End of pathway cleft surgery: Exploring the patient-reported outcomes and young people’s decision making experiences.

Objective: Literature exploring how young people (YP) experience cleft surgery at the end of the treatment pathway is limited, both in terms of their reported outcomes and their experience of deciding whether to undergo surgery. This thesis aimed to add to the cleft field by reviewing the patient-reported outcomes (PROs) of end of pathway cleft surgery and exploring YP’s experiences of deciding whether to undergo orthognathic surgery (OS; an end of pathway cleft surgery). Design: A systematic literature search identified studies measuring the PROs of undergoing end of pathway cleft surgery. To explore OS decision making experiences a qualitative design was employed and interviews conducted with twelve YP. Results: The 22 studies measuring PROs varied in methodological quality; most were small scale and none utilised a measure validated in the cleft population, meaning it is hard to draw conclusions about end of pathway cleft surgery from the patient perspective. Thematic Analysis of YP’s accounts resulted in the development of four themes to depict YP’s decision making experiences: 1) Awareness of difference, 2) Committing to the process, 3) Others facilitating decision making and 4) Responsibility on my shoulders. Conclusions: This thesis reveals the difficulty in determining PROs of end of pathway cleft surgery due to the methodological challenges and the heterogeneity of what, how and when outcomes are measured. It demonstrates the contextual, social and personal complexities YP experienced in the process of deciding about OS during a period of developmental transition. Theoretical, clinical and research implications are discussed. Key words: cleft, surgery, patient-reported outcomes, decision making, young person, orthognathi

#GilaVinyl : seluk-beluk mengumpulkan rekaman piring hitam

265 p. ; 21 cm

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANIN BANK TBK DI JAKARTA PUSAT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt Panin Bank Tbk baik secara parsial maupun secara simultan, Metode yang digunakan adalah metode asosiatif, Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden, Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.702 + 0,575X1, nilai korelasi sebesar 0,715 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 51,1% Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,233 > 2,009),Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.951 + 0,668X2 nilai korelasi sebesar 0,684 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 46,8%. “Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,637 > 2,009), Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,245 + 0,391X1 + 0,408X2, Nilai korelasi sebesar 0,796 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 63,4% sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi faktor lain”. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,418 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, Artinya terdapat pengaruh  signifikan secara simultan antara motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Panin Bank Tb

#GilaVinyl : Seluk-Beluk Mengumpulkan Rekaman Piringan Hitam

Cara pembahasan buku ini sangat mengalir dan ringan, seolah kita sedang turut mengalami cerita-cerita yang diceritakan Acum. Buku ini merupakan catatan perjalanan penulis dalam mengumpulkan vinyl (PH), terdiri dari 3 bab. Bab 1 bercerita tentang hal-hal mendasar seputar PH, bab 2 tentang cerita seru dan lokasi-lokasi berburu PH, bab 3 berisi cerita seru wawancara dari para tokoh muda penggemar piringan hitam yang terdiri musisi, penyiar radio, pembawa acara televisi, seniman hingga pemilik toko piringan hitam itu sendiri. Sangat direkomendasikan buat yang baru mulai ingin membaca tentang musik dan bisa jadi pegangan praktis untuk mendalami hobi mengumpulkan PH

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PANIN BANK TBK DI JAKARTA PUSAT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt Panin Bank Tbk baik secara parsial maupun secara simultan, Metode yang digunakan adalah metode asosiatif, Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden, Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.702 + 0,575X1, nilai korelasi sebesar 0,715 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 51,1% Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,233 > 2,009),Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.951 + 0,668X2 nilai korelasi sebesar 0,684 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 46,8%. “Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,637 > 2,009), Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,245 + 0,391X1 + 0,408X2, Nilai korelasi sebesar 0,796 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 63,4% sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi faktor lain”. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42,418 > 2,790). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, Artinya terdapat pengaruh  signifikan secara simultan antara motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Panin Bank Tb

Making and breaking bonds to phosphorus at multinuclear metal centres

This thesis was digitised by the British Library from microfilm. You can acquire a single copy of this thesis for research purposes by clicking on the padlock icon on the thesis file. Please be aware that the text in the supplied thesis pdf file may not be as clear as text in a thesis that was born digital or digitised directly from paper due to the conversion in format. However, all of the theses in Apollo that were digitised from microfilm are readable and have been processed by optical character recognition (OCR) technology which means the reader can search and find text within the document. If you are the author of this thesis and would like to make your work openly available, please contact us: [email protected]

The Psychosocial Patient-Reported Outcomes of End of Pathway Cleft Surgery:A Systematic Review

OBJECTIVE: To identify and review the literature on the psychosocial patient-reported outcomes (PROs) of surgery at the end of the cleft treatment pathway. DESIGN: A systematic literature search was performed using electronic databases (Medline, PubMed, EMBASE, PsycInfo, Web of Science, and Science Direct) from database inception to September 2017, to identify studies measuring and reporting the psychosocial PROs of end of pathway cleft surgery. RESULTS: Of 263 identified papers, 22 studies were eligible for inclusion. Apart from one randomized controlled study, studies were largely observational and adopted a cross-sectional or retrospective design. The majority (n = 16) were small-scale studies. The methodological quality was variable in terms of what, how, and when psychosocial outcomes were measured and reported. None of the studies utilized a psychosocial PRO measure validated in the cleft population, and few studies measured outcomes prospectively. A high proportion of studies utilized bespoke measures of patient satisfaction. Taken together, findings from the included studies are tentative but seem to suggest patients derive some benefit from undergoing end of pathway cleft surgery, in terms of increased satisfaction, quality of life, social interactions, and decreased appearance-related distress. CONCLUSIONS: Due to methodological challenges and the heterogeneity of what, how, and when outcomes are measured and currently reported, it is difficult to determine the psychosocial PROs of end of pathway cleft surgeries. Consequently, this review advocates the conduct of well-designed, longitudinal studies using cleft-sensitive tool/s to capture the psychosocial PROs of end of pathway cleft surgery at various time points