The progress of digitalization of logistics management in the enterprise caused by the Covid-19 pandemic

PURPOSE: The purpose of the research is to analyse the progress of logistics management digitization as a result of the COVID-19 pandemic in enterprises (based on survey research).DESIGN/METHODOLOGY/APPROACH: As part of the research, the following research methods were used in this paper, desk research, elements of descriptive statistics and a survey research.FINDINGS: When analysing the results of the study, it is possible to indicate an increase in the level of logistics management digitization as a result of the COVID-19 pandemic. It was most often pointed out that the top management of organizations is currently performing coordinated duties in terms of setting goals, developing strategic visions and plans for the digitization of all logistics processes.PRACTICAL IMPLICATIONS: The results of the research may constitute a recommendation for entrepreneurs in the matter of the approach to logistics management digitization, as well as creating a strategy and a plan for digitization - in the context of benchmarking the progress in this area against other organizations.ORIGINALITY/VALUE: Digitization is nowadays an indispensable feature of the functioning of a company's logistics. Today, digitization is perceived as a key driver in the transformation of logistics management, and the main benefit of digitization is the reduction of logistics costs.This article is co-financed by the European Union under the Operational Programme Knowledge, Education, Development 2014-2020 within the realization of “The Integrated Programme of Poznan School of Logistics” (no. POWR.03.05.00-00-Z089/17).peer-reviewe

Fundamental Directions of the Development of the Smart Cities Concept and Solutions in Poland

As city areas have been experiencing dynamic growth, the efficient development of cities is becoming a priority for technologically advanced countries and for states further down on the list from the global leaders. Smart cities are friendly for both people and the environment, in which life is better, safer, and healthier, the results of a creative approach to developing and implementing various innovations. Boasting sustainable and modern infrastructure and management, ecological city centres are perceived as key foundations of the future. Still, developing cities towards being “smart” is a serious challenge, not just for self-government and government administrators, but also for entities offering technical and technological solutions used for the purpose of implementing the improvements. The research objective was an attempt to indicate the expected changes in the shaping of the idea of smart cities in Poland. The authors’ own research was conducted from 2 August to 31 August. The method of focus group interviews with experts, specialists in the field of smart city, was used. Twenty-three practitioners participated in the study. The geographic area of the analysis covered the territory of the Republic of Poland. The time perspective of the study concerned the end of the current decade. The research process consisted of three stages: (1) preparation, the analysis of the literature on the subject (in which the variables selected for the study were identified); (2) the implementation of focus interviews; and (3) the analysis of the research results. In the last stage of the study, the statistical analysis and qualitative approach to responses were also used (by creating clusters). A network of relations, spanning a total of 3034 connections, was developed from the responses of experts on the fundamental development directions, beneficial factors, and adverse factors. On the basis of the research results, a SWOT analysis was prepared, containing the key beneficial factors, adverse factors, benefits, and disadvantages of smart city development. It was shown, on the basis of the conducted research, that the key development directions for smart cities in Poland by 2030 are: smart and sustainable buildings and infrastructure, smart mobility, and smart energy. The developed results of the analyses constitute an added value and can be used particularly in planning investments in intelligent solutions (identification of barriers and key development factors)

Diagnoza kultury organizacyjnej, jako czynnik zmiany w kontekście zastosowania design thinking

Background: Literature studies and analysis of the situation in business practice indicate the organizational culture as an important determinant that can inhibit or assist in the implementation of adaptive, proactive and proinnovation changes. New situations appearing in the external and internal environment as well as new conditions created by technical and technological progress oblige enterprises to adapt or even anticipate changes. Readiness for modification occurs when employees are not satisfied with the existing organizational culture and they prefer a different one. The diagnosis of the discrepancy between the existing and expected organizational culture allows us to assess the willingness to change the situation in the enterprise. This article presents a case study focused on identifying the actual and desired organizational culture in order to diagnose the crew's readiness for changes in the company and possibility an application of design thinking as a as a way to implement innovative solutions. Methods: The study was conducted in was used OCAI questionnaire, whose authors are: K.S. Cameron and R.E. Quinn. While using the questionnaire, the current and desired state of the organizational culture of the analysed enterprise has been determined. Based on literature studies, the possibilities of using design thinking in the process of changing the organizational culture were verified. Results and Conclusions: The research results reveal dissonance between the existing and desired state and enable the assessment of the willingness and readiness of the company's staff to change and the possibility of using design thinking. The aim of study was to identify a research gap a diagnosis organisational culture as a factor in change and a possibility of using design thinking in process change. Organizational culture in the course of changes in an enterprise has a decisive impact on employees' abilities and inclinations to develop and implement new ideas.Wstęp: Badania literatury i analiza sytuacji w praktyce biznesowej wskazują, że kultura organizacyjna jest ważnym wyznacznikiem, który może hamować lub pomagać we wdrażaniu zmian adaptacyjnych, proaktywnych i proinnowacyjnych. Nowe sytuacje pojawiające się w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym, a także nowe uwarunkowania wynikające z postępu technicznego i technologicznego zobowiązują przedsiębiorstwa do adaptacji, a nawet przewidywania zmian. Gotowość do modyfikacji występuje, gdy pracownicy nie są zadowoleni z istniejącej kultury organizacyjnej i wolą inną. Diagnoza rozbieżności między istniejącą a oczekiwaną kulturą organizacyjną pozwala nam ocenić chęć zmiany sytuacji w przedsiębiorstwie. W artykule przedstawiono studium przypadku skupiające się na identyfikacji faktycznej i pożądanej kultury organizacyjnej w celu zdiagnozowania gotowości załogi do zmian w firmie i możliwości zastosowania myślenia projektowego jako sposobu wdrażania innowacyjnych rozwiązań. Metody: W badaniu wykorzystano kwestionariusz OCAI, którego autorami są: K.S. Cameron i R.E. Quinn. Korzystając z ankiety, określono aktualny i pożądany stan kultury organizacyjnej analizowanego przedsiębiorstwa. Na podstawie badań literaturowych zweryfikowano możliwości wykorzystania myślenia projektowego w procesie zmiany kultury organizacyjnej. Wyniki i wnioski: Wyniki badań ujawniają dysonans między stanem obecnym a pożądanym i umożliwiają ocenę chęci i gotowości pracowników firmy do zmiany oraz możliwość wykorzystania myślenia projektowego. Celem badań było zidentyfikowanie luki badawczej jakim jest diagnoza kultury organizacyjnej jako czynnik zmian oraz możliwości wykorzystania myślenia projektowego w procesie zmiany. Kultura organizacyjna w trakcie zmian w przedsiębiorstwie ma decydujący wpływ na zdolności pracowników oraz skłonność do opracowywania i wdrażania nowych pomysłów

Management of the multimedia apps maintenance program – a case study

Celem artykułu jest diagnoza czynników krytycznych wpływających na zarządzanie programem utrzymania aplikacji multimedialnej w przedsiębiorstwie średniej wielkości. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem metody studium przypadku, obserwacji uczestniczącej, analizy dokumentacji i wywiadów bezpośrednich. Zaprezentowane rezultaty pozwalają lepiej zrozumieć procesy zachodzące w przedsiębiorstwie podczas realizacji programu utrzymania aplikacji multimedialnej. W artykule przedstawiono zidentyfikowane czynniki krytyczne oraz zaproponowano zmiany pozwalające je zneutralizować.In the article, the author tries to answer the question: what critical factors influence the management of a multimedia application maintenance program in a medium-sized enterprise? The research was conducted according to case study methodology. The author used the following methods: participant observation, documentation analysis, and face-to-face interviews. The results of this research help us to better understand the processes in the enterprise during the implementation of the application maintenance program. The study identified critical factors and proposed changes

Comparative analysis Delphi research related to Wielkopolska`s innovation

In article was presented a comparative analysis of the results the Delphi analysis conducted in 2010 and 2014. Problem research was Wielkopolska`s innovation and business networking opportunities, especially in view of 2030. The correspondence analysis and factor analysis was according to the results.W artykule przedstawiono analizę porównawczą wyników badań Delphi przeprowadzonych w latach 2010 i 2014. Badania dotyczyły problematyki innowacyjności Wielkopolski i możliwości tworzenia sieci gospodarczych, szczególnie w perspektywie roku 2030. W ocenie wyników wykorzystano analizę korespondencji i analizę czynnikową.Publikacja dofinansowana z projektu: „Popularyzacja najnowszej wiedzy ekonomicznej wśród ludzi młodych” realizowanego z Narodowym Bankiem Polskim w ramach programu edukacji ekonomicznej

Identification of Values and Evaluation of the Application of the Management by Values in Selected Scandinavian Enterprises in Poland

Niniejsza publikacja przedstawia przykłady zastosowania koncepcji zarządzania przez wartości w międzynarodowych firmach skandynawskich. Badaniom poddane zostały trzy szwedzkie podmioty gospodarcze, które prowadzą swoją działalność także w Polsce. W trakcie badań zidentyfikowano wartości w tych przedsiębiorstwach oraz sprawdzono ich wpływ na funkcjonowanie i rozwój. Po debacie dotyczącej pojęcia oraz interpretacji wartości opisano działalność trzech firm skandynawskich w Polsce. Następnie dokonano analizy wybranych podmiotów gospodarczych w aspekcie zarządzania przez wartości oraz przedstawiono wyniki przeprowadzonego badania.This publication presents examples of the application of the value management concept in international Scandinavian companies. Three Swedish business entities which have their branches also in Poland have been included to the research.. During the research, the values in these enterprises were identified and their impact on functioning and development of the companies was investigated. After the debate on human resource management in the company and presentation of the concept and interpretation of values, the activities of three Scandinavian companies in Poland are described. Then, selected enterprises were analyzed in terms of value management and the results of the research were presented