serta minimnya pengetahuan bisnis yang dimiliki pedagang kaki lima. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana orientasi kewirausahaan dan strategi bisnis dapat berperan dalam peningkatan kinerja para pedagang kaki lima. Dengan mengetahui pentingnya peran orientasi kewirausahaan dan strategi bisnis untuk kalangan UKM, diharapkan dapat menumbuhkan pemahaman yang memadai tentang hal tersebut dalam rangka peningkatan kinerja UKM di era persaingan yang semakin ketat dewasa ini. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan UKM dan strategi bisnis cost leadership berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Namun untuk hubungan antara orientasi kewirausahaan dan strategi marketing differentiation dan innovative differentiation terbukti tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kata kunci: Orientasi Kewirausahaan, Strategi Bisnis dan Kinerja Perusahaa

Pengaruh Pendidikan, Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kota Semarang

Pengaruh Pendidikan, Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kota Semaran

Impact Analysis on Performance with Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence, and Spiritual Intelligence (Case Study on Medical and Unmedical Performance at Telogorejo Hospital)

This research aims to analyze and test intellectual intelligence, emotional intelligence, and spiritual intelligence on heart specialists' performance at Telogorejo Hospital. The qualitative approach was used with 51 people as primary data. Surveys as data collection are used by providing questionnaires that must be filled out by respondents. In this research, data has been analyzed through reliability tests, classical assumption tests, validity tests, and T-Test to prove research hypotheses with a software namely measured using the statistical package for the social sciences (SPSS) 16.0 tool. The result shows that the T-Test for heart specialists at the intellectual intelligence does not impact in negative -0,92 with a significance 0,927 toward performance. It aligns with emotional intelligence with -0,691 with a significance 0,493. In contrast with them, the spiritual intelligence effect is positive with 2,941 significance 0,005 in performance from heart specialist Telogorejo HospitalKey word : intellectuals intelligence; emotional intelligencel; spiritual intelligence; employee performanc

Analisis Pengaruh Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang

Analisis Pengaruh Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PDAM Tirta Moedal Kota Semaran