Desarrollo del talento humano para líderes de la gerencia financiera del servicio integrado de administración tributaria

This study intends to develop human talent abilities of leaders in charge of the financial management of the Integrated Tax Administration Service. The main objective is to foster the development of human talent as part of organizational change processes, increasing awareness at the business level about the optimization of time, resources and employees based on the skills identified in work positions. The methodology included an evaluative design supported by a non-experimental design, field research at a descriptive and ex-post evaluative level, and a quantitative approach. Surveys were used for data collection, applying a Likert scale-type questionnaire to a population of 29 representatives of the tax administration in Madrid, Spain. Management by competencies becomes a communication channel between workers and the institution, which makes the organization provide leadership training for its staff in order to develop, optimize and offer continuous training, thus promoting the creation of knowledge and stimulating skills and abilities in each worker.El estudio tiene por propósito el desarrollo del talento humano para líderes de la gerencia financiera del servicio integrado de administración tributaria. El objetivo es el desarrollo del talento humano, por medio de los líderes de gerencia en la administración tributaria dentro del cambio organizacional. Se busca concientizar a nivel empresarial, sobre la optimización del tiempo y de los recursos, así como del empleado en función de las competencias identificadas en su puesto de trabajo. La metodología utilizada fue un diseño evaluativo, apoyado en un diseño no experimental, investigación de campo a nivel descriptivo, evaluativo ex post y de corte cuantitativo. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta, mediante un cuestionario con escala Likert que se aplicó a la población de 29 representantes de la administración tributaria en Madrid, España. La gestión por competencias pasa a transformarse en un canal comunicación entre los trabajadores y la institución; es ahora cuando en la organización comienza la formación de liderazgo en sus trabajadores, con el fin de desarrollar, optimizar y ofrecer una formación continua del personal capaz de generar conocimientos, así como estimular habilidades y destrezas en cada trabajador

Evaluación cuantitativa del riesgo: Relación entre internacionalización y crecimiento socioeconómico de la pyme española

En el presente artículo se abordan los diversos cambios socioeconómicos que emanan del proceso de internacionalización. El propósito radica en demostrar y argumentar el potencial de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), las cuales ostentan una ventaja inherente a su flexibilidad, intrínseca a su tamaño. A través de un análisis empírico apoyado en los datos proporcionados por el Ministerio de Industria español, el presente documento ofrece una visión pragmática del estado económico de las entidades empresariales españolas. Globalmente, se contabilizan 3.000.000 de compañías que conllevan la generación de 11.000.000 de puestos de trabajo, mientras que un conjunto de 5.400 empresas de gran envergadura (con más de 250 empleados) aportan por sí solas más de 6.000.000 de empleos. Esto se traduce en un promedio de 3,7 empleados por PYME, en contraposición a los 1.111,5 empleados por empresa de gran tamaño. Los hallazgos de la investigación revelan que en la actualidad son escasas las empresas que han procurado mitigar su dependencia de los mercados locales. Asimismo, confirman que las empresas que experimentan un crecimiento económico tienen un impacto significativo tanto a nivel regional como internacional. Este efecto es particularmente notable en aquellas empresas que invierten en investigación y análisis del mercado. Se evidencia que una empresa crece en tamaño, sus ingresos también aumentan proporcionalmente, destaca que las empresas que se dedican a la exportación o que están internacionalizadas tienden a ser más grandes y productivas en comparación con aquellas que no participan en actividades de exportación

Comprensión del acoso laboral desde diferentes constructos teóricos

Workplace harassment, also known as “mobbing” is one of the psychosocial phenomena that causes the greatest concern at the socio-occupational level. The presence of this risk, which affects the prevention of occupational risks in the workplace, has been increasing. As a result of the increase in these unwanted events, the study focused on the types of workplace harassment according to the social actors involved, phases of workplace harassment, current situation, effects or consequences of workplace harassment.All attempts to reduce this problem are being proportional to the severity of the situation. For this reason, a study is carried out from a psychological and sociological point of view. Likewise, it is in the power of the companies to develop the necessary mechanisms to reduce this type of actions that harm the victim, but also the entity. If a problem of this magnitude is detected, it is advisable for the affected person to notify the address, and request medical and psychological assistance to alleviate and reduce the negative impact caused.El acoso laboral, también conocido como “mobbing” es uno de los fenómenos psicosociales que causa mayor preocupación a nivel sociolaboral. La presencia de este riesgo que, afecta en la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo ha ido en aumento. A consecuencia del incremento de estos hechos no deseados, se enfocó el estudio en los tipos de acoso laboral según los actores sociales intervinientes, fases del acoso laboral, situación actual, efectos o consecuencias del acoso laboral. Todos los intentos por reducir este problema están siendo proporcionales a la gravedad de la situación. Es por ello, que se realiza un estudio desde un punto de vista psicológico y sociológico. Asimismo, está en poder de las empresas desarrollar los mecanismos necesarios que aminoren este tipo de acciones que perjudican a la víctima, pero también a la entidad. Si se detecta un problema de esta magnitud lo aconsejable es que la persona afectada lo comunique a dirección, y solicite asistencia médica y psicológica para paliar y disminuir el negativo impacto ocasionado

New technologies` impact on workforce and labor law

If we look back, evaluating the last two centuries, the productive environments of our societies have experienced several industrial revolutions that caused great changes in production and that, in turn, generated important changes in societies at all times. Likewise, the digital transformation that has been incorporated into the bases of companies, each one in its measure, has not yet reached its maximum potential, but it has changed the way we live and, therefore, the way we work. Historically, automation has come from the hand of specialization, not because of the manufacture of tractors the land has been stopped, but more has been produced and that production has been managed in favor of employment and economic health. Technological transformations hand in hand with digitalization and artificial intelligence generate opportunities, but they also represent a threat to a good part of traditional jobs and professions, since changes are rapid and the impact of new technologies is much greater; thus, the change in the training and qualification of workers is necessary. Like the looms in the 18th century and the production models at the beginning of the 20th, digital transformation is our present, but it will be much more powerful in the future, as it entails and will entail a redefinition of the labor market and the law that governs it. regulates. Globalization and technological changes have generated a need to address labor law from a global perspective; Furthermore, this right must not only be active, but also effective, solid, in accordance with international decent work standards

Los contratos de futuros como medio de cobertura de los riesgos de mercado

This academic article examines derivative instruments, their role in financial markets, and the associated risks. Derivatives, such as options, forward contracts, and futures, have gained increasing popularity due to their potential for hedging, market efficiency, and investment opportunities. The article discusses the reasons behind the growth of derivative usage, including economies of scale and the interdependence between futures, spot, and options markets. Additionally, it emphasizes the importance of derivatives in investment decisions, risk reduction, and speculation for companies and investors. The concept of derivatives is defined, highlighting their dependence on the value of underlying assets. The article further explores different types of risks, including systematic and unsystematic risks, and emphasizes the need for risk management strategies in derivatives trading. It also delves into futures contracts, explaining their historical development and the standardized elements they encompass. The roles of different market participants, such as hedgers, speculators, and arbitrageurs, are examined, along with the crucial function of clearing houses in facilitating derivatives transactions. The article concludes by discussing price calculation methods for futures contracts, considering factors such as storage costs, interest rates, and convenience yields. The research methodology involves a theoretical analysis of derivative instruments, their markets, and risks, supplemented by practical examples. Overall, this article provides valuable insights into the theoretical framework surrounding derivatives, enhancing our understanding of their significance in modern financial systems.Este artículo académico examina los instrumentos fderivados, su papel en los mercados financieros y los riesgos asociados. Los derivados, como las opciones, los contratos a plazo y los futuros, han ganado cada vez más popularidad debido a su potencial de cobertura, eficiencia del mercado y oportunidades de inversión. El artículo analiza las razones detrás del crecimiento del uso de derivados, incluidas las economías de escala y la interdependencia entre los mercados de futuros, spot y opciones. Además, enfatiza la importancia de los derivados en las decisiones de inversión, la reducción de riesgos y la especulación para empresas e inversores. Se define el concepto de derivados, destacando su dependencia del valor de los activos subyacentes. El artículo explora además diferentes tipos de riesgos, incluidos los riesgos sistemáticos y no sistemáticos, y enfatiza la necesidad de estrategias de gestión de riesgos en el comercio de derivados. También profundiza en los contratos de futuros, explicando su desarrollo histórico y los elementos estandarizados que abarcan. Se examinan los roles de los diferentes participantes del mercado, como los hedgers, los especuladores y los arbitrajistas, junto con la función crucial de las cámaras de compensación para facilitar las transacciones de derivados. El artículo concluye discutiendo los métodos de cálculo de precios para contratos de futuros, considerando factores como los costos de almacenamiento, las tasas de interés y los rendimientos de conveniencia. La metodología de investigación implica un análisis teórico de los instrumentos derivados, sus mercados y riesgos, complementado con ejemplos prácticos. En general, este artículo proporciona información valiosa sobre el marco teórico que rodea a los derivados, mejorando nuestra comprensión de su importancia en los sistemas financieros modernos

Efectos del trabajo a distancia en las 500 empresas más importantes del mundo

The 500 largest global companies are not just leaders economically, they are also seen as role models. Especially during Covid-19, they had to change their style of work. Most people were not allowed to work in the office anymore. For most people working at home was new to them. But different does not always mean worse. Considering the global companies as examples, they still require a set amount of time for purposes of adaptability. But especially after resolving the issues, people tend to be more productive and can generate greater output than originally expected. Every single company and individual are currently finding their optimal working condition. After the pandemic there will be a time where some colleagues prefer working totally remotely and others not. It will be a time where efficiency will not be measured by hours worked in office, however, rather on the quality of your work and the total output by each individual.Las 500 compañías globales más grandes no solo son líderes económicos, sino que también son vistas como modelos a seguir. Especialmente durante Covid-19, tuvieron que cambiar su estilo de trabajo. A la mayoría de las personas ya no se les permitía trabajar en la oficina. Para la mayoría de las personas, trabajar en casa era algo nuevo para ellos. Pero diferente no siempre significa peor. Teniendo en cuenta a las empresas globales como ejemplos, todavía requieren una cantidad fija de tiempo para fines de adaptabilidad. Pero especialmente después de resolver los problemas, las personas tienden a ser más productivas y pueden generar una mayor producción de lo esperado originalmente. Cada empresa e individuo está encontrando actualmente su condición de trabajo óptima. Después de la pandemia habrá un momento en el que algunos colegas prefieran trabajar totalmente de forma remota y otros no. Será un momento en el que la eficiencia no se medirá por las horas trabajadas en la oficina, sino por la calidad de su trabajo y la producción total de cada individuo

Various perspectives of labor and human resources challenges and changes due to automation and artificial intelligence.

The constant technological changes and its impact in the labor force are causing a domino effect that can change corporate culture, laws and workers in upcoming years. The importance of Artificial Intelligence for companies is also a mayor subject that may cause conflicts among cities around the world. Seasonal workers, 24 hours contracts, and informal methods of employments are reducing the possibilities of collective agreements and job satisfaction. Consequently, the so-called “Information Society”, labor modifications and role transformations have played a key role and have had an ascending evolution. There are different jobs that have been relegated to a substantial change in different industries due to all the information technology advances and robotics innovations. This process will increase in upcoming decades by establishing new types of jobs to sustain this changing economy. The controversy starts when this “macro” and “micro” vision collide with those people who have been dismissed due to the automation process. Because of the facts mentioned and current market trends, we can confirm that digital changes and transformations will continue to increase

Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral de los trabajadores de la Dirección General de Desarrollo Humano de Instituciones Parlamentarias Internacionales

The research study raises the management and criteria of a measurement of the ethical foundations and principles, to optimize the labor behavior of the workers of the general direction of human development of International parliamentary institutions. This study methodologically corresponds to a quantitative, descriptive field research, it is “stated that it is based on information obtained directly from reality, allowing the researcher to ascertain the real conditions in which the data have been obtained” (Sabino 1992: 36). The study population is 26 workers who make up the general direction of human development, of the international department of Spain in the area of ​​human resources. The study sample was represented by the entire population. The data collection technique that was applied was the Likert scale survey, with 10 items with a choice of 5 response alternatives, a questionnaire whose validity and content was established through the expert judgment procedure and reliability through the Cronbach's Alpha, an approximate of 75% to 60% strongly agree, with the Management Measurement based on the ethical principle, to optimize the work process significantly.El estudio investigativo plantea la gestión y el criterio de una medición de los   fundamentos y principios éticos, para optimizar el comportamiento laboral de los trabajadores de la dirección general de desarrollo humano de instituciones parlamentarias Internacionales. Este estudio metodológicamente corresponde a una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo de  campo se “señala que se basa en informaciones obtenidas directamente de la realidad, permitiéndole al investigador cerciorarse de las condiciones reales en que se han conseguido los datos” (Sabino 1992:36). La población de estudio es de 26 trabajadores que conforman la dirección general de desarrollo humano, del departamento internacional de España en el área recursos humanos. La muestra de estudio estuvo representada por la totalidad de la población. La técnica de recolección de datos que se aplicó fue la encuesta, de escala de Likert, con 10 ítems con una opción de 5 alternativas de respuesta, cuestionario cuya validez y contenido se estableció mediante el procedimiento del juicio de expertos y la confiabilidad por medio del Alpha de Cronbach, un aproximado de 75% a 60% están muy de acuerdo, con la Medición de gestión cimentado en el principio ético, para optimizar el proceso laboral manera significativa

New technologies` impact on workforce and labor law

If we look back, evaluating the last two centuries, the productive environments of our societies have experienced several industrial revolutions that caused great changes in production and that, in turn, generated important changes in societies at all times. Likewise, the digital transformation that has been incorporated into the bases of companies, each one in its measure, has not yet reached its maximum potential, but it has changed the way we live and, therefore, the way we work. Historically, automation has come from the hand of specialization, not because of the manufacture of tractors the land has been stopped, but more has been produced and that production has been managed in favor of employment and economic health. Technological transformations hand in hand with digitalization and artificial intelligence generate opportunities, but they also represent a threat to a good part of traditional jobs and professions, since changes are rapid and the impact of new technologies is much greater; thus, the change in the training and qualification of workers is necessary. Like the looms in the 18th century and the production models at the beginning of the 20th, digital transformation is our present, but it will be much more powerful in the future, as it entails and will entail a redefinition of the labor market and the law that governs it. regulates. Globalization and technological changes have generated a need to address labor law from a global perspective; Furthermore, this right must not only be active, but also effective, solid, in accordance with international decent work standards