Les expériences de travail des femmes cadres : s'intégrer, tenir et trouver sa place dans l’encadrement

Les transformations du monde du travail ont bouleversé les processus d’intégration et de maintien au travail des travailleurs, notamment ceux des femmes, davantage confrontées à des formes de travail précaire, temporaire et atypique. Qu’en est-il pour les femmes cadres, une des catégories socioprofessionnelles les plus élevées au sein du marché du travail? L’objectif de cette thèse est de mieux comprendre les expériences subjectives des femmes cadres concernant leurs processus d’intégration, de mobilité et de maintien au travail. Cette recherche s’appuie sur un cadre conceptuel formé à la rencontre de trois perspectives théoriques qui prennent en compte les expériences vécues par les femmes cadres. La méthodologie s’inscrit dans une recherche narrative. Cinquante-et-une entrevues individuelles ont été menées auprès des femmes cadres dans un processus en va-et-vient, entre la collecte et le traitement et les analyses du matériau. Ces entrevues ont été analysées à l’aide des stratégies de l’examen phénoménologique des matériaux et des catégories conceptualisantes afin d’entrer en contact avec le sens de leurs expériences. À la suite de la réalisation, du traitement et des analyses des entrevues individuelles, trois entrevues de groupe ont été menées avec les participantes volontaires des entrevues individuelles. Ces entrevues de groupe ont contribué à peaufiner le processus de théorisation. Ces différentes étapes ont permis de construire un processus de théorisation répondant au but et aux objectifs spécifiques de la recherche. Les résultats révèlent le désir de plusieurs femmes cadres d’arriver à tenir à la fois leur projet professionnel (travail d’encadrement) avec leurs différents projets de vie, notamment sur les plans familial, personnel et scolaire. Tout au long de leur parcours de vie professionnelle, elles traversent différentes zones de tensions et de conflits et vivent d’importants tiraillements entre leur vie professionnelle, conjugale et familiale. Le traitement et les analyses du matériau montrent que plusieurs femmes cadres cherchent à trouver leur place au sein du marché du travail, une place où elles peuvent faire une différence par leur rôle de leader en apportant une contribution humaine, sociale et financière à une organisation, une place qui permet d’intégrer plusieurs projets de vie en même temps sans qu’il y ait trop de sacrifices à faire, une place où elles peuvent se développer et s’accomplir dans le travail. Toutefois, cette place ne leur est pas donnée, elle se définit et se clarifie pour chacune des femmes cadres au courant de leur parcours de vie professionnelle, ce qui les amène à adopter différentes stratégies d’intégration et de maintien au travail. De plus, la possibilité de trouver cette place dépend grandement des contextes organisationnels et de vie dans lesquels elles se retrouvent et des rapports sociaux auxquels elles sont confrontées, qui influencent la dynamique de la reconnaissance au travail et la construction de leur iii identité. Des analyses de cette thèse émergent différents choix, renoncements et compromis effectués par les femmes cadres en fonction des stratégies déployées pour s’intégrer et se maintenir dans l’encadrement. Enfin, les voies d’émancipation par le travail des femmes cadres sont dégagées et discutées.The recent transformations in the organization of work have upset the integration and job-retention processes of employees, especially women, who are increasingly confronted by forms of precarious, temporary and atypical work. And how does this translate to female executives, one of the highest socio-professional categories in the labour market? The aim of this thesis is to understand the subjective experiences of female executives regarding their integration, mobility and job retention processes. This research is based on a conceptual framework which integrates three theoretical perspectives to consider the female executives’ experiences. The methodology is based on a narrative research. As such, 51 individual interviews were conducted with female executives using a back-andforth process between the collection, processing and analysis of the material. The interviews were analyzed using a phenomenological examination of materials and conceptual categories to foster a deep understanding of their experiences. These analysis strategies helped to build a theorization process centred around the specific purpose and objectives of the research. Following the completion, processing and analysis of the individual interviews, three group interviews were conducted with the volunteer participants from the one-on-one interviews. These group interviews helped to further refine the theorization process. The results reveal the desire of several female executives to hold both their professional projects (supervision and management) with other life projects, such as family, personal and school projects. Throughout their professional life, female executives navigate through different areas of tension and conflict. They also experience significant tension between their professional, marital and family life. The processing and analysis of the material shows that many female executives seek to find their place in the labour market, a place where they can make a difference with their leadership role by making a human, social and financial contribution to an organization. As such, they seek a place that allows them to integrate several life projects at the same time while reducing the sacrifices necessary to do so, as well as a place where they can grow and be accomplished through their work. However, this place is not readily given them. Rather, for each of the female executives, this place must be created, defined, clarified and negotiated throughout their career path. As a consequence, they develop different work integration strategies as well as various strategies to maintain themselves in the executive sphere. Moreover, the opportunity to find this workplace depends greatly on the organizational and life contexts in which they find themselves and the social relationships they face. This in turn influences the work recognition dynamics and the construction of their identity. The analysis of this thesis highlights the different choices, renunciations and compromises made by v female executives in light of the strategies they mobilize to integrate themselves to their workplace and maintain their executive position. Finally, the female executives’ various pathways to emancipation through the work are identified and discussed

Challenges of female executives' work activities : the hyperefficiency operating mode

Purpose This paper aims to examine the work experiences of female executives and the challenges of their visible and invisible work activities, considering the operating modes they develop to carry out their work activities. Design/methodology/approach This study relies on a materialist feminist perspective and a critical experientialist work theory, which considers both the visible and invisible dimensions of the work performed by female executives. The methodology is based on a qualitative research design involving individual and group interviews with 51 Canadian female executives. Findings The results reveal the hyper-efficiency operating mode mobilized by female executives, which combines strategies to take over and delegate work activities from the domestic sphere to reconcile the managerial work with their different life spheres. Originality/value A key finding emerging from these results relates to the invisible but omnipresent part of the work activities from the domestic sphere throughout the lives of female executives

Les transformations du marché du travail et des organisations : enjeux de maintien au travail et de mobilité professionnelle

Cet article porte sur l'impact des transformations du marché du travail et des organisations ainsi que leurs effets sur les processus de maintien au travail et de mobilité professionnelle des femmes cadres. L'étude s'appuie sur une méthode qualitative à partir de 51 entrevues individuelles menées auprès de femmes cadres. Les résultats révèlent que le travail des femmes cadres s'organise autour de l'objet financier, pouvant entraîner des risques de dé rives concernant le sens qu'elles donnent à leur travail. Des stratégies de résistance ou de collaboration sont développées par ces dernières pour se maintenir au travail. Ces stratégies ont des implications sur leur mobilité professionnelleThis article examines the impacts of the changes in the labor market and organizations as well as their effects on women executives' job retention and professional mobility. This research is rooted in a qualitative approach based on 51 individual interviews with female executives. The results reveal that the work of women executives is organized around financial goals and could entail risks such as loss of meaning. In these contexts, women developpe resistance or collaboration strategies to integrate and stay at work. These strategies have consequences on their professional mobility

Stereoselective synthesis of fluorinated galactopyranosides as potential molecular probes for galactophilic proteins : assessment of monofluorogalactoside–LecA interactions

The replacement of hydroxyl groups by fluorine atoms on hexopyranoside scaffolds may allow access to invaluable tools for studying various biochemical processes. As part of ongoing activities toward the preparation of fluorinated carbohydrates, a systematic investigation involving the synthesis and biological evaluation of a series of mono‐ and polyfluorinated galactopyranosides is described. Various monofluorogalactopyranosides, a trifluorinated, and a tetrafluorinated galactopyranoside have been prepared using a Chiron approach. Given the scarcity of these compounds in the literature, in addition to their synthesis, their biological profiles were evaluated. Firstly, the fluorinated compounds were investigated as antiproliferative agents using normal human and mouse cells in comparison with cancerous cells. Most of the fluorinated compounds showed no antiproliferative activity. Secondly, these carbohydrate probes were used as potential inhibitors of galactophilic lectins. The first transverse relaxation‐optimized spectroscopy (TROSY) NMR experiments were performed on these interactions, examining chemical shift perturbations of the backbone resonances of LecA, a virulence factor from Pseudomonas aeruginosa. Moreover, taking advantage of the fluorine atom, the 19F NMR resonances of the monofluorogalactopyranosides were directly monitored in the presence and absence of LecA to assess ligand binding. Lastly, these results were corroborated with the binding potencies of the monofluorinated galactopyranoside derivatives by isothermal titration calorimetry experiments. Analogues with fluorine atoms at C‐3 and C‐4 showed weaker affinities with LecA as compared to those with the fluorine atom at C‐2 or C‐6. This research has focused on the chemical synthesis of “drug‐like” low‐molecular‐weight inhibitors that circumvent drawbacks typically associated with natural oligosaccharides

Roche, papier, numérique : les outils de travail en constante évolution

Les premiers hommes utilisaient des roches comme outils de travail, taillant la pierre afin de créer des pointes de flèches. Le papier apparut plusieurs années plus tard et est encore utilisé aujourd’hui dans plusieurs emplois. Dernièrement, une nouvelle tendance se dessine : se servir d’outils numériques afin d’accomplir des tâches de travail

Loin des yeux du gestionnaire, loin des avancements de carrière?

Le contexte de transformation numérique peut amener des difficultés par rapport à l’avancement de carrière des employés. Ce contexte est lié aux formes émergentes de travail que sont le télétravail et le travail hybride. Dans le premier cas, les employés ne se rendent jamais sur leur lieu de travail, alors que dans le deuxième ils s’y rendent d’une à quelques fois par semaine

État des connaissances sur les transformations récentes du marché du travail et des organisations et leurs répercussions sur la santé mentale des cadres.

Depuis déjà plusieurs années, le monde du travail est en changement et le rythme du travail augmente. On retrouve entre autres des transformations technologiques dans les organisations et les entreprises qui amènent avec elles leur lot de difficultés pour les cadres. Ces changements semblent avoir entraîné des conséquences sur la santé mentale des cadres et celle de leurs employés. Cet article a pour but de faire un état des connaissances sur les transformations récentes du marché du travail et des organisations et leurs répercussions sur la santé mentale des cadres. Dans un premier temps, les principales connaissances scientifiques actuelles en lien avec les transformations technologiques sur le marché du travail et la santé mentale des cadres seront présentées. Dans un deuxième temps, quelques limites liées à notre analyse seront mises en lumière. Enfin, une discussion à propos des résultats ressortis de cette analyse sera faite afin de fournir un éclairage sur les connaissances obtenues

Recension des écrits sur les théories ou modèles d’intervention en développement de carrière au féminin face aux défis de la transformation numérique

Parmi les écrits sur la transformation numérique (TN) dans la littérature scientifique, peu d'entre eux s'intéressent aux enjeux de genre et aux défis spécifiques qu'elle représente pour les femmes. Cette recension des écrits vise donc dans un premier temps à documenter les défis de la TN pour les travailleurs et plus particulièrement pour les travailleuses. Dans un deuxième temps, cet article propose d'analyser ces défis en parallèle des difficultés déjà présentes dans le développement de carrière (DDC) des femmes afin de documenter, dans un dernier temps, différentes théories ou modèles d'intervention en DDC

Travail invisible et rapports sociaux de sexe lors des parcours d’insertion socioprofessionnelle des femmes cadres

Cette étude propose de cerner et d’analyser les évènements et les expériences qui caractérisent le parcours scolaire et les parcours d’insertion socioprofessionnelle des femmes cadres à la lumière des apports de la sociologie des rapports sociaux de sexe. L’étude s’appuie sur une méthodologie qualitative à l’aide d’entrevues individuelles réalisées auprès de 51 femmes cadres. Les résultats révèlent la présence des rapports sociaux de sexe dès le parcours scolaire et les stratégies mobilisées face à ces expériences. Ils contribuent à renouveler la prise en compte des dimensions des rapports sociaux de sexe pour penser les interventions en counseling et en orientation.This study aims to identify and analyze the events and experiences that characterize the educational and socio-professional integration paths of female executives in the light of the contributions of the sociology of gender relations. The study is based on a qualitative methodology using individual interviews with 51 female executives. The results reveal the presence of gender-based social relations from the time of schooling and the strategies used to deal with these experiences. They contribute to a renewed consideration of the dimensions of gender social relations in the design of counselling and guidance interventions

Transformation numérique : tous bords, tous côtés

Applications de messagerie, de tenue de réunions, de gestion de projets, de partage d'information, portails ou sites intranet et logiciels d'entreprise ; les technologies de l'information et de la communication (TIC) sont indispensables pour travailler à l'ère du numérique. Toutefois, il arrive que les employé(e)s se perdent dans une surabondance d'informations transmises de tous bords, tous côtés via les TIC