Ukuran Perusahaan, Leverage, Profitabilitas dan Tingkat Konservatisme Akuntansi

Laporan keuangan merupakan gambaran kinerja suatu perusahaan. Manajemen diberikan fleksibilitas dalam memilih metode akuntansi yang digunakan salah satunya dengan menerapkan konservatisme akuntansi. Penelitian ini membahas tentang pengaruh ukuran perusahaan (SIZE), leverage (LEV), dan profitabilitas (ROA) terhadap tingkat konservatisme akuntansi (CONNACC) dalam perusahaan food and beverage yang terdaftar di BEI tahun 2017-2020. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori sinyal. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Populasi sebanyak 26 perusahaan dengan jumlah sampel per tahun 14 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial ukuran perusahaan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap tingkat konservatisme akuntansi dengan nilai signifikansi sebesar 0,648. Untuk variabel leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat konservatisme akuntansi dengan nilai signifikansi 0,001. Sedangkan variabel profitabilitas berpengaruh positif dan signifikansi terhadap tingkat konservatisme akuntansi dengan nilai signifikansi sebesar 0,000

Kemampuan, Kepercayaan, Kesesuaian Tugas-Teknologi Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Administrasi Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah menguji adanya pengaruh kemampuan pengguna, kepercayaan tentang teknologi baru, kesesuaian tugas-teknologi, dan pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan menggunakan metode survei, data pokok dari sampel suatu populasi dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner di lapangan. Tehnik pengujian yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas dan uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas; dan yang terakhir uji hipotesis uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Variabel Kesesuaian–tugas teknologi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan pengguna, kepercayaan tentang teknologi baru, dan pengaruh pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemampuan pengguna, kepercayaan tentang teknologi baru, kesesuaian tugas-teknologi, dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variasi variabel Kinerja karyawan (KK) dapat dijelaskan oleh variabel dari Kemampuan (KMP), Kepercayaan (KPC), Kesesuaian Tugas-Teknologi (KTT) dan Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI)