Propuesta para diseñar procedimiento de selección de personal en la empresa Sumipinturas del Valle, ubicada en el municipio de Palmira, para desarrollar en el primer semestre del año 2022

Toda empresa se preocupa por el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y más aún si en estos se encuentra la responsabilidad y compromiso adquirido de aportar a la transformación económica y social, no solo de sus trabajadores sino también a la ciudad o municipio donde se encuentra ubicada la empresa. Este proyecto de investigación tiene como objeto presentar y elaborar un plan y procedimiento para la mejora en el proceso de contratación y selección de personal para la empresa Sumipinturas del Valle. Se encontró debilidades y falencias en el actual proceso de contratación y selección de personal, ya que la organización no cuenta con un procedimiento determinado, y esto se ha presentado debido al crecimiento, desarrollo y expansión que ha tenido la empresa en los últimos años, lo que a su vez también ha traído nuevos desafíos y retos organizacionales, generando que se tenga que contratar y seleccionar más personal para el desarrollo de los procesos y que estos funcionen adecuadamente. Sin embargo con el afán de cumplir con el proceso de contratación, la empresa ha dejado de lado el correcto y adecuado paso a paso para la contratación y selección de personal, lo que ha empezado a afectarla no solo en la parte económica sino también en la disminución y perdida de los procesos de productividad, ya que el personal seleccionado y contratado no cumplen con el perfil idóneo para el desarrollo del puesto de trabajo y la empresa tampoco tiene un manual descriptivo de funciones definido que contenga descrito y especificado los perfiles por cargo, para apoyar el correcto proceso de selección. En este proyecto de investigación se generará una propuesta de mejora para la elaboración y documentación del procedimiento para la selección y contratación de personal, y se espera que sea de gran ayuda a las estrategias contempladas. Todo dependerá de las posibilidades a las que se enfrentará la empresa en el contexto en el que se encuentra actualmente, pues hay que fortalecer el proceso de talento humano, la selección, la vinculación y la estabilidad de los empleados, pero basándose en las prioridades que se requieren de manera global, las necesidades y expectativas no solo de la empresa sino también de sus trabajadoresEvery company is concerned about the fulfillment of its strategic objectives and even more so if these include the responsibility and commitment acquired to contribute to the economic and social transformation not only of its workers but also of the city or municipality where the company is located. This research project aims to present and develop a plan and procedure for the improvement in the process of selection and hiring of personnel for the company Sumipinturas del Valle. Weaknesses and shortcomings were found in the current selection and hiring process, since the company does not have a specific procedure, and this has occurred due to the development and growth that the company has had in recent years, which in turn, it has also brought new challenges and organizational challenges, generating the need to hire and select more personnel for the execution and development of the processes and for them to function properly. However, in an effort to comply with the hiring process, the company has left aside the correct and adequate step by step for the selection and hiring of personnel, which has begun to affect it not only in the economic part but also in the decrease and loss of productivity processes, since the hired personnel do not meet the ideal profile for the development of the position and the company does not have a defined functions manual that contains described and specified the profiles by position to support the correct selection process. In this research project, an improvement proposal will be generated for the elaboration and documentation of the procedure for the selection and hiring of personnel, and it is expected that it will be of great help to the strategies contemplated. Everything will depend on the possibilities that the company will face in the context in which it currently finds itself, since it is necessary to strengthen the processes of human talent, the selection, the linking and the stability of the employees, but based on the priorities that the needs and expectations are required globally, not only of the company but also of its worker