Organisationsraodelle der Industrieunternehmen

Der Beitrag stellt einen Versuch dar , die Entwicklungslinien der Anpassung der Organisation der Industrieunternehmen der BRD nach dem II. Weltkrieg an die sich in der Umwelt vollziehenden Umgestaltungen aufzuzeigen. Die Entwicklung der grösseren Unternehmen in de r BRD in dieser Periode führte häufig nicht nur zur laufenden (ständigen), sondern auch zur sprungsweisen Anpassung der Organisationsstrukturen, was das Überschreiten des bestehenden Rahmens der Strukturen und Organisationsformen erforderlich machte. Im Artikel ist es vor allem nachgewiesen worden, dass man von der eindimensionalen Auffassung der Organisation (z.B. funktionale oder Gegenstandsorganisation) in Richtung der dreidimensionalen Organisation abgeht, die sowohl Funktional, als auch Gegenstands- und Regionalbereiche berücksichtigt. Der Autor stellt auf eine synthetische Weise die Etappen der Entwicklung der Anpassung der Organisationsmodelle an die neuen Bedingungen in der BRD dar und stellt Hypothesen auf, die perspektivische Tendenzen betreffen.Zadanie pt. „Digitalizacja i udostępnienie w Cyfrowym Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego kolekcji czasopism naukowych wydawanych przez Uniwersytet Łódzki” nr 885/P-DUN/2014 zostało dofinansowane ze środków MNiSW w ramach działalności upowszechniającej naukę

Fuehrungsphilosophien als internationaler Wettbewerbsfaktor

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Organisationsraodelle der Industrieunternehmen

Der Beitrag stellt einen Versuch dar , die Entwicklungslinien der Anpassung der Organisation der Industrieunternehmen der BRD nach dem II. Weltkrieg an die sich in der Umwelt vollziehenden Umgestaltungen aufzuzeigen. Die Entwicklung der grösseren Unternehmen in de r BRD in dieser Periode führte häufig nicht nur zur laufenden (ständigen), sondern auch zur sprungsweisen Anpassung der Organisationsstrukturen, was das Überschreiten des bestehenden Rahmens der Strukturen und Organisationsformen erforderlich machte. Im Artikel ist es vor allem nachgewiesen worden, dass man von der eindimensionalen Auffassung der Organisation (z.B. funktionale oder Gegenstandsorganisation) in Richtung der dreidimensionalen Organisation abgeht, die sowohl Funktional, als auch Gegenstands- und Regionalbereiche berücksichtigt. Der Autor stellt auf eine synthetische Weise die Etappen der Entwicklung der Anpassung der Organisationsmodelle an die neuen Bedingungen in der BRD dar und stellt Hypothesen auf, die perspektivische Tendenzen betreffen