PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI KASUS PADA GENERASI Z DI BANK MANDIRI KANTOR CABANG BANDUNG ASIA AFRIKA UTARA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang Bandung Asia Afrika Utara. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini objek yang menjadi bahan penelitian adalah masyarakat yang berusia 18-27 atau generasi Z yang berada di Kota Bandung, khususnya mereka yang memiliki niat untuk melamar kerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang Bandung Asia Afrika Utara. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh calon pelamar yang berada pada kisaran usia 18-27 tahun atau generasi Z yang berada di Kota Bandung dan mahasiswa perguruan tinggi dikota Bandung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 130 responden yang ditentukan dengan rumus Hair et al. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employer branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang Asia Afrika Utara, e-recruitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang Asia Afrika Utara, secara simultan employer branding dan e-recruitment berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja pada Bank Mandiri Kantor Cabang Asia Afrika Utara

PENGARUH SKEPTISISME PROFESIONAL, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN KEPATUHAN KODE ETIK TERHADAP KUALITAS AUDIT: PERSPEKTIF AUDITOR INDEPENDEN (STUDI EMPIRIS PADA KAP BIG FOUR DI DKI JAKARTA)

Perjalanan bisnis dalam era yang kompleks ini tentu membutuhkan kepercayaan publik untuk mendukung terciptanya profesionalisme melalui setiap kinerja dan keputusan yang diambil. Tantangan dalam menciptakan bisnis yang sehat membutuhkan auditor yang menjadi penjaga integritas, memberi jalan untuk mengukuhkan kepercayaan publik atas kualitas audit yang tinggi. Namun, permasalahan muncul pada tingkat turnover akuntan yang tinggi di Kantor Akuntan Publik (KAP), baik di Jakarta maupun di negara lain, seperti yang tercatat di Amerika Serikat dengan perputaran auditor mencapai 15%-20% sebelum 2020, yang masih menjadi isu dengan pemecatan 1.800 karyawan oleh PricewaterhouseCoopers (PwC) pada tahun 2024. Kontroversi yang bermunculan dapat mengakibatkan menurunnya tingkat kepercayaan masyarakat dalam menilai kinerja akuntan publik. Dalam lingkup audit, periode sibuk yang dikenal sebagai peak season meningkatkan tekanan auditor untuk memenuhi permintaan klien menjelang batas waktu penyampaian laporan keuangan dengan tetap mematuhi standar profesional yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari skeptisisme profesional, kompleksitas tugas, dan kepatuhan kode etik terhadap kualitas audit di KAP Big Four di DKI Jakarta, yaitu Deloitte, Ernst & Young (EY), PricewaterhouseCoopers (PwC) , Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner skala likert melalui pendekatan beberapa platform media sosial profesional, seperti LinkedIn dan aplikasi TikTok. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skeptisisme profesional tidak berpengaruh terhadap kualitas audit, dengan nilai signifikansi 0,089, yang lebih besar dari 0,05. Sementara itu, kompleksitas tugas berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,046, dan kepatuhan terhadap kode etik memiliki pengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,000, menegaskan pentingnya integritas dalam menjaga kualitas audit. Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah atau mengganti variabel yang relevan untuk meningkatkan akurasi analisis. Selain itu, perlu diperhatikan keterbatasan jumlah dan komposisi responden agar penelitian lebih representatif

PENGARUH LITERASI DIGITAL DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP KEBERLANJUTAN UMKM DI DESA GUDANG

UMKM di Desa Gudang menghadapi tantangan signifikan dalam mencapai keberlanjutan usaha, yang sebagian besar disebabkan oleh rendahnya tingkat literasi digital dan literasi keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana literasi digital, termasuk kemampuan memanfaatkan media sosial dan platform e-commerce, serta literasi keuangan, seperti perencanaan dan pengelolaan keuangan, memengaruhi keberlanjutan UMKM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik simple random sampling, dan data dianalisis melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital secara signifikan meningkatkan keberlanjutan UMKM melalui peningkatan kemampuan pemasaran dan operasional, sedangkan literasi keuangan mendukung perencanaan keuangan dan manajemen risiko yang lebih baik. Kombinasi kedua faktor ini secara bersamaan memberikan kontribusi besar terhadap daya saing dan adaptasi UMKM di Desa Gudang. Penelitian ini menekankan pentingnya program pelatihan dan pendampingan yang terarah untuk meningkatkan literasi digital dan keuangan, sehingga mendukung keberlanjutan jangka panjang UMKM di wilayah tersebut

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ISTANA BUKIT KENCANA MAKMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Istana Bukit Kencana Makmur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan pada PT. Istana Bukit Kencana Makmur yang berjumlah 150 karyawan. Teknik pengambil sampel menggunakan rumus slovin sehingga total sampel yang digunakan 60 karyawan. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawa

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 92 responden. Analisis data dilakukan menggunakan software IBM SPSS Statistics 25 untuk menguji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisen determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh pada kinerja karyawan. Hasil uji F (simultan) menunjukkkan nilai Fhitung sebesar 59,324 > nilai Ftabel sebesar 3,100, dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada PT.XYZ untuk meningkatkan pelatihan kerja dan kompetensi pada kinerja karyawan agar perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan perusahaan dapat mencapai tujuan yang dicapai. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan untuk mencoba menggunakan variabel lain agar menciptakan inovasi baru dan menggunakan variabel yang belum digunakan oleh penelitian ini dan untuk perusahaan peneliti menyarankan untuk meningkatkan pelatihan kerja dengan cara menggunakan metode yang sesuai dengan tugasnya dan karyawan dapat meningkatkan kompetensinya melalui pengetahuan mengenai tugasnya

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAS AERO SISHAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT SAS Aero Sishan, sebuah perusahaan teknologi pertahanan di Indonesia. Fenomena penurunan kinerja karyawan dan tingginya tingkat stres menjadi perhatian utama, terutama dalam lingkungan kerja dengan tuntutan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan. Variabel stres kerja diukur menggunakan dua dimensi utama, yaitu time stress dan anxiety stress, sementara lingkungan kerja dibagi menjadi lingkungan fisik dan sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja secara positif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. SAS Aero Sishan. Lingkungan fisik yang nyaman dan dukungan sosial dari kolega terbukti meningkatkan produktivitas, meskipun stres kerja yang tinggi dapat menurunkan efisiensi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen perusahaan perlu mengelola tingkat stres dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TEKSTIL X DI KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT)

Di era globalisasi, persaingan dalam industri garment atau tekstil semakin ketat, menuntut perusahaan untuk berinovasi guna mempertahankan usahanya. Salah satu faktor utama dalam keberlanjutan perusahaan adalah sumber daya manusia, sehingga pemeliharaan kesejahteraan karyawan menjadi aspek krusial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Happiness at Work terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tekstil di Kabupaten Sumedang, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh signifikan namun negatif terhadap kinerja karyawan sebesar 21,6%, yang berarti bahwa semakin tinggi tingkat Work Life Balance, kinerja karyawan cenderung menurun. Sebaliknya, Happiness at Work memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 58,1%, menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kebahagiaan di tempat kerja, semakin baik pula kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 79,7%, sedangkan sisanya 20,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan temuan ini, perusahaan tekstil di Kabupaten Sumedang disarankan untuk meningkatkan kebahagiaan kerja karyawan melalui penciptaan lingkungan kerja yang positif, pemberian apresiasi terhadap kinerja, serta kebijakan yang mendukung keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi guna meningkatkan produktivitas secara optimal

PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN SUMEDANG

Mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan menjadi sebuah tantangan bagi perusahaan. Perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dalam konteks ini, pengembangan kompetensi dan kedisiplinan menjadi dua aspek yang sangat penting. Kompetensi mencakup peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan efektif. Di sisi lain, kedisiplinan mencerminkan sikap dan perilaku karyawan dalam mematuhi peraturan dan prosedur yang berlaku. Dengan memastikan bahwa kompetensi karyawan terus berkembang dan kedisiplinan terjaga, perusahaan dapat mencapai kinerja yang optimal dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sumedang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kabupaten Sumedang. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian variabel pengembangan kompetensi dan kedisiplinan secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Sumedang. Oleh karena itu, BKPSDM Kabupaten Sumedang disarankan untuk mengembangkan program pelatihan berbasis kebutuhan kompetensi ASN guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Kerja sama antar pihak untuk meningkatkan kedisiplinan, seperti ketepatan waktu dan pengawasan pekerjaan, serta pembagian tugas yang jelas, juga sangat diperlukan. Selain itu, evaluasi berkala terhadap program pelatihan dan kebijakan disiplin, seperti Laporan Kinerja Harian (LKH), penting dilakukan untuk memastikan efektivitas dan memperbaiki kebijakan sesuai kebutuhan

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI POPPY COLLECTION

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan di Konveksi Poppy Collection. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan populasi 60 karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 60 karyawan dengan Teknik non probability Sampling dengan mode sampling jenuh. Dengan metode analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk memperbaiki disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di Konveksi Poppy Collection, perlu memberikan training kepada karyawan dan memberikan perhatian lebih oleh atasan untuk karyawannya agar tidak melakukan pelanggaran yang berulang. Dengan mengikuti saransaran ini, dapat meningkatkan hubungan yang kuat antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan

PENGARUH PENDAPATAN DAN FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN FINANCIAL LITERACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Karyawan di Bank bjb Cabang Buah Batu)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendapatan dan financial technology (fintech) terhadap keputusan investasi, dengan literasi keuangan sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan Bank BJB Cabang Buah Batu, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Path Coefficient Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap literasi keuangan, Namun, pendapatan memiliki pengaruh negatif terhadap keputusan investasi, Sementara itu, financial technology tidak berpengaruh signifikan terhadap literasi keuangan maupun keputusan investasi, yang menunjukkan bahwa meskipun fintech semakin berkembang, keberadaannya belum cukup mendorong individu untuk berinvestasi. Pada analisis mediasi, literasi keuangan terbukti mampu memediasi pengaruh pendapatan terhadap keputusan investasi, yang berarti bahwa individu dengan pendapatan tinggi lebih cenderung berinvestasi jika mereka memiliki pemahaman keuangan yang baik. Namun, financial technology tidak dapat memediasi pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan investasi, yang mengindikasikan bahwa penggunaan teknologi keuangan belum menjadi faktor utama dalam mendorong keputusan investasi di kalangan karyawan bank