Pengaruh Inovativeness, Kebutuhan Akan Prestasi, Locus Of Control, Risk Taking Propensity dan Self Confidence terhadap Intensi Kewirausahaan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh inovativeness, kebutuhan akan prestasi, locus of control, risk taking propensity dan self confidence terhadap intensi kewirausahaan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regressi berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa intensi kewirausahaan mahasiswa ditentukan oleh self confidence,locus of control dan innovativeness. Inovativeness merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap intensi kewirausahaan. Tidak ada perbedaan intensi kewirausahaan antara profesi orangtua mahasiswa baik pengusaha maupun pegawai. Hasil lain, ada perbedaan intensi kewirausahaan antara mahasiswa yang memiliki pengalaman bekerja dan yang tidak memiliki pengalaman bekerja. Kata kunci : intensi kewirausahaan,inovativeness, kebutuhan akan prestasi, locus of control,risk taking propensity dan self confidenc

Hubungan Kecerdasan Emosi dan Latar Belakang Sosial terhadap Kewirausahaan Dikalangan Mahasiswa (Studi pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Purwokerto)

Berdasarkan temuan dari Pusat Penelitian Ekonomi (P2E) LIPI, angkapengangguran di Indonesia pada 2009 mencapai 9 persen atau berkisar 10 juta orang.Salah satu upaya untuk mengurangi angka pengangguran dari lingkungan perguruan tinggi adalah dengan memberikan kewirausahaan bagi para mahasiswa. Baumaseppe (2001) menyatakan bahwa sangat masuk akal bagi mahasiswa dengan berbagai atribut yang dimilikinya untuk berpola pikir sebagai seorang wirausahawan.Penelitian ini bertujuan untuk menguji kecerdasan emosi dan latar belakang sosial terhadap kewirausahaan pada mahasiswa di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Pengambilan sample dengan cara purposive sampling dengan kriteria sampel adalah mahasiswa aktifis organisasi. Hasil analisis membuktikan bahwa variabel kecerdasan emosi serta latar belakang sosial mempunyai hubungan signifikan dengan kewirausahaan yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi yang masingmasingsebesar 0,656 dan 0,433 dengan level significan (P)= 0.000 (P<0.001).Kata Kunci: Kecerdasan Emosi, Latar Belakang Sosial, Kewirausahaa

Penyuluhan Kewirausahaan dan Cara Penanaman Pepaya California pada Lahan Kosong untuk Meningkatkan Kesejahteraan Buruh Tani

Improving the welfare of farm laborers may do with the counseling program and Pepaya california growing practices. This program provides knowledge about business prospect and how to plant Pepaya california by a farmer who have been successful and experienced. There should be proper coordination of all parties to such social programs can be run properly. Keywords: Welfare, Farm Laborers, Counseling Program, Papaya California

Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Cipta Karya Kabupaten Banyumas

This study aimed to determine the effect of job training, career development and work environment on the performance of employees in Department of Human Settlements Banyumas regency, either partially or simultaneously. The method used in the sampling is purposive sampling, the sampling was based on the consideration to fit the study criteria in order to increase the accuracy of the sample. The analysis method used is multiple linear regression with the significant level (α) 0.05. The results of this study concluded that the positive effect of job training on the performance of employees in the Department of Human Settlements Banyumas regency, with a significant value of 0.031 is less than 0.05. Career development positive influence on the performance of employees in the Department of Human Settlements Banyumas regency, with a significant value of 0.000 is less than 0.05. The work environment positive influence on the performance of employees in the Department of Human Settlements Banyumas regency, with significant value of 0.000 is less than 0.05. Job training, career development and work environment simultaneously affects the performance of employees in the Department of Human Settlements Banyumas regency, with a significant value of 0.000 is less than 0.05. Advice for leaders should work to improve the training of civil servants stationed appropriate initial education field and conducted the training as well as suggestions for training held in accordance with the needs of employees so that employees fully understand their duties and functions. To enhance the career development of employees should know the position / employee positions will get next. To improve the work environment should provide a place of their own to save the document to make it look more presentable. To improve the performance of the three points above should be met then the performance of employees will increase. Keywords: Job Training, Career Development, Work Environment and Employee Performanc