Om de uhellige mål og fordelingen af midler

120 forskere fra 21 lande samledes ved den nordiske bibliometri-workshop i Odense

Push and pull escape travel motivations of Emirati nationals to Australia

© 2017, © Emerald Publishing Limited. Purpose: The purpose of this study is to examine the escape motivations of the emerging market and provide suggestions for Australia’s promotion. This study adopts the push and pull framework to identify travel motivations of Emirati nationals to Australia. Design/methodology/approach: This study uses a series of focus groups and in-depth interviews to understand the escape motivations that encourage Emiratis to leave their home country and travel to Australia for a holiday. Findings: The results indicate that Emiratis are motivated to travel to Australia by three escape factors: physical, interpersonal and fun. The internal motivations that encourage Emiratis to escape their home country are inseparable from Australia’s external attributes that attract the Emiratis to the country. Originality/value: The study contributes to the theory of tourist motivation by supporting it in the culturally different Muslim/Arab context, which has not been explored before. The authors argue that it is not so much what Australia offers and what escape needs the Emiratis can fulfil in Australia, but rather that Australia serves the Emiratis well and meets their escape needs

Forskningens 3. bud: Du må ikke stjæle

Om plagiat og plagiatcheck af ph.d.-afhandlinger ved Syddansk Universitet.Om plagiat og plagiatcheck af ph.d.-afhandlinger ved Syddansk Universite

Nyt efteruddannelsestilbud ved SDU i Kolding

På baggrund af et initiativ fra Bertil Dorch og Charlotte Wien ved Syddansk Universitetsbibliotek har Institut for Design og Kommunikation i samarbejde med Syddansk Universitetsbibliotek udviklet en række fag på kandidatniveau, der kan indgå i efteruddannelsesforløb rettet mod forskningsbibliotekarer og informationsspecialister

” […] de fortjener mere, end at vi bare kalder dem idioter … ”

Det er velkendt, at menneskers forestillinger om hinanden påvirker deres evne til at samarbejde. Formålet med denne artikel er at analysere, hvilke forestillinger forskere har om journalister. Undersøgelsen baserer sig på et kvalitativt datasæt bestående af interview med 10 forskere før og efter mødet med en journalist. Det viser sig, at forskerne opdeler journalister i to grupper, hvoraf den ene opfattes positivt og den anden negativt. Den gruppe, som opfattes positivt, deler en række arbejdsmæssige normer og værdier med forskerne selv. Den anden gruppe vurderes som større, og de arbejdsnormer og -værdier, disse tillægges, er forskellige fra forskernes egne og opfattes negativt. Hvad der i denne sammenhæng især er interessant er, at en række af de negative egenskaber, som den “store gruppe” tillægges, er journalistiske kerneværdier