Análise do conceito enfermeiro especialista segundo Walker e Avant: scoping review

O presente estudo tem como objetivo analisar o conceito enfermeiro especialista na perspectiva de Walker e Avant. Trata-se de uma análise conceitual, realizada por meio de uma scoping review, em dezembro de 2022. O estudo seguiu o método de análise de conceito proposto pelas autoras Walker e Avant. A amostra final foi composta por 15 artigos. Os resultados revelaram o conceito de enfermeiro especialista como sendo o profissional que possui expertise teórico e prática em uma área do conhecimento específica. É capaz de otimizar os cuidados em saúde de forma integral, em todos os níveis de atenção à saúde, mediante aprimoramento do conhecimento, mudanças de comportamento e valores éticos-morais. Conclui-se que o presente estudo permitiu identificar na literatura os elementos centrais do conceito de interesse, sendo importante para a clarificação do mesmo para uso ampliado na ciência e no cotidiano prático da enfermagem

Llamadas para contratación de enfermeros (as) en tiempos de coronavirus

Objective: To identify the profile of vacancies for nurses disseminated through social media during the COVID-19 pandemic. Method: Quantitative, descriptive and exploratory document-based study based on facebook, instagram and twitter publications through the use of hashtags: facebook (#vacancies #nursing and #employment #nurse), instagram (#vacanciesnurse y and #vacancies) and on twitter (#vacancies and #nurse), from March 01 to 22, 2021. Initially, 6,173 publications were found, of which 117 were selected after applying the inclusion and exclusion criteria and analysis. Results: The predominant information in the publications was arranged in five categories, which were named with a hashtag: #nursespecialists, #minimumrequirements, #employment bond, #remuneration and #businessday. The Southeast was the region that most required specialists, followed by the Northeast and the South. Regarding the minimum requirements, 81.60% of the publications had requirements, among which professional experience and having a postgraduate degree were the most present. The most evident employment relationship was the effective contract. The salary range was between 4.1 and 5 minimum wages. And the weekly workload had the highest percentage in 24 hours and equal to or greater than 40 hours. Conclusion: Knowing the scenario of hiring nurses in times of coronavirus shows an already announced trend, which is the shortage of qualified professionals to work in the labor market, in addition to the devaluing conditions that affect nursing work.Objetivo: Identificar el perfil de las vacantes para enfermeras (os) divulgadas a través de las redes sociales durante la pandemia de COVID-19. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo y exploratorio, de base documental a partir de publicaciones de facebook, instagram y twitter a través del uso de hashtags: facebook (#vacantes #enfermería y #empleo #enfermero), instagram (#vagaenfermero y #vacantes) y en twitter (#vacante y #enfermero) del 1 al 22 de marzo de 2021. Inicialmente se encontraron 6.173 publicaciones de las cuales 117 fueron seleccionadas tras aplicación de los criterios de inclusión y exclusión y análisis. Resultados: Las informaciones predominantes en las publicaciones fueron dispuestas en cinco categorías, que fueron nombradas con un hashtag: #enfermerospecialistas, #requisitosmínimos, #vínculolaboral, #remuneración y #jornadatrabajo. El Sudeste fue la región que más requirió especialistas, seguido del Nordeste y Sur. En cuanto a los requisitos mínimos, 81,60% de las publicaciones presentaron requisitos, entre estos la experiencia profesional y poseer posgrado fueron las más presentes. El vínculo laboral más evidente fue el contrato efectivo. El rango salarial estaba entre 4,1 y 5 salarios mínimos. Y la carga horaria semanal presentó el mayor porcentaje en 24 horas e igual o superior a 40 horas. Conclusión: Conocer el escenario de contratación de enfermeros en tiempos de coronavirus, evidencia una tendencia ya anunciada, que es la escasez de profesionales calificados para la actuación en el mercado de trabajo, además de las condiciones devaluadoras que concierne el trabajo de enfermería

Calls for hiring nurses in times of coronavirus

Objetivo: Identificar el perfil de las vacantes para enfermeras (os) divulgadas a través de las redes sociales durante la pandemia de COVID-19.Método: Estudio cuantitativo, descriptivo y exploratorio, de base documental a partir de publicaciones de facebook, instagram y twitter a través del uso de hashtags: facebook (#vacantes #enfermería y #empleo #enfermero), instagram (#vagaenfermero y #vacantes) y en twitter (#vacante y #enfermero) del 1 al 22 de marzo de 2021. Inicialmente se encontraron 6.173 publicaciones de las cuales 117 fueron seleccionadas tras aplicación de los criterios de inclusión y exclusión y análisis. Resultados: Las informaciones predominantes en las publicaciones fueron dispuestas en cinco categorías, que fueron nombradas con un hashtag: #enfermerospecialistas, #requisitosmínimos, #vínculolaboral, #remuneración y #jornadatrabajo. El Sudeste fue la región que más requirió especialistas, seguido del Nordeste y Sur. En cuanto a los requisitos mínimos, 81,60% de las publicaciones presentaron requisitos, entre estos la experiencia profesional y poseer posgrado fueron las más presentes. El vínculo laboral más evidente fue el contrato efectivo. El rango salarial estaba entre 4,1 y 5 salarios mínimos. Y la carga horaria semanal presentó el mayor porcentaje en 24 horas e igual o superior a 40 horas. Conclusión: Conocer el escenario de contratación de enfermeros en tiempos de coronavirus, evidencia una tendencia ya anunciada, que es la escasez de profesionales calificados para la actuación en el mercado de trabajo, además de las condiciones devaluadoras que concierne el trabajo de enfermería.Objective: To identify the profile of vacancies for nurses disseminated through social media during the COVID-19 pandemic. Method: Quantitative, descriptive and exploratory document-based study based on facebook, instagram and twitter publications through the use of hashtags: facebook (#vacancies #nursing and #employment #nurse), instagram (#vacanciesnurse y and #vacancies) and on twitter (#vacancies and #nurse), from March 01 to 22, 2021. Initially, 6,173 publications were found, of which 117 were selected after applying the inclusion and exclusion criteria and analysis. Results: The predominant information in the publications was arranged in five categories, which were named with a hashtag: #nursespecialists, #minimumrequirements, #employment bond, #remuneration and #businessday. The Southeast was the region that most required specialists, followed by the Northeast and the South. Regarding the minimum requirements, 81.60% of the publications had requirements, among which professional experience and having a postgraduate degree were the most present. The most evident employment relationship was the effective contract. The salary range was between 4.1 and 5 minimum wages. And the weekly workload had the highest percentage in 24 hours and equal to or greater than 40 hours. Conclusion: Knowing the scenario of hiring nurses in times of coronavirus shows an already announced trend, which is the shortage of qualified professionals to work in the labor market, in addition to the devaluing conditions that affect nursing work

Pistas diagnósticas de Enfermagem aos portadores da Síndrome Pós-cuidados Intensivos: protocolo de revisão de escopo

Pistas diagnóstocas da literatura a respeito dos portadores da Síndrome Pós-cuidados Intensivo