Again with right to digital disconnection: effectiveness and current guarantees

Mediante el presente estudio tratamos de reconstruir y analizar el régimen jurí­dico de la “desconexión digital” a partir de los escasos datos normativos y de las aportaciones doctrinales precedentes. Nuestra postura parte de la tesis de que, a pesar de que la labor del legislador orgánico no ha sido impecable, todavía la regulación cuenta con un margen interpretativo desde el que puede reivindicar­se su efectividad para garantizar la tutela de los derechos laborales imbricados.En fin, incorporamos una breve aproximación a la desconexión en relación con el teletrabajo habida cuenta de su mayor implantación desde el comienzo de la crisis del COVID-19 Through this study we try to reconstruct and analyze the legal regime of the right to digital disconnection from his weak regulation and the preceding doc­trinal contributions. Our position starts from the thesis that, although the work of the legislator has not been impeccable, the regulation still has an interpretati­ve margin from which its effectiveness can be claimed to guarantee the protec­tion of embedded labor rights.Finally, we incorporate a brief approach to disconnection in relation to telewor­king, given its greater implementation since the beginning of the COVID-19 crisis.

El derecho del trabajo y de la seguridad social en españa en 2018

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2016. Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En su quinta edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2018” le ofrece una síntesis, que por concreta no es menos rigurosa, de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En concreto, en las páginas que siguen, los expertos integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) analizan para usted, en primer lugar, las principales resoluciones europeas y nacionales en materia de igualad y no discriminación, acoso en sus más diversas manifestaciones, liberad religiosa y libertad de expresión. Asimismo, se abordan también las cuestiones relativas al empleo y la contratación, casi monopolizadas por el impacto de las plataformas y las consecuencias del caso de Diego. En materia de vicisitudes, sin perder importancia el despido colectivo, observará un cierto auge de los casos relativos a sucesión empresarial, movilidad funcional y empleo público. En el ámbito del derecho colectivo, además de analizarse el IV AENC, encontrará un estudio pormenorizado de las principales resoluciones en materia de libertad sindical, representación unitaria y ultraactividad. La sección relativa a conciliación y corresponsabilidad incluye este año como novedad un apartado relativo a violencia de género, al hilo de los avances normativos derivados del Real Decreto-ley 9/2018. Los epígrafes concernientes a la protección social y la prevención de riesgos laborales crecen de forma significativa en esta edición, lo que ha permitido abordar la evolución jurisprudencial para buena parte de las prestaciones y riesgos previstos en la Ley. Por último, las expertas del apartado de derecho procesal se han encargado de revisar a fondo los casos más significativos en el marco de las modalidades procesales especiales, con especial hincapié en el ámbito concursal. También han abordado la jurisprudencia constitucional más reciente sobre el de recurso de reposición. En suma, tienen ante usted un trabajo científico consolidado en el tiempo y sólido en cuanto al contenido, fiel reflejo de, a pesar del difícil contexto, el buen hacer de la joven doctrina iuslaboralista española. The fifth edition of the report, "Labour and Social Security Law in Spain in 2018" analyses the key issues in the changing scenario of Labour Law and Social Security during last year. Elaborated by the Young Scholars’ Section of the Spanish Association of Labour and Social Security Law focuses on the following thematic blocks: non-specific fundamental rights; employment contracts and employment; issues related to employment relationship; collective rights; equality and co-responsibility; occupational risks prevention; and procedural law. In conclusion, you may find here a concrete but detailed analysis of the the main legal and case law novelties of Spanish Social Law

Cláusulas de cesión de derechos de propiedad intelectual en los convenios colectivos laborales

Proyecto "Los derechos de autor en el ámbito de las relaciones de empleo públicas y privadas" (Idpitra)En el ámbito de los trabajadores por cuenta ajena que, como fruto de su actividad creen o interpreten obras susceptibles de generar derechos de propiedad intelectual, existe una discusión doctrinal sobre si, la cesión de tales derechos debe formar parte o no del conjunto de obligaciones básicas a las que el trabajador se compromete a través de su contrato. El presente trabajo, analiza las cláusulas de la negociación colectiva que regulan estas transmisiones en sectores en los que son necesarias para que la empresa pueda llevar a cabo su actividad, con la finalidad de comprobar en que postura doctrinal encajan mejor los usos de cada sector y valorar la adecuación del convenio colectivo como instrumento transmisivo. In the field of employees who, as a result of their activities generate Copyright and Related Rights, there is a doctrinal discussion about whether the transfer of these rights must be included in the set of basic obligations of the employment contract. This paper analyzes the clauses of collective bargaining that regulate these transmissions in sectors that are necessary for the company to carry out their activity, in order to verify that doctrinal stance better fit the uses of each sector and assessing the adequacy of the collective agreement as transmissive instrument.Ministerio de Economía y Competitividad. Gobierno de España8 - Treball Decent i Creixement Econòmic::8.2 - Aconseguir nivells més elevats de productivitat econòmica mitjançant la diversificació, la modernització tecnològica i la innovació, entre d’altres maneres centrant l’atenció en sectors de més valor afegit i ús intensiu de mà d’obra8 - Treball Decent i Creixement Econòmic::8.3 - Promoure polítiques orientades al desenvolupament que donin suport a les activitats productives, la creació d’ocupació digna, l’emprenedoria, la creativitat i la innovació, i encoratjar la regularització i el creixement de les microempreses i les petites i mitjanes empreses, a través, entre d’altres, de l’accés a serveis financers8 - Treball Decent i Creixement Econòmic::8.4 - Millorar progressivament, per a 2030, la producció i el consum eficients dels recursos mundials i procurar desvincular el creixement econòmic de la degradació del medi ambient, de conformitat amb el Marc decennal de programes sobre modalitats sostenibles de consum i producció, començant pels països desenvolupats9 - Indústria, Innovació i Infraestructura::9.1 - Desenvolupar infraestructures fiables, sostenibles, resilients i de qualitat, incloent infraestructures regionals i transfrontereres, per tal de donar suport al desenvolupament econòmic i al benestar humà, amb especial atenció a l’accés assequible i equitatiu per a totes les persones9 - Indústria, Innovació i Infraestructura::9.2 - Promoure una industrialització inclusiva i sostenible i, a tot tardar el 2030, augmentar de manera significativa la contribució de la indústria a l’ocupació i al producte interior brut, d’acord amb les circumstàncies nacionals, i duplicar aquesta contribució als països menys avançats9 - Indústria, Innovació i Infraestructura::9.4 - Per a 2030, modernitzar les infraestructures i reconvertir les indústries perquè siguin sostenibles, usant els recursos amb més eficàcia i promovent l’adopció de tecnologies i processos industrials nets i racionals ambiental­ment, i aconseguint que tots els països adoptin mesures d’acord amb les capacitats respectives9 - Indústria, Innovació i Infraestructura::9.5 - Augmentar la investigació científica i millorar la capacitat tecnològica dels sectors industrials de tots els països, en particular els països en desenvolupament, entre d’altres maneres fomentant la innovació i augmentant substancialment, d’aquí al 2030, el nombre de persones que treballen en el camp de la investigació i el desenvolupa­ment per cada milió d’habitants, així com la despesa en investigació i desenvolupament dels sectors públic i priva

A vueltas con la subrogación empresarial derivada de una sucesión de plantillas: la precariedad laboral del trabajador externalizado

El objetivo de este estudio es poner de manifiesto las insuficiencias de la institución laboral de la sucesión de empresa, como instrumento al servicio de los procesos de descentralización. La antigua, obsoleta y genérica normativa legal y comunitaria dificulta su aplicación a muchos colectivos de trabajadores empleados en contratas de obras y servicios, y suscita una elevada conflictividad judicial, sobre todo, en la determinación de las consecuencias ante un cambio de empresario, fomentando que el estatuto jurídico del trabajador 'externalizado' se caracterice por su precariedad e inestabilidad

Reversión de contratas públicas: divergencias interpretativas en la identificación de las circunstancias de hecho relevantes para apreciar la sucesión de empresa

La aplicación de la normativa laboral de la sucesión de empresas conlleva innumerables dificultades prácticas, ya que se trata de una regulación que requiere una constante revisión para adaptarse a la realidad que pretende ordenar, extremadamente dinámica. En cambio, la inactividad legislativa conlleva que tenga que ser la jurisprudencia la que va delimitando su aplicación a las nuevas formas de organizar la producción y los cambios de titularidad que puedan derivarse. Algunas de estas operaciones, como la reversión de contratas públicas, presentan una elevada conflictividad judicial y generan una amplia diversidad de criterios jurisprudenciales que dificultan su análisis y ocasionan soluciones contradictorias. En este trabajo se analiza un conflicto interpretativo existente a la hora de valorar el tipo de empresa que se transmite e identificar los indicios determinantes para aplicar las garantías laborales previstas. *******************************************************************************************************************The application of the labor regulation of the succession of companies entails many practical difficulties, because it requires a constant revision to adapt to the reality that aims to order. However, legislative inactivity entails that jurisprudence must be the one that limits its application to new ways of organizing production and ownership changes that may arise. Some of these operations, such as the reversion of public contracts, present a high judicial conflict and generate a wide diversity of jurisprudential criteria that hinder their analysis and cause contradictory solutions. This paper analyses the interpretative conflicts controversy that exists for assessing the type of company which is transmitted and identify the determining factors to apply the labor guarantees

Reversión de actividades externalizadas en el sector público y sucesión de empresa. Algunas cuestiones en torno a la delimitación del supuesto de hecho

La aplicación de la normativa laboral de la sucesión de empresas conlleva innumerables dificultades prácticas, ya que se trata de una regulación que requiere una constante revisión para adaptarse a la realidad que pretende ordenar, extremadamente dinámica. En cambio, la inactividad legislativa conlleva que tenga que ser la jurisprudencia la que va delimitando su aplicación a las nuevas formas de organizar la producción y los cambios de titularidad que puedan derivarse. Algunas de estas operaciones, como la reversión de contratas públicas, presentan una elevada conflictividad judicial y generan una amplia diversidad de criterios jurisprudenciales que dificultan su análisis y ocasionan soluciones contradictorias. ****************************************************************************************************************** The application of the labor regulation of the succession of companies entails many practical difficulties, because it requires a constant revision to adapt to the reality that aims to order. However, legislative inactivity entails that jurisprudence must be the one that limits its application to new ways of organizing production and ownership changes that may arise. Some of these operations, such as the reversion of public contracts, present a high judicial conflict and generate a wide diversity of jurisprudential criteria that hinder their analysis and cause contradictory solutions

Entre la subrogación convencional y la transmisión de empresas: la sucesión de plantillas

La aplicación de la normativa laboral de la sucesión de empresas conlleva innumerables dificultades prácticas, ya que se trata de una regulación que requiere una constante revisión para adaptarse a la realidad que pretende ordenar, extremadamente dinámica. En cambio, la inactividad legislativa conlleva que tenga que ser la jurisprudencia la que va delimitando su aplicación a las nuevas formas de organizar la producción y los cambios de titularidad que puedan derivarse. Algunas de estas operaciones, como la sucesión de plantillas en aquellos sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, presentan una elevada conflictividad judicial y generan una amplia diversidad de criterios jurisprudenciales que dificultan su análisis y ocasionan soluciones contradictorias. En este trabajo se analiza los distintos criterios empleados por el Tribunal de Justicia de la Unión y el Tribunal Supremo acerca de los efectos que puede conllevar una subrogación convencional. *********************************************************************************************************** The application of the labor regulation of the succession of companies entails many practical difficulties, because it requires a constant revision to adapt to the reality that aims to order. However, legislative inactivity entails that jurisprudence must be the one that limits its application to new ways of organizing production and ownership changes that may arise. Some of these operations, such as transfer of employees in sectors where the activity is essentially labour-based, present a high judicial conflict and generate a wide diversity of jurisprudential criteria that hinder their analysis and cause contradictory solutions. This paper analyzes the different criteria used by the Court of Justice of the European Union and the Spanish Supreme Court about the effects that conventional subrogation may entail

Materials docents de l'assignatura Dret Sindical del Grau de RL i RH

Els materials docents aborden els aspectes essencials de les relacions col·lectives de treball. El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, derivat del premi Fernando Sapiña d'elaboració de material docent en valencià