HUMAN RESOURCE PRACTICES IN THE EURO-MEDITERRANEAN REGION: TYPOLOGY

Under the project “Agora RH”, we would like to propose a framework for the analysis of Human Resource practices in the Euro-Mediterranean region. This article is theoretical; it is a reflection of the state of the art and thoughts which led to the construction of a framework for analysis, used for an empirical investigation currently being carried out in the eight countries involved in this project (France, Spain, Italy, Portugal, Morocco, Algeria, Tunisia, and Slovenia). In this article, we will attempt to define key concepts about the evolution of the HR function. We propose in a forthcoming article to expand on our work, presenting the theoretical foundations with particular emphasis on the possible cultural variables.human resources management, human resource function

HUMAN RESOURCE PRACTICES IN THE EURO-MEDITERRANEAN REGION: TYPOLOGY

Under the project “Agora RH”, we would like to propose a framework for theanalysis of Human Resource practices in the Euro-Mediterranean region.This article is theoretical; it is a reflection of the state of the art and thoughtswhich led to the construction of a framework for analysis, used for anempirical investigation currently being carried out in the eight countriesinvolved in this project (France, Spain, Italy, Portugal, Morocco, Algeria,Tunisia, and Slovenia). In this article, we will attempt to define key conceptsabout the evolution of the HR function. We propose in a forthcoming article toexpand on our work, presenting the theoretical foundations with particularemphasis on the possible cultural variables

Manager : Un métier en mutation ? Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires

International audienceLes pratiques d’encadrement font l’objet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en œuvre de « nouveaux » modèles dans les entreprises. Une revue rétrospective de la littérature nous permettra de questionner les évolutions du métier de manager. Par la suite, nous mobiliserons une recherche-action réalisée pour la branche professionnelle de la communication publicitaire afin de dessiner les contours possibles du métier de manager demain et les nécessaires accompagnements RH qui en découlent

L’assistante RH de demain : les scénarios d’évolution ?

International audienc

Nouveaux modes de management des métiers du social: L'observation au service des dynamiques des métiers du monde carcéral

Actes en ligne : https://www.agrh.fr/actes-des-congrsInternational audienceDans le contexte de réforme des politiques publiques, les modalités d'organisation du travail et la définition des métiers sont particulièrement affectés. Dans le champ du secteur social, les métiers doivent faire face à de nouvelles modalités de management des ressources humaines qui éprouvent la relation tant au métier qu'au public. Aussi cette communication vise à montrer l'intérêt d'une démarche de type prospective des métiers pouvant accompagner ces mutations alors que parfois dans ces organisations, les cloisonnements se sédimentent et la coopération entre acteurs devient problématique. Précisément, le monde carcéral offre un cadre privilégié d'analyse et montre l'intérêt d'un détour par une observation fine des métiers pour envisager les dynamiques possibles. L’enquête menée auprès de professionnels du monde carcéral vient précisément nourrir cette réflexion

Plaidoyer pour une gestion humaines des transitions professionnelles ou : ne plus subir mais choisir !

International audienc

Participation à la table ronde « L'évolution du rôle, des missions et compétences du directeur et de ses adjoints dans un contexte de transformation »

National audienc

L’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé

International audienc