The Study on the Effecting Factors and the Accommodating Factors of Chinese Enterprises Employees Turnover Intention

离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件; 离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件