Emprendimiento social como alternativa para la solución de problemas personales y sociales en Colombia

Entrepreneurship is the act of initiating something, be it a project or business with impact. and Social Enterprise: is an Organization dedicated to industrial, commercial or service provision activities that seeks to have a positive and measurable social or environmental impact. In this endeavor, it is important to consider that this entity must be sustainable, that is, that it generates its own resources to continue developing its activities over time. In the development of social entrepreneurship it is a proposal that seeks social inclusion and the contribution of social innovation: The impact on poverty reduction and social inclusion has not kept pace. The way to face this from the business perspective is in the innovation of the business model according to the innovation paradigm. There are criteria to determine whether the solutions to the problem or social initiatives are socially innovative. The initiatives must support the following criteria: collective nature, beneficiary population, novelty: the initiative, cost–efficiency, sustainability, empowerment: the initiative involves the community, Implementation time: In the development of this enterprise, creation, articulation is important of the ecosystem of entrepreneurship in the country. The identification and characterization of the main institutional references, the institutions belonging to the development of the enterprise are grouped by institutions (Innpulsa, sf) 1) Regional entrepreneurship platform 2) Academic support institutions 3) Financial support institutions 4) Economic and productive sector.Emprender es el acto de iniciar algo, sea un proyecto o negocio con impacto y Empresa Social: es una Organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios que busca tener un impacto social o ambiental positivo y medible. En este emprendimiento, es importante considerar que esta entidad debe ser de forma sostenible, es decir, que genere sus propios recursos para seguir desarrollando sus actividades en el tiempo. En el desarrollo del emprendimiento social es una propuesta que busca la inclusión social y el aporte de la innovación social: El impacto en la reducción de la pobreza e inclusión social no ha ido a la par. La forma de enfrentar esto desde la perspectiva empresarial está en la innovación del modelo de negocio según el paradigma de innovación. Existen unos criterios para determinar si las soluciones a la problemática o iniciativas sociales son socialmente innovadoras. Las iniciativas deberán sustentar los siguientes criterios: carácter colectivo, población beneficiaria, novedad: la iniciativa, costo ‐ eficiencia, sostenibilidad, empoderamiento: la iniciativa involucra a la comunidad, tiempo de implementación: en el desarrollo de ese emprendimiento es importante la creación, articulación del ecosistema del emprendimiento en el país. La identificación y caracterización de los principales referentes institucionales, las instituciones pertenecientes al desarrollo del emprendimiento se agrupan por instituciones (Innpulsa, s.f) 1) Plataforma regional de emprendimiento 2) Instituciones de apoyo académico 3) Instituciones de apoyo financiero 4) Sector económico y productivo

Estrategias formativas para el fortalecimiento de la cultura del reciclaje y manejo de residuos sólidos para la Cooperativa Mamitaines, del municipio de Itagüí

El desarrollo de la ciudad de Itagüí y su área Metropolitana es posible gracias al fortalecimiento constante de sus sectores económicos más importantes, al consumo interno y a la presencia de un sector público de manera plena; cada uno de esos sectores genera una serie de desechos. En este panorama se destaca y articula el trabajo de EVM e Interaseo; las cuales se encargan del manejo que se les da a las basuras en la ciudad de Itagüí. Este manejo se realiza depositando un porcentaje mayor al 75% en los rellenos sanitarios de la ciudad y sus etapas de manejo que son: direccionamiento, taponado con tierra, fumigaciones y control de plagas. No obstante, ello las plagas, contaminación visual y los lixiviados afectan el ambiente. El presente trabajo busca definir estrategias para el desarrollo de una cultura de reciclaje y reutilización de los residuos generados en Itagüí, bajo estándares de calidad, con incorporación del recurso humano local y bienestar a la comunidad, a través de la atención y la consideración de los grupos de interés importantes.The development of the city of Itagüí and its Metropolitan area is possible thanks to the constant strengthening of its most important economic sectors, internal consumption and the presence of a fully public sector; each of these sectors generates a series of wastes. In this panorama, the work of EVM and Interaseo stands out and articulates; which are in charge of the management that is given to garbage in the city of Itagüí. This management is carried out by depositing a percentage greater than 75% in the sanitary landfills of the city and its management stages that are: directing, plugging with soil, fumigations and pest control. However, pests, visual contamination and leachates affect the environment. This work seeks to define strategies for the development of a culture of recycling and reuse of waste generated in Itagüí, under quality standards, incorporating local human resources and community well-being, through attention and consideration of the important stakeholders

Diseño metodológico de un SG-SST, en el marco de las limitaciones establecidas por el virus Sars-Cov-2 en las mipymes de Bogotá

La realización del presente trabajo de grado establece un diseño metodológico de sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para micro y pequeñas empresas enmarcado en las limitaciones que ha traído la actual pandemia en presencialidad y recursos, teniendo en cuenta el análisis efectuado y contextualizado de estas. Se tienen en cuenta precedentes de fuentes primarias, y estudios generados a través de la cámara de comercio, informes sectoriales, y otras fuentes estadísticas. Este trabajo es enfocado en la cultura de la prevención identificando los altos beneficios que se obtienen comparados con los costos de la no seguridad y salud de los trabajadores, de acuerdo a los cambios que se han tenido que realizar en la operatividad de las compañías, soportado por los requerimientos del decreto 1072:2015 y normatividad vigente de seguridad y salud en el trabajo y el interés de los empresarios en proteger y generar bienestar a sus trabajadores.The completion of this degree Project establishes a model of an occupational health and safety management System for micro and small companies framed by the limitations that the current pandemic has brought in terms of presence and resources. Takink into account the analysis carried out and contextualized of the present of these. Precedents and studies generated throught the commerce chamber and other statistical aspects are taken into account. It is focused on the culture of prevention, identifying the high benefits that are obtained compared to the costs of the non – safety and health of the workers, according to the changes that have had to be made in the operation of the companies. Supported by the requirements of decree 1072:2015 and current regulations on health and safety at work and the interest of employers in protecting and generating well – being to their workers.Resumen Lista de figuras Lista de tablas Introducción 1. Título 2. Planteamiento del problema 2.1. Descripción del problema 3. Formulación del problema 4. Objetivos de la investigación 4.1 Objetivos generales 4.2. Objetivos específicos 5. Justificación y delimitación 5.1. Justificación 5.2. Delimitación de la investigación 5.3. Limitaciones 6. Marco de referencia de la investigación 6.1. Estado del arte 6.2. Marco Teórico 6.3. Marco Legal 7. Diseño Metodológico 7.1. Instrumentos 7.2. Fases de la investigación 7.3. Recolección de la información 8. Análisis de la información 9. Resultados. 9.1. Análisis e interpretación de los resultados 9.2. Discusión 9.3. Propuesta de solución 10. Conclusiones 11. referencias Bibliográficas Anexo A Anexo BTeniendo en cuenta el problema surgido a raíz de la pandemia y el impacto que esta ha generado en la economía mundial, trayendo consigo un riesgo de contagio para los trabajadores que realizan sus funciones en el lugar designado de la empresa, se diseña una metodología para crear un equilibrio entre las actividades que deben realizar y el cuidado de salud por medio de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, movible y que llegue a los trabajadores. Fase 1: Categorizar las Mi Pymes, en torno a las limitaciones, medidas y perspectivas que han tenido para implementar dentro del marco de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debido al COVID – 19. Fase 2: Identificación de los requisitos normativos que se encuentran tanto por COVID – 19 como por el diseño e implementación de un SG-SST. Fase 3: Proponer y definir herramientas metodológicas que solucionen las limitaciones de las Mi Pymes para implementar un SG-SST en el marco de la actual pandemia, que fortalezca el bienestar, disminuya el riesgo psicosocial que se puede presentar por la fatiga pandémicaEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajoestudio, de carácter aplicado, documental, descriptivo, y exploratorio, orientado al análisis, descripción de estrategias, situación actual, esquemas de comunicación implementados en algunas pymes de gran desempeño en los actuales momentos

La asociatividad como estrategia para gestionar los procesos de desarrollo empresarial y solución a problemáticas sociales

Constant change, economic instability, poor access to resources for some sectors, personal crises and uncertainties are characteristic features in today’s personal and business contexts. Networks, alliances, associations and groups; Are a mechanism of cooperation between companies and / or individuals, where their participation is voluntary and is used to obtain individual benefits (strengthening, sustainability, consumption, economies of scale, market access, innovation, and social problems) Articulated of the members. This study, applied, documental, descriptive, qualitative, and exploratory, is oriented to the analysis and description of some associative schemes as a strategy to manage the processes of business development and solution to social problems. The findings found, evidenced associativity strategies such as: networks, fairs, shared consumption, cluster, temporary or definitive alliances; One of the most important elements for its creation is the construction and maintenance of these associations are the bonds of trust between the members and the community over time. The benefits of forming partnerships for organizations allow: To add efforts, talents and wills, Maximizing efforts, minimizing costs, improving quality, providing sustainability, improving competitiveness in general and achieving greater social welfare.El cambio constante, la inestabilidad económica, el poco acceso a recursos para algunos sectores, las crisis personales e incertidumbres son aspectos característicos en los contextos actuales en los ámbitos personales y empresariales. Las redes, las alianzas, asociaciones y agrupaciones; son un mecanismo de cooperación entre empresas y/o personas, donde su participación es voluntaria y se recurre para obtener beneficios individuales (fortalecimiento, sostenibilidad, consumo, economías de escala, acceso a mercados, innovación, y problemáticas sociales) mediante la acción conjunta y articulada de los integrantes. Este estudio, de carácter aplicado, documental, descriptivo, cualitativo, y exploratorio, está orientado al análisis y descripción de algunos esquemas asociativos Como estrategia para gestionar los procesos de desarrollo empresarial y solución a problemáticas sociales. Los hallazgos encontrados, evidencian estrategias de asociatividad tales como: redes, ferias, consumo compartido, cluster, alianzas temporales o definitivas; uno de los elementos más importantes para su creación es la construcción y mantenimiento de estas asociaciones son los lazos de confianza entre los integrantes y la comunidad a lo largo del tiempo. Las bondades de conformar asociaciones para las organizaciones permiten: Sumar esfuerzos, talentos y voluntades, maximizar esfuerzos, minimizar costos, mejorar calidad, proporcionar sostenibilidad, mejorar competitividad en general y alcanzar un mayor bienestar social