ANALISIS EKSTERNAL DENGAN STRATEGI PEMASARAN PADA STUDI DETERJEN PT WARESKA ORGANIK INDONESIA

Edukasi bagi konsumen dan masyarakat cara penggunaan deterjen serta pemilihan deterjen yang ramah lingkungan sangatlah penting. Sebab dapat mengubah persepsi yang sela mini melekat dibenak masyarakat dimana mengganggap bahwa deterjen harus berbusa dan juga kandungan-kandungannya yang aman bagi kulit serta lingkungan. Dengan beragam strategi pemasaran yang kreatif salah satunya menggandeng komunitas pecinta lingkungan turut andil dalam sosialisasi serta edukasi kepada masyarakat umum. Starategi-strategi pemasaran yang digunakan sehingga bermanfaat, seperti: 4P (Product, Price, Place and Promotion) serta NICE (Notworking, Interaction, Common Interest, and Experience) dapat membantu perusahaan dalam kebutuhan pemasarannya serta mendekatkan ke target pasar. Dari hasil analisis eksternal porters five forces didapatlah kekuatan kompetitif PT WOI 2 yaitu rata-rata sedang, selain itu juga disimpulkan melalui kuesioner responden mayoritas konsumen setuju untuk melakukan pembelian berulang 39% dan sangat setuju 22% sehingga totalnya 61% dan didapat responden yang akan merekomendasikan detergen top green setuju 39% dan sangat setuju 22% sehingga totalnya 61%

STRATEGI PEMANFAATAN SAMPAH MENJADI DETERJEN ORGANIK ‘TOP GREEN” SEBAGAI LAHAN BISNIS PT WARESKA ORGANIK INDONESIA

Pemanfaatan sampah organik menjadikan potensi tersembunyi yang memberikan nilai komersil ketika diciptakan menjadi produk yang bernilai, melalui manfaat adanya kandungan eco enzyme pada sampah organik sehingga diciptakan produk pembersih deterjen ramah lingkungan dengan merek Top Green yang  mampu memberikan daya saing. Melalui analisa Resource and Capabilities, analisa Competitive Profile Matrix (CPM), analisa Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) dan Analisa Supply Chain Distributions maka diperoleh hasil strategi pemasaran yang ditetapkan adalah penetrasi pasar. Strategi penetrasi pasar dilakukan adalah dengan menggunakaan beberapa platform e-commerce, memanfaatkan komunitas pecinta lingkungan sebagai mitra dan menggunakan jaringan distribusi seperti DKSH dan WSL untuk memasarkan ke toko - toko retail

FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION

ABSTRACTIncreased turnover of a few years earlier and the development of the healthcare industry, which grew rapidly last few years, the company must have the right strategy to maintain the best employees. The purpose of this study was to determine the effect of employee empowerment, work environment and compensation to increased job satisfaction and decreased turnover intention in one hospital in Jakarta. Method of sampling done by purposive sampling method with the number of respondents as many as 110 people. Research hypothesis testing using Structural Equation Modeing the analysis (SEM). The results showed that the empowerment of employees, work environment and compensation does not affect the increased job satisfaction, employee empowerment and working environment does not affect the decrease in turnover intention, while compensation and job satisfaction influence to decrease turnover intention. From this study, it is suggested that the company can develop a good compensation system and can compete with competitors and create programs that could reduce job satisfaction out of the desire of the employee.Keywords : Empowerment, Environmental, Compensation Satisfaction, TurnoverABSTRAKMeningkatnya turnover karyawan dari beberapa tahun sebelumnya dan perkembangan industri kesehatan yang semakin pesat beberapa tahun terakhir, maka perusahaan harus memiliki strategi yang tepat untuk mempertahankan karyawan terbaiknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kepuasan kerja dan penurunan turnover intention di salah satu Rumah Sakit di Jakarta. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan analsis Structural Equation Modeing (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap penurunan turnover intention, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap penurunan turnover intention. Dari penelitian ini disarankan agar perusahaan dapat mengembangkan sistem kompensasi yang baik serta dapat bersaing dengan kompetitor dan menciptakan program-program kepuasan kerja sehingga dapat menurunkan keinginan keluar dari karyawan.Kata kunci : Pemberdayaan, Lingkungan, Kompensasi, Kepuasan, Turnove

KUALITAS LAYANAN BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN DIRUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU JAKARTA BARAT

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of service quality on satisfaction and loyalty of patients in hospitalized patients in Medika Permata Hijau Hospital . The population in this study were all patients who had undergone hospitalization. Method of sampling done by purposive sampling method with the number of respondents was 170 respondents. Research hypothesis testing using analysis of Structural Equation Modeling ( SEM ) . The results showed that the quality of service and signifikanterhadap positive influence patient satisfaction , patient satisfaction is positive and significant impact on patient loyalty , and quality of service no direct impact on patient loyalty . Keywords : Quality Service, Satisfaction , Loyalty   ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh dari kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas pasien pada pasien rawat inap di Rumah Sakit Medika Permata Hijau. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pasien yang pernah menjalani rawat inap. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 170 orang  responden. Pengujian hipotesis  penelitian dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan pasien, Kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien, dan kualitas layanan tidak berpengaruh langsung terhadap loyalitas pasien.   Kata kunci : Kualitas layanan, Kepuasan, Loyalita

BIG FIVE PERSONALITY TRAITS AND RECIPROCAL RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE

This journal was created with the aim of connecting the relationship between three variables related to human resource management in a company, namely personality traits, job satisfaction and job performance. This model was developed to build a hypothesis on how personality can increase job satisfaction and job performance and influence between job satisfaction and job performance. The survey was conducted from October 2019 to January 2020 through a google form. As many as 485 data were collected which were then validated. The model values using Lisrel 8.7. This study contributes to add to the compilation of findings, so as to clarify the causes of inconsistencies in previous findings between the relationship of personality characteristics that most influence with job satisfaction and performance