표현형 기반 고속 레이저 분리 및 염기서열 분석 기술을 이용한 암 유전체 분석

학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 공과대학 협동과정 바이오엔지니어링전공, 2019. 2. 권성훈.지금까지는 기술적인 한계로 인해 NGS 를 이용하여 생산된 세포의 유전체 정보가 세포의 조직학적 정보와 연결될 수 없었다. 본 박사학위 논문에서는 단일 세포 혹은 소량의 세포를 조직으로부터 고속으로 분리하여 유전체 분석을 수행하는 PHLI- seq 기술을 소개한다. 그리고 PHLI-seq 기술을 이용하여 암 조직을 대상으로 유전체 정보와 조직학적 정보를 연결하는 연구를 소개한다. 유방암 조직에 대하여 PHLI-seq 을 적용하여 유방암 세포의 유전체 분석을 수행하고 분석된 세포의 유전체 정보와 조직학적 이미지를 연동하여 유방암 조직의 유전적 다양성을 시각화 한다. 또한, 난소암에 대하여 PHLI-seq 을 적용하여 암의 발생 및 진행의 과정을 연구한 내용을 소개한다. 이 연구들을 통하여 암 세포들의 서브클론 형성 및 공간적인 배열이 암 발생 초기에 이루어짐을 알 수 있다.Despite advances in next-generation sequencing technologies, it has been challenging to map molecular information of cells to their tissue context due to technical limitations. In this dissertation, I describe PHLI-seq, a novel approach that enables high-throughput isolation and genome-wide sequence analysis of single-cells or small numbers of cells from a tissue to construct genomic maps within biological samples in relation to the images or phenotypes of the cells. By applying PHLI-seq to breast cancer tissues, genetic heterogeneity of cancer is revealed at a high spatial resolution. Also, in a case of ovarian cancer, a history of tumor development is explored using PHLI-seq. Through these studies, it is concluded that genetic subclonality and spatial separation of the subclones are formed in early stage of cancer development.Table of Contents Abstract____________________________________________________ i List of Figures ______________________________________________ iv List of Tables_______________________________________________ xi Chapter 1 Introduction _______________________________________ 1 1.1 Identifying Molecular Information of Cells ____________________ 3 1.2 Spatially Resolved Sequencing of Cells_______________________ 6 1.3 Comparison of Technologies _______________________________ 7 Chapter 2 Techical Overview of PHLI-seq ______________________ 11 2.1 Phenotype-based High-throughput Laser-aided Isolation and Sequencing (PHLI-seq) _____________________________________ 12 2.2 Instrumentation_________________________________________ 14 2.3 Whole Genome Amplification _____________________________ 20 2.4 Performance Validation of PHLI-seq________________________ 28 2.5 Performance Comparison with Commercial Laser Microdissection 36 Chapter 3 Spatially Resolved Sequencing of Breast Cancer ________ 42 3.1 PHLI-seq Analysis of a HER2 Positive Breast Tumor___________ 43 3.1.1 Experimental Procedure ______________________________ 43 3.1.2 Somatic Copy Number Alteration (CNA) Analysis _________ 45 3.1.3 Somatic Single Nucleotide Variant (SNV) Analysis_________ 50 3.1.4 Inferring Tumor Evolution ____________________________ 57 3.2 PHLI-seq Analysis of a Triple-negative Breast Tumor __________ 60 3.3 A Summary____________________________________________ 65 Chapter 4 Inferring Tumor Evolution of Ovarian Cancer__________ 67 4.1 Sample Preparation______________________________________ 70 4.2 Somatic CNA and SNV Analysis___________________________ 73 4.3 Inferring Evolutionary Trajectory of the Tumor Cells ___________ 80 4.4 A Summary____________________________________________ 85 Chapter 5 Conclusion________________________________________ 87 Bibliography _______________________________________________ 90 Abstract in Korean _________________________________________ 100Docto

MZ세대의 조절효과를 중심으로

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 행정대학원 공기업정책학과, 2022. 8. 권일웅.최근 우리 사회의 화두중 하나는 MZ세대의 부상에 따른 ‘공정성’에 대한 요구와 일보다는 내 삶을 중시하는 워라밸(Work&Life Balance)에 대한 중시 경향이다. 조직내 공정성의 인식수준이 구성원의 직무태도에 미치는 영향에 대한 많은 연구가 있었으나, MZ세대의 특성을 반영한 연구는 부족한 실정이며, 승진·성과급 분야 이외에 근무장소를 결정하는 전보에 대한 공정성인식에 대해서도 관심이 필요한 상황이다. 따라서 본 연구는 공기업 조직원을 대상으로 승진, 전보에 대한 조직공정성 인식수준을 알아보고, 조직몰입과 업무만족에 미치는 영향과 MZ세대 여부의 조절효과에 대해 실증적으로 살펴봄으로써 기존 연구와의 차별화를 시도하였다. 이를 통해 조직내 핵심인력으로 자리잡아가는 MZ세대에게 유의미한 인사관리 체계 수립에 정책적 시사점을 제시하고자 하였다. 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로 조직공정성의 세 가지 유형인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 각각 승진, 전보 관련으로 구분하여 독립변수로 설정하였으며, 조직몰입과 업무만족을 종속변수로 하여 관계를 실증적으로 분석하였다. 또한, 이론과 선행연구를 통해 개인적 특성과 역할특성, 직무동기, 리더십 등의 상황변수를 통제하여 명확한 인과관계를 알아보고자 하였다. 본 연구의 모집단은 2021년 12월 현재 한국수자원공사에 소속되어 근무하고 있는 일반직 4,192명이며, 모집단을 적절하게 대표할 수 있도록 직급, 직종, 근무부서 등을 고려하여 층화표본추출방식으로 500명의 표본을 추출하여 설문조사를 실시하였으며, 미응답 및 불성실 답변 등을 제외하고 최종적으로 490개를 분석에 활용하였다. 또한, 실증적 분석결과의 해석의 신뢰도를 제고하기 위해 심층면접을 실시하였다. 실증분석결과 승진, 전보 관련 조직공정성의 세 가지 유형 모두 보통 이상으로 나타났으며, 분배공정성이 승진, 전보 모든 차원에서 상대적으로 높게 나타난 반면, 절차공정성의 인식수준이 승진, 전보 모든 차원에서 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 종속변수인 조직몰입과 업무만족은 모두 보통 이상으로 나타났으며, 통제변수 중에서는 직무특성(중요성, 피드백)이 상대적으로 높게 나타난 반면, 역할특성중 역할과다와 직무동기중 무동기가 낮게 나타났다. 조직공정성과 조직몰입, 업무만족간의 관계를 검증한 결과, 전보관련 분배공정성, 승진관련 절차공정성, 승진관련 상호작용공정성이 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 업무만족과의 관계에 있어서는 유의한 영향을 찾지 못하였다. 또한, MZ세대와 기존세대를 비교해보면, MZ세대 여부는 직무만족과 부(-)의 영향을 가지는 것을 확인할 수 있었다. 아울러 MZ세대 여부가 조직공정성 인식과 조직몰입, 업무만족간의 관계에서 조절효과를 가지는지 검증하기 위해, 승진·전보 관련 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성과 상호작용항을 투입하여 분석한 결과, 전보관련 분배공정성에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향만이 MZ세대 여부에 의해 조절되는 것을 확인할 수 있었다. 업무만족에 대해서는 독립변수인 조직공정성과 조절변수인 MZ 세대 여부와 유의한 관계를 확인할 수 없었으나, 통제변수중 내재적 동기, 직무중요성, 직무피드백이 모든 모델에서 유의한 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났으며, 역할과다는 부(-)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과를 토대로 다음과 같이 정책적 시사점을 찾아보았다. 첫째, MZ세대 구성원들이 기존 인사제도에 대해 기존 세대에 비해 상대적으로 공감하지 못하는 것으로 볼 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 경영진의 인사관련 의사결정과정에 구성원이 참여할 수 있는 공식적인 채널과 상향식(Bottom-up) 소통방식 개선 등이 필요할 것으로 보이며, MZ세대의 인사관리는 승진 및 보수 차등을 넘어 원하는 곳에서 원하는 직무를 수행할 수 있는 전보기회의 형평성 제고가 중요하다고 보인다. 둘째, 승진관련 절차공정성과 상호작용공정성, 그리고 전보관련 분배공정성이 조직몰입과 유의한 관계에 있음을 확인함에 따라, 승진제도의 개선 방향은 절차의 투명성과 의사결정 과정의 민주성을 확보해야하고, 전보제도는 원하는 근무지에서 일할 수 있는 기회의 형평성 강화가 중요한 것으로 판단된다. 마지막으로 업무만족 향상을 위해서는 직무에 대한 사명감(내재적 동기)과 업무결과에 대한 정보접근성(직무피드백)을 높이는 동시에, 적정 업무량부여(업무과다), 직무에 대한 가치부여(무동기)가 이루어질 수 있도록 지속적인 조직변화관리 노력이 필요할 것으로 보인다.According to the emerging generation called Gen MZ, One of the recent topics in our society is the tendency to value Work&Life Balance more than the demand and work for “Justice”. There has been many researches on how the perceived level of justice has influenced on members’ job attitude, but researches reflecting the characteristics of Gen MZ are insufficient, and attention is needed for the recognition of justice in transference, including promotion and performance-related pay fields. Therefore, this research is attempted to differentiate itself with previous researches by examining the perceived level of organizational justice in promotion and transference, and how it influences on organizational commitment and job satisfaction and the regulation effect of Gen MZ empirically from public employee. From this, it was intended to present policy implication for the establishment of a meaningful personnel management system for Gen MZ, which is becoming a core personnel in the organization. In this research, according to precedent researches, the three types of organizational justice, which are distributive justice, procedural justice, and interactional justice, were classified into independent variable by dividing them into promotion and transference respectively, and the relationship was empirically analyzed by using organizational commitment and work satisfaction as dependent variable. In addition, through theories and precedent researches, it was intended to investigate a clear casual relationship by controlling situational variable such as personal characteristics, role characteristics, job motivation and leadership. As from December 2021, the population of this research was 4,192 general employees belonging to the K-water, and 500 samples were extracted by stratified sampling in consideration of positions, occupations, and departments to represent the population properly, and 490 were finally used for analysis, except for unresponsive and unfaithful responses, etc. Also, depth interviews were conducted to improve the reliability of the interpretation of empirical analysis results. As a result of the empirical analysis, all three types of organizational justice related to promotion and transference were found to be above average, and distributive justice was relatively high in all levels of promotion and transference, while the level of recognition of procedural justice was relatively low in all levels of promotion and transference. Both organizational commitment and work satisfaction, which are dependent variables, were found to be above average, and job characteristics(Importance, Feedback) were relatively high among control varibles, while role overload among role characteristics and amotivation among job motivation were low. As a result of verifying the relationship between organizational justice, organizational commitment and job satisfaction, it was found that transference-related distributive justice, promotion-related procedural justice, and promotion-related interactional justice had a statistically significant positive effect on organizational commitment. However, no significant effect was found in the relationship with job satisfaction. In addition, comparing Gen MZ and the existing generation, it was confirmed that Gen MZ had a negative effect on job satisfaction. In order to verify whether Gen MZ has a moderating effect in the relationship between the recognition of organizational justice, organizational commitment, and job satisfaction, as a result of analyzing the distributive justice, procedural justice and interactional justice related to promotion and transference with interactive term, it was confirmed that only the effect of perception of transference-related distributive justice on organizational commitment was moderated by Gen MZ. As for job satisfaction, a significant relationship between organizational justice, which is an independent variable, and Gen MZ, which is a moderating variable, was not confirmed, but among the control variables, intrinsic motivation, job importance and task feedback were found to have a significant positive effect on all models, and there was a negative effect of role overload. Based on the above analysis results, policy implications were found as follows. First, it can be seen that members of Gen MZ do not sympathize with the existing personnel system compared to the existing generation, and to solve this problem, it is necessary to improve official channels and bottom-up communication methods for members to participate in the management-related decision-making process. Second, as promotion-related procedural justice, promotion-related interactional justice and transference-related distributive justice are confirmed to have a significant relationship with organizational commitment, the direction of improving the promotion system should secure transparency in procedures and democracy in the decision-making process, and the transference system is judge to be important to strengthen the equity of opportunities to work in the desired workplace. In addition, as the moderating effect of the influence of Gen MZ on organizational commitment is significant only in transference-related distributive justice, the direction of personnel management for Gen MZ should be set to improve the equity of transference opportunities to perform desired tasks in desired workplaces beyond promotion and remuneration. Lastly, in order to improve job satisfaction, continuous organizational change management efforts are needed to increase the sense of duty(intrinsic motivation) for jobs, and access to information(job feedback) for job performance, while providing appropriate workload(work overload) and value for jobs(amotivation).제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1 제 2 절 연구의 범위 및 방법 3 제 2 장 이론적 배경 및 선행연구 분석 5 제 1 절 조직공정성 5 1. 조직공정성의 이론적 체계 5 2. 조직공정성의 유형 7 제 2 절 조직몰입과 업무만족 9 1. 조직몰입의 개념 9 2. 조직몰입의 유형 11 3. 업무만족의 개념 12 4. MZ세대의 특성 14 제 3 절 선행연구 검토 17 1. 조직공정성 관련 선행연구 검토 17 2. 공기업 관련 조직공정성 관련 선행연구 검토 20 3. MZ세대와 직무태도 관련 선행연구 검토 23 4. 선행연구의 시사점 및 한계 24 제 3 장 연구 방법 26 제 1 절 연구의 모형 26 제 2 절 연구의 가설 27 1. 조직공정성과 조직몰입, 업무만족의 관계 27 2. 세대구분에 따른 조직공정성과 조직몰입, 업무만족의 관계 31 제 3 절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 35 1. 조직공정성(독립변수) 35 2. 조직몰입, 업무만족(종속변수) 37 3. 통제변수 39 제 4 절 설문구성 43 제 5 절 자료의 수집 및 분석 45 1. 표본의 선정 및 자료수집 45 제 4 장 분석결과 및 논의 48 제 1 절 조사대상자의 인구통계학적 특성 48 제 2 절 측정도구의 신뢰성 분석 50 제 3 절 변수의 기초통계량 51 제 4 절 변수들 간의 상관관계 분석 53 제 5 절 가설검증 및 논의 57 1. ModelⅠ: 조직공정성 인식과 조직몰입, 업무만족관련 회귀모형(가설 1,2,3,4,5,6 검증) 57 2. ModelⅡ,Ⅲ,Ⅳ: 승진,전보 차원의 조직공정성에 대한MZ세대 여부의 조절효과 검증(하위요소별 분석) 63 3. ModelⅤ: 조직공정성 인식과 조직몰입, 업무만족관련 회귀모형(가설 7,8,9,10,11,12 검증) 72 제 6 절 실증적 분석결과 77 제 5 장 결 론 81 제 1 절 연구결과 및 시사점 81 1. 기존 인사제도에 대해 공감하지 못하는 MZ세대 81 2. 승진제도의 투명성 및 전보기회의 형평성 강화 필요 85 3. 업무만족 향상을 위한 역할동기직무 특성의 중요성 91 제 2 절 연구의 한계 94 참고문헌 95석

Membrane-specific expression of functional purinergic receptors in normal human nasal epithelial cells

Extracellular purines and pyrimidines regulate various physiological responses via the cell surface receptors known as purinoreceptors and may exert autocrine or paracrine effects on ion transport, fluid transport, ciliary beat frequency, and mucin secretion. Therefore, this study aims to investigate the expression patterns of the purinoreceptors in normal human nasal epithelial (NHNE) cells. In RT-PCR, the mRNAs for several P2X (P2X3, P2X4, P2X7) and P2Y (P2Y1, P2Y2, P2Y4, P2Y6, P2Y11, P2Y12) receptors were identified in NHNE cells. Functional localizations of P2 receptors were investigated by measuring intracellular calcium concentration ([Ca2+]i) increases in membrane-specific manner using a double-perfusion chamber. Absence of the responses of αβ-methylene ATP and 2-methylthio-ATP excluded functionally active P2X3, P2X4, and P2Y1 receptors as far as [Ca2+]i increase is concerned. Applications with ATP and UTP revealed that luminal membranes of NHNE cells express P2Y2 and P2Y6 receptors and basolateral membranes express P2Y2 receptor. Expressions of P2Y2 and P2Y6 receptors in NHNE cells were further verified by immunoblotting using specific antibodies. In addition, the results with 2,3-O-(4-benzoyl)-benzoyl-ATP indicate that the P2Y11 receptor may be present on the luminal side. In conclusion, the NHNE cells express functionally active P2Y2, P2Y6, and P2Y11 receptors in a membrane-specific pattern, which may play an important role in the control of mucin and fluid secretion in NHNE cells.ope

고등학교 평준화 정책과 학교 팽창

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :교육학과 교육학전공,1999.Maste

(A)Longitudinal study of high school effect on improvement and equalization of student achievement

학위논문(박사)--서울대학교 대학원 :교육학과 교육학전공,2006.Docto

A Study on the Influence of Student Backgrounds on Opportunity of Tertiary Education in South Korea

이 논문은 우리나라 일반계 고등학교 학생들이 대학에 진학하는 데 성별, 가정 배경, 그리고 지역적 요인이 어느 정도 영향을 미치는가를 분석하였다. 한국교육고용패널 자료를 분석한 결과, 학생들은 부모의 사회 경제적 배경 수준이 높을수록 보다 좋은 고등교육 기회를 얻고 있는 것으로 나타났다. 이러한 가정 배경의 영향력은 학생들의 성취 수준이 통제되더라도 유지되었다. 여학생은 남학생에 비해서 2년제 대학에 진학할 가능성이 높았다. 도시 지역 학생들이 서울 지역 4년제 대학 진학에서 더 많이 진학하고 있지만, 성적을 통제하면 오히려 읍면 지역 학생들이 유리한 것으로 나타났다. 이와 함께 과외 시간, 교과 흥미도, 학교의 만족도 수준도 대학 진학 가능성을 높이는 것으로 확인되었다. 다만, 교과 흥미도와 학교 만족도는 학생들의 성취 수준을 매개하여 영향을 미치고 있다. 대학 교육 기회에 대한 형평성을 보장하기 위해서는 가정 배경의 영향력을 완화시키면서 학생 개인의 노력과 학교 교육의 개입 가능성을 높일 수 있는 제도적 노력이 필요하다. This study investigated the extent to which educational opportunity is depend on student's backgrounds. Especially, this study focused on whether social backgrounds of student are still influential on probability of his/her access to higher education after his/her ability controlled. And, it is paid attention to the fact that the disparity influenced by student backgrounds has been concealed by the qualitative differentiation of tertiary education. Given the concerns, this study analyzed the educational paths of 1,369 graduates of 100 general high schools from the Korean Education and Employment Panel(KEEP) data sets. The result confirms that such student background as parents' socio-economic status(SES) and student's gender are positively associated with probability of access to upper education, and also partly supports that the quality of high school could be effective on educational opportunity. However, its effect have disappeared when student achievement variable was input. The effect of school on entrance to higher education need to be analyzed further with more school related variables

Mucin and lysozyme expression in the epithelium of normal human nasal inferior turbinate and polyps

의학과/석사[한글] 사람 정상 코점막 및 비용 상피세포에서 점액과 리소자임의 발현 양상 사람의 정상 기도에는 호홉시 유입되는 먼지나 병적인 균들로부터 기도를 보호하는 점액섬모계가 있다. 그러나 천식, 만성 기관지염, 급·만성 비염 또는 낭성섬유증 등과 같은 질환에서는 배세포의 수가 증가하고, 점막하선내의 점액세포들이 비후되어 점액의 과다분비에 의한 점액섬모계 장애 때문에 유해한 세균들의 증식에 의한 조직의 손상이 발생한다. 이러한 기도내 점액과다분비의 조절기전을 밝히기 위하여 많은 연구가 진행되었고, 최근 분자생물학적 기법의 발달에 힘입어 사람에서 9가지의 점액유전자가 알려졌으나 아직도 정확한 조절기전은 밝혀지지 않았으며, 더욱이 하기도에서 발현되는 점액에 대한 연구에 비하여, 비강과 부비동을 포함한 상기도에 대한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 이에 연구자는 본 연구를 통하여 점액유전자 및 리소자임이 사람의 정상 하비갑개조직과 비용의 상피에서 어떠한 발현 양상을 보이는가를 reverse transcription poly-merase chain reaction을 이용하며 알아보고, 비용상피세포 자체가 만성 부비동염에서 분비물의 증가에 어떠한 영향이 있는가를 알아보고자 하였다. 정상 상피세포는 정상 성인 10명의 하비갑개 점막에서 상피세포를 긁어 채취하고, 비용은 만성 부비동염으로 비용적출술을 시행한 환자에서 채취하였다. 비용에서 분리한 상피세포와 정상 상피세포를, 일정수의 세포당 세포내 점액과 리소자임 양을 immunoblot으로 정량하고, RT-PCR로 점액과 리소자임 mRNA의 발현 양상을 비교 분석 하였다. 점액성 분비물인 점액과 장액성 분비물인 리소자임의 세포내 양을 정량한 결과 사람의 정상 하비갑개 상피세포에 비하여 세포내 점액의 양이 2.9배의 뚜렷한 증가를 보였으나 장액성 분비물인 리소자임은 의미있는 차이가 없었다. 이는 염증성 매개체에 의하여 점액성 분비물은 증가하나 장액성 분비물은 변화가 없다는 것을 의미하며, 비용상피세포 자체가 만성 부비동염에서 점액의 분비증가에 일부 기여한다는 것을 의미한다. 점액과 리소자임 mRNA의 발현 양상을 비교 분석한 결과에 따르면 MUC2와 MUC8이 대조군에 비하여 비용상피세포에서 강하게 발현되어, 비용 상피세포에서 점액의 증가는 MUC2와 MUC8이 관여하고 있을 가능성을 의미한다. 비용 상피세포에서 MUC2 mRNA가 정상조직에 비하여 강하게 발현되는 것은, 비용 상피세포가 다양한 염증성 매개체에 노출되기 때문으로 생각하며, 또한 MUC8 mRNA의 증가는 임상질환에서 MUC8 mRNA가 증가될 수 있다는 매우 의미있는 결과로 사료된다. 그러나 아직 MUC8-특이적 항체가 없고 유전자 배열도 다 밝혀져 있지 않아 MUC8 mRNA의 정확한 기능은 알 수 없으나 향후 MUC8 mRNA의 조절기전과 MUC8 cDNA의 유전자배열을 밝히는 것이 중요할 것으로 생각한다. [영문] In normal human airway, the mucociliary system exist, which protects airways from inhaled unfavorable foreign materials and pathogenic microorganism. However, in such diseases as asthma, chronic bronchitis, acute/chronic rhinitis or cystic fibrosis, a number of goblet cells increase along with hypertrophy of mucous cells in submucosal gland, which makes mucociliary system ineffective of clearing out the pathogens. There has been continuous effort to clarify the regulation mechanism of airway mucous secretion, and with rapid development of advanced molecular biologic techniques, 9 human mucin genes has been identified. However, we still don't fully understand what kind of role each gene has or how they interact in producing mucous secretion which is prerequisite to understand the nasal physiology as well as expression patterns of them in upper airway system. In this study, author aimed to find out which mucin gene is expressed in the epithelium of normal human nasal mucosa and nasal polyps, and also to verify whether the epithelium of nasal polyp itself contribute to the increased nasal secretion as in chronic sinusitis accompanied by nasal polyp using immunoblot and RT-PCR. The level of intracellular mucin and Iysozyme in the epithelium of inferior turbinate and nasal polyp revealed that the level of mucin was 2.9 times higher in nasal polyp which was statistically significant. And, seven mucin genes (MUC1, 2, 4, 5AC, 5B, 7, 8) were expressed in the epithelium of normal inferior turbinate and polyps, but MUC2 arid MUC8 were more strongly expressed in the epithelium of nasal polyp than that of normal inferior turbinate. Therefore, the results suggests that the polyp epithelium itself is contributing to increased secretion in chronic sinusitis and MUC2 and MUC8 is thought to be responsible for this change. However, since there is no MUC8 mRNA-specific antibody available with fully identified genetic sequence, further study is required to uncover the full sequence of MUC8 mRNA and its exact function.restrictio

(A) study on the level of soldiers' anxiety and anxiety-related factors

보건학과/석사[한글] 이 연구의 목적은 Spielberger의 자기평가 불안척도(STAI)를 이용하여 병사들이 군생활에서 느끼는 불안의 정도를 측정하여 정신 건강 수준을 평가하고 그 관련요인을 분석하여 장차 병사관리 및 사고예방에 효율적인 방향을 제시하고자 하였다. 수도권에 위치한 6개 대대급 부대 병사 350명을 대상으로 조사표를 활용하여 Self-Administation방식을 조사하였다. 자료 분석은 SAS(statistical analysis system)을 이용하였고 분석방법은 t-test, ANOVA, 상관분석, 회귀분석을 사용하였다. 연구의 주요결과는 다음과 같다. 1. 연구에서 STAI로 측정한 대상자의 불안 점수는 상태불안(STAI-S)이 20-78(가능점수: 20-80), 특성불안(STAI-S)이 20-77(가능점수: 20-80)이었고 평균점수는 40.90(STAI-S), 40.14(STAI-T)이었다. 또 자아 존중감의 범위는 13-40(가능점수: 10-40)이었고 평균점수는 16.75였으며, 군 생활 만족도의 범위는 4-28(가능점수: 4-28), 평균점수는 16.75이였다. 2. 병사들의 불안 수준과 관련이 있는 변수로 계급, 군복무 기간, 신앙심, 종교 행사 참여, 가족 중 정신과적 질환 유무, 음주, 과음, 전역 후 진로, 무도, 교육수준변수가 통계적으로 유의하였다. 그러나, 연령, 종교별, 입대전 직업, 출생순서, 부모 결혼상태, 조부모 부양, 성장지역, 월수입, 육아 상태, 이성친구, 결혼, 흡연, 커피 음용 변수는 통계적으로 유의한 관련성이 없었다. 3. 특성불안(STAI-T)이 높을수록 상태불안(STAI-S)이 높았고 통계학적으로도 유의성이 있었다. 4. 분석결과 특성불안과 통계적으로 유의한 변수는 군 생활 만족도, 자아 존중감, 과음, 군복무 기간, 무도(武道), 종교행사 참여횟수이었고 상관 계수는 각각 -0.5104, 0.1301, -0.1673, -0.2960이었다. 즉 선형적으로 유의한 관련성이 있었고, 특히 군 생활 만족도, 자아 존중감 변수와 통계적으로 유의한 상관관계가 없었다. 5. 불안을 제외한 독립 변수간 상관분석에서 음주횟수와 흡연, 과음횟수와 흡연, 과음횟수와 음주횟수, 신앙심과 종교행사 참여 변수는 통계학적으로 매우 유의(p=0.0001)하였다. 6. 다중회귀분석 결과 자아존중감이 낮을수록, 군 생활 만족도가 낮을수록, 군 복무 기간이 짧을수록, 과음 횟수가 많을수록 불안수준이 높아지는 경향을 보였고 통계적으로도 유의하였다. 따라서 본 연구 결과로만 설명한다면 군 생활 만족도가 불안수준과 관련이 있다는 사실이 밝혀졌기 때문에 밝혀진 불안 요인을 제거 또는 적절히 관리한다면 군 사고 예방 및 효율적인 병사 관리에 기여할 수 있을 것으로 기대되고, 더 나아가 향후 군(軍)내 불안 및 사고예방 관련 연구 또는 계획수립 시 참고 자료로 활용될 수 도 있을 것으로 생각된다. [영문]The purpose of this research is to propose an efficient way to manage soldiers and prevent military accidents in the future by measuring the degree of anxiety of soldiers in their military life using Spieberg's STAI and analyzing its effect on mental health, its related factors, its relation to anxiety focusing on the degree of military life satisfaction and self-esteem. With a sample of 350 soldiers selected from 6 battalion-level troops located in Seoul and nearby, we did the research using a special method in a Self-Administration manner. Using the statistical package, SAS(statistical analysis system), we analyzed the data through t-test, ANOVA, correlation analysis, and Regression analysis. The results of the research are as follows; 1. According to the anxiety scores measured by STAI in the research, state-anxiety(STAI-S) ranges between 20-78 points, trait-anxiety(STAI-T) ranges between 20-77 points, and their averages are 40.90 for STAI-S and 40.14 for STAI-T respectively. In addition, self-efficacy ranges between 13-40 points with the average of 16.75 and military life satisfaction ranges between 4 to 28 with the average of 16.75 2. Statistically significantly factors related to soldier's anxiety are rank, the duration of the military service, religious faith, numbers of religious rituals, past mental disease of family members, frequency of drinking, frequency of intemperate drinking, future career after discharge, martial arts and educational level. Factors like age, religion, career before the military service, birth order, marital status of parents, grandparent support, monthly wage, growth area, childhood state, girl friend, marriage, smoking, coffee, and drinking turn out to be statistically insignificant. 3. State-anxiety(STAI-S) and trait-anxiety(STAI-T) have a statistically significant positive correlation with each other. 4. The trait-anxiety(STAI-T) has a statistically significant positive correlation with satisfaction of life in military, self-esteem, frequency of intemperate drinking, duration of the military service, martial arts. 5. The trait-anxiety(STAI-T) has a statistically significant negative correlation with smoking, frequency of drinking, religious faith, coffee. 6. As a result of multi-regression analysis, factors related to or influencing on the level of anxiety were satisfaction of life in military, self-esteem, duration of the military service, frequency of intemperate drinking. Therefore, judging solely by the result of this research, we can conclude that satisfaction in military life is related to degree of anxiety, thus by elimination those statistically revealed significant anxiety factors, will help enhance safety in military and prevent accidents. In addition, furthermore it may be a good reference for the further research on anxiety in military and accident prevention.ope

Effects of purinoreceptor agonists on intracellular calcium signaling in human nasal epithelial cells

의학과/박사[한글] 코점막 상피는 점액의 대부분을 능동적으로 분비하며, 점막의 과다한 점액분비는 비염, 부비동염 등 다양한 코질환과 밀접한 관계를 가진다. 주로 분비촉진제와 염증매개물의 자극에 의해 점액 등이 분비되는데, 분비촉진제의 대표적인 예로는 세포외 nucleotide를 들 수 있다. 이들 퓨린과 피리미딘은 세포표면의 퓨린성 수용체를 통해 다양한 생리적인 반응을 조절하는데, 현재까지 아홉 가지의 G protein-coupled 퓨린성 수용체와 여덟 가지의 ligand-gated 퓨린성 수용체가 확인되었다. 지금까지 다양한 세포와 조직에서 발현된 P2 수용체에 대한 연구가 활발하게 시도되고 있으나 코점막 상피세포에서 퓨린성 수용체의 발현에 대한 보고는 매우 미흡한 실정이어서 본 연구에서는 RT-PCR을 이용하여 정상 사람 코점막 상피세포(NHNE 세포)에 발현되는 P2X 및 P2Y 수용체의 mRNA를 확인하고, NHNE 세포의 관내강막과 기저외측막의 칼슘치에 대한 P2X 및 P2Y 선택적 촉진제의 영향을 조사하고자 하였다. 정상 사람 코점막 상피세포를 Yoon 등이 보고한 방법으로 극성을 갖는 단층의 세포로 배양하였으며, 이들로부터 총 RNA를 분리하여 P2X와 P2Y subtype 수용체의 유무를 확인하기 위하여 RT-PCR을 시행한 결과, P2X 수용체 중 P2X3, P2X4는 강하게 발현되었으나 P2X7은 약하게 발현되었고, P2Y 수용체는 P2Y1, P2Y2, P2Y4, P2Y11 및 P2Y12가 발현되었다. 또한 이들 발현된 수용체 subtype의 기능성을 확인하기 위하여 수용체에 선택적인 촉진제와 억제제로 자극을 준 후, Fura-2-AM과 miniature Ussing chamber를 이용하여 변화되는 칼슘치를 측정하여 관내강막과 기저외측막에 모두 P2 수용체의 존재를 확인하였다. ATP에 대한 칼슘치의 증가는 P2Y 수용체 억제제에 의해서만 감소되어 대부분의 수용체가 P2Y임을 보여주었고, 세포의 관내강막과 기저외측막을 P2X 수용체의 선택적 촉진제인 α,β-Me ATP과 P2Y1 수용체 선택적 촉진제인 2-MeS-ATP로 전처치한 결과 모두 관내강막과 기저외측막에서 모두 세포내 칼슘치의 변화는 관찰할 수 없어서 기능적 P2X와 P2Y1 수용체의 부재를 간접적으로 알 수 있었다. 또한, UTP, UDP 및 BzATP를 이용하여 NHNE 세포의 관내강막 및 기저외측막에서의 세포내 칼슘치 변화를 분석한 결과, 세포의 관내강막에는 분비와 관계된 기능적인 P2Y2, P2Y6 및 P2Y11이 존재하리라 생각되며, 기저외측 막에는 P2Y2가 중요한 기능을 할 것으로 사료된다. [영문] Extracellular purines (adenosine, ADP, and ATP) and pyrimidines (UDP, UTP) regulate various physiologic responses via cell surface receptors termed purinoreceptors, and may exert autocrine or paracrine effects on ion transport, fluid transport, ciliary beat frequency and mucin secretion. Accordingly, the purinoreceptors in nasal epithelial cells may play an important role in the early stage of secretion under inflammatory conditions. Therefore, we aimed to investigate the expression patterns of purinergic receptors in normal human nasal epithelial (NHNE) cells using RT- PCR, and analyze their localization and functioning on secretion by checking the intracellular calcium levels by Fura-2-AM using various purinoreceptor agonists and or antagonists. In RT-PCR, mRNAs for three P2X (P2X3, P2X4, P2X7) and five P2Y (P2Y1, P2Y2, P2Y4, P2Y11, P2Y12) receptors were expressed. In localization using ATP, caffeine and PPADS, P2 receptors were confirmed to present in both luminal and basolateral sides of NHNE cells. We analyzed the roles of functional P2X4, P2X6 and P2Y1 receptors using α,β-Me ATP as a P2X agonist and 2-MeS-ATP as a P2Y1 agonist. Our results suggested that all three receptors were not functionally active as far as the secretion is concerned. Then, we performed functional study for P2Y receptors in NHNE cells using ATP, UTP and UDP. Our results indicated that P2Y2 and P2Y6 receptors are present in luminal side, but there is only P2Y2 receptor in basolateral side of NHNE cells. In the last functional study on P2Y11 using BzATP and caffeine, our data indicated that P2Y11 receptor may be present only in the luminal membrane of NHNE cells. In conclusion, our results may suggest that NHNE cells have P2Y2, P2Y6 and P2Y11 receptor related to the function on secretion.prohibitio