La GRH dans le millieu de la santé : impacts des pratiques sur la qualité des soins et sur les performances– cas d'une clinique privée au Benin

Cette recherche conduite au sein d'une clinique privée au Bénin a pour objectif de comprendre les spécificités locales des P.M.E d'Afrique subsaharienne (géopolitiques, culturelles, sectorielles) et d'identifier les pratiques de gestion et de management des ressources humaines. Quelles sont les variables contextuelles ? Quels sont les systèmes de management pratiqués ? Existe t-il un management des ressources humaines spécifique ? Les modèles de la GRH sont-ils transposables dans ces contextes et ces organisations ? Les résultats mettent en évidence les principaux dysfonctionnements en matière de RH dans cette organisation et leurs répercussions sur la qualité des soins et les performances de la clinique.GRH ; P.M.E d'Afrique subsaharienne ; milieu de santé – management informel ; qualité et performances des soins

E.U. paediatric MOG consortium consensus: Part 5 – Treatment of paediatric myelin oligodendrocyte glycoprotein antibody-associated disorders

In recent years, the understanding about the different clinical phenotypes, diagnostic and prognostic factors of myelin oligodendrocyte glycoprotein-antibody-associated disorders (MOGAD) has significantly increased. However, there is still lack of evidence-based treatment protocols for acute attacks and children with a relapsing course of the disease. Currently used acute and maintenance treatment regimens are derived from other demyelinating central nervous system diseases and are mostly centrespecific. Therefore, this part of the Paediatric European Collaborative Consensus attempts to provide recommendations for acute and maintenance therapy based on clinical experience and evidence available from mainly retrospective studies. In the acute attack, intravenous methy

An interlaboratory comparison on the characterization of a sub-micrometer polydisperse particle dispersion

The measurement of polydisperse protein aggregates and particles in biotherapeutics remains a challenge, especially for particles with diameters of ≈ 1 µm and below (sub-micrometer). This paper describes an interlaboratory comparison with the goal of assessing the measurement variability for the characterization of a sub-micrometer polydisperse particle dispersion composed of five sub-populations of poly(methyl methacrylate) (PMMA) and silica beads. The study included 20 participating laboratories from industry, academia, and government, and a variety of state-of-the-art particle-counting instruments. The received datasets were organized by instrument class to enable comparison of intralaboratory and interlaboratory performance. The main findings included high variability between datasets from different laboratories, with coefficients of variation from 13 % to 189 %. Intralaboratory variability was, on average, 37 % of the interlaboratory variability for an instrument class and particle sub-population. Drop-offs at either end of the size range and poor agreement on maximum counts of particle sub-populations were noted. The mean distributions from an instrument class, however, showed the size-coverage range for that class. The study shows that a poly-disperse sample can be used to assess performance capabilities of an instrument set-up (including hardware, software, and user settings) and provides guidance for the development of polydisperse reference materials.Drug Delivery Technolog

La GRH dans le millieu de la santé : impacts des pratiques sur la qualité des soins et sur les performances– cas d'une clinique privée au Benin

CAHIER DE RECHERCHE 2008 01 E1Cette recherche conduite au sein d'une clinique privée au Bénin a pour objectif de comprendre les spécificités locales des P.M.E d'Afrique subsaharienne (géopolitiques, culturelles, sectorielles) et d'identifier les pratiques de gestion et de management des ressources humaines. Quelles sont les variables contextuelles ? Quels sont les systèmes de management pratiqués ? Existe t-il un management des ressources humaines spécifique ? Les modèles de la GRH sont-ils transposables dans ces contextes et ces organisations ? Les résultats mettent en évidence les principaux dysfonctionnements en matière de RH dans cette organisation et leurs répercussions sur la qualité des soins et les performances de la clinique

Étude empirique au sein d'une entreprise subsaharienne : Mythe ou réalité d'une gestion informelle

Cahiers de recherche n° 2009-11 E1Cette recherche conduite au sein d'une clinique privée au Bénin a pour objectif de comprendre les spécificités locales des P.M.E d'Afrique subsaharienne (géopolitiques, culturelles, sectorielles) et d'identifier les pratiques de gestion et de management. Quelles sont les variables contextuelles ? Quels sont les systèmes de management pratiqués ? Existe t-il un management des ressources humaines spécifique ? Les modèles de gestion et de management sont-ils transposables dans ces contextes et ces organisations ? Les résultats mettent en évidence les principaux dysfonctionnements en matière de gestion dans cette organisation et leurs répercussions sur la qualité des soins et les performances de la clinique

La GRH dans le millieu de la santé : impacts des pratiques sur la qualité des soins et sur les performances– cas d'une clinique privée au Benin

CAHIER DE RECHERCHE 2008 01 E1Cette recherche conduite au sein d'une clinique privée au Bénin a pour objectif de comprendre les spécificités locales des P.M.E d'Afrique subsaharienne (géopolitiques, culturelles, sectorielles) et d'identifier les pratiques de gestion et de management des ressources humaines. Quelles sont les variables contextuelles ? Quels sont les systèmes de management pratiqués ? Existe t-il un management des ressources humaines spécifique ? Les modèles de la GRH sont-ils transposables dans ces contextes et ces organisations ? Les résultats mettent en évidence les principaux dysfonctionnements en matière de RH dans cette organisation et leurs répercussions sur la qualité des soins et les performances de la clinique

GRH et performance dans le secteur de la santé : Cas d'une clinique privée au Bénin

Cahiers de recherche n° 2009-09-E1Ce chapitre s'intéresse à la gestion des ressources humaines et leur niveau de performance au travers d'une étude de cas conduite au sein d'une clinique privée au Bénin. L'objectif de cette recherche est de comprendre le mode de gestion de ce type de structure dans un contexte de gestion souvent informel. Ainsi, dans un premier temps les spécificités du pays et de la gestion informelle sont présentées ainsi que le terrain et la méthodologie de recherche, dans un deuxième temps les résultats de la recherche-action sont développés : état des lieux des pratiques de RH et leurs répercussions sur la qualité des soins et sur les surcoûts supportés par la clinique

Leader Stochastic Gradient Descent for Distributed Training of Deep Learning Models

We consider distributed optimization under communication constraints for training deep learning models. We propose a new algorithm, whose parameter updates rely on two forces: a regular gradient step, and a corrective direction dictated by the currently best-performing worker (leader). Our method differs from the parameter-averaging scheme EASGD in a number of ways: (i) our objective formulation does not change the location of stationary points compared to the original optimization problem; (ii) we avoid convergence decelerations caused by pulling local workers descending to different local minima to each other (i.e. to the average of their parameters); (iii) our update by design breaks the curse of symmetry (the phenomenon of being trapped in poorly generalizing sub-optimal solutions in symmetric non-convex landscapes); and (iv) our approach is more communication efficient since it broadcasts only parameters of the leader rather than all workers. We provide theoretical analysis of the batch version of the proposed algorithm, which we call Leader Gradient Descent (LGD), and its stochastic variant (LSGD). Finally, we implement an asynchronous version of our algorithm and extend it to the multi-leader setting, where we form groups of workers, each represented by its own local leader (the best performer in a group), and update each worker with a corrective direction comprised of two attractive forces: one to the local, and one to the global leader (the best performer among all workers). The multi-leader setting is well-aligned with current hardware architecture, where local workers forming a group lie within a single computational node and different groups correspond to different nodes. For training convolutional neural networks, we empirically demonstrate that our approach compares favorably to state-of-the-art baselines