Estimation of Educational Requirements in Occupations and Occupational Groups

Cet article traite de l'utilité des études qui sont effectuées auprès des employeurs afin d'inventorier et de prévoir les exigences scolaires pour l'accession à différents postes ou l'entrée dans différents groupes professionnels. Il poursuit trois objectifs.Il se demande d'abord si les données sur les vacances, qui sont recueillies au hasard, à partir d'échantillonnages fournis par les employeurs, constituent des données de base valables desquelles on puisse mesurer le degré d'instruction requis pour accéder aux différents postes ou si elles ne dissimulent pas certaines déviations attribuables au caractère particulier de chaque firme.Il analyse ensuite les données relatives aux vacances recueillies par les Centres de main-d'oeuvre du Canada en fonction de leur valeur pour l'affectation de la main-d'oeuvre et la prévision des besoins du marché du Travail.Il compare l'estimation des exigences scolaires tirée d'un échantillonnage des demandes de main-d'oeuvre présentées par les employeurs aux Centres de main-d'oeuvre du Canada ainsi que d'un deuxième échantillonnage des embauchages à l'aide d'un relevé des employeurs avec des estimations antérieures et le recensement de 1961.La première partie de l'article analyse l'importance relative que peut avoir, à l'occasion d'un embauchage ou d'une vacance, le caractère particulier de l'entreprise sur la scolarité exigée dans des situations professionnelles variées. On a choisi comme instrument d'appréciation l'analyse de régression linéaire. On pensait que les différents facteurs qui caractérisent théoriquement les employeurs comme le site de l'entreprise en fonction de la province ou de l'importance de la ville, la nature et l'ampleur de l'entreprise, les salaires offerts, l'expérience requise et les succès de la compagnie dans le domaine des ventes et des investissements; dans le passé, utilisés comme variables indépendantes par rapport au degré de scolarité demandé pour différentes catégories professionnelles, exerceraient une influence sur le niveau d'instruction qu'on exigerait. Or, à l'exception de l'ampleur de l'entreprise, du mois d'embauchage et du montant des ventes et des investissements, on est arrivé aux rapports auxquels on s'attendait, bien que ceux-ci aient été de force inégale compte tenu des différentes catégories professionnelles.L'analyse a confirmé l'hypothèse selon laquelle les variations de l'offre parmi les travailleurs disponibles de différents niveaux d'instruction aussi bien dans le pays dans son ensemble que dans chacune des provinces peut avoir une influence sur le degré de scolarité demandé par les employeurs pour des emplois similaires dans des occupations ou des groupes professionnels donnés. Ceci était surtout vrai dans le cas de métiers qui ne se prêtent pas à la mobilité géographique. Par ailleurs, on a trouvé qu'il existait des rapports négatifs entre la somme d'expérience et le degré de scolarité désiré par les employeurs dans la plupart des groupes de métiers ou de professions, ce qui indique que les employeurs sont disposés à faire des compromis entre les années d'expérience et les années de scolarité. D'autres facteurs qui caractérisent les entreprises comme le type d'activité industrielle dans lequel la firme est engagée ou certains succès comme la productivité passée de l'entreprise et la croissance des investissements ont donné des rapports positifs en regard du degré d'instruction dans le cas de certaines catégories professionnelles, principalement parmi celles qui comportent un degré élevé de compétence. Étant donné que l'analyse a révélé des rapports passablement logiques entre le niveau d'instruction exigé et l'ensemble des facteurs qui entourent les offres d'emploi et les embauchages, l'auteur a rejeté l'idée d'utiliser de simples échantillonnages pris au hasard pour déterminer les besoins en matière d'instruction en ce qui concerne les marchés du travail et il suggère de recourir plutôt à des échantillons pondérés et stratifiés.La deuxième erreur d'appréciation qui est ensuite discutée a trait à la qualité des données relatives à la main-d'oeuvre recueillies par le Ministère de la main-d'oeuvre et de l'immigration auprès des Centres de main-d'oeuvre. En faisant une étude comparative des rapports d'embauchage des employeurs et des statistiques des centres de main-d'oeuvre concernant les vacances, on a découvert des divergences marquées dans les échantillons quant au nombre moyen d'années de scolarité pour la plupart des groupes professionnels. La cause de ces écarts, a-t-on dit, provient de la nature et de l'importance des centres de main-d'oeuvre du Canada en tant qu'outils de sélection et d'embauchage pour les employeurs et, en conséquence, ils varient selon les métiers ou les professions. Ceci conduit malheureusement à des erreurs dans l'estimation des exigences requises pour certaines occupations et ont pour effet de rendre les relevés concernant les vacances plutôt inadéquats en tant qu'instruments d'affectation de la main-d'oeuvre et de prévision des besoins du marché du travail.La dernière partie de ce travail vise à comparer l'état de la scolarité de catégories professionnelles plus étendues lors du recensement de 1961 et à l'occasiond'un relevé antérieur de B. Wilkinson avec les deux présentes enquêtes. Il en ressort qu'il y a eu élévation des exigences pour toutes les catégories professionnelles, quoique les écarts ne soient pas tellement prononcés par rapport à ce qui existait antérieurement pour les groupes des dirigeants, des hommes de profession et des ouvriers qualifiés, mais les exigences se sont élevées en ce qui concerne les employés de bureau, les ouvriers spécialisés et les manoeuvres.L'article conclut par un court exposé sur la nécessité de pousser les recherches concernant les exigences de scolarité en fonction de la prévision des besoins des marchés du travail.This paper explores the usefulness of employer surveys for purposes of assessing and forecasting educational needs in occupations and occupational groups

Secular Changes in Youth Labour Markets and Youth Unemployment in Canada

Cet article traite de l'évolution du chômage chez les jeunes Canadiens ainsi que des modèles de comportement s'y rapportant sur les marches du travail de ce groupe de salaries lorsqu'on les considère dans une perspective de longue durée. L'essai discute dans une première partie de nombreuses hypothèses concourantes du chômage chez les jeunes et la manière dont on en traite au point de vue théorique et empirique dans la littérature. Parmi les principales causes du chômage chez les jeunes dont on discute, il y a le salaire minimal, l'abandon de l'école, l'excédent sélectif, le chômage récurrent et les hypothèses cycliques. Ensuite, on a effectue une analyse empirique des changements de longue durée dans les taux de chômage des jeunes. Les séries chronologiques de longue durée du chômage dans ce groupe de travailleurs et les ratios de chômage tant pour les jeunes que pour les adultes, la croissance de la main-d’œuvre et l'emploi des jeunes ainsi que les différences de salaires entre jeunes et adultes font ensuite l'objet d'un expose.Une première impression incite à rejeter comme seule cause de chômage chez les jeunes les changements démographiques ou la hausse des salaires des jeunes travailleurs. L'auteur a également procédé à une étude qui fait ressortir les causes structurelles et cycliques du chômage des jeunes par rapport au volume relatif de cette catégorie de main-d’œuvre, à leur remplacement par des femmes plus âgées, aux modifications de la demande de longue durée eu égard aux changements dans l'emploi dans le secteur tertiaire et à la force relative de la demande globale mesurée par le taux des vacances d'emploi.Fondée tant sur des comparaisons à longue portée du chômage des jeunes que sur des comparaisons entre le chômage chez les jeunes et chez les groupes plus âges, les analyses démontrent qu'un changement structurel considérable s'est produit tant dans le marche du travail que dans le chômage des jeunes au cours des décennies 1970 à 1980.Même si le chômage des jeunes peut en partie être attribuable aux tendances régressives de l'économie canadienne, l'étude fait voir que les politiques relatives à la demande seront inefficaces par elles-mêmes à résorber le chômage dans cette catégorie de travailleurs à de bas niveaux historiques.On devrait plutôt, selon l'étude, proposer un programme de formation des jeunes qui soit total pour les décrocheurs de manière à remplacer la myriade de programmes d'emplois et d'enseignement professionnel pour les jeunes qui ont été offerts jusqu'ici par les divers gouvernements fédéral et provinciaux. L'idée principale de ce programme de formation des jeunes consisterait à fournir une formation en usine obligatoire pour tous les emplois qu'ils pourraient occuper à la fin de leurs années d'études scolaires. Le cout en serait partage à parts égales par les employeurs, les gouvernements et les débutants et serait en partie défraye par des salaires inferieurs verses à ces debutants et en partie par des allocations financées à même les impôts sur les salaires associées à des subsides de l'État. L'article cite comme preuve de l'efficacité de systèmes de formation globale pour les jeunes l'exemple de l'Allemagne de l'Ouest, du Japon et de la France.This paper considers the evolution of Canadian youth unemployment and associated patterns of behavior in youth labor markets from a long run perspectiv

Turističke kooperacije i mreže: osnova za stvaranje strateških konkurentnih prednosti u turizmu

Verstärkte Zusammenarbeit bietet für die österreichischen Tourismusuntemehmen eine Möglichkeit auf die veränderten Wettbewerbsbedingungen zu reagieren. Durch Kooperation mit anderen touristischen Leistungsanbietern in unterschiedlichen Formen lassen sich innovative Wege in der Produktgestaltung beschreiten. Verstärkte Zusammenarbeit ermöglicht die von unterschiedlichen Anbieten bereitgestellten touristischen Leistungen in einem Bündel zu vereinen und dem potentiellen Urlauber anzubieten. Dies trägt dazu bei, die derzeitige Position Österreichs am internationalen Tourismusmarkt zu stärken und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Vorliegende Studie verfolgt primär das Ziel, die Bereitschaft der österreichischen Touristiker zur Kooperation, die erwarteten Vorteile und strategischen Stoßbrichtungen sowie potentielle Hemmfaktoren der Netzwerkbildung zu analysieren.Pojačana suradnja nudi austrijskim turističkim poduzećima mogućnost da reagiraju na izmijenjene uvjete u konkurenciji. Putem kooperacije s drugim turističkim sudionicima u turističkoj ponudi može se krenuti u inovacijske zahvate prilikom stvaranja proizvoda. Intenzivirana suradnja omogućuje da se turističke usluge koje pripremaju i nude različiti sudionici objedine i ponude potencijalnom gostu. To doprinosi jačanju sadašnje pozicije Austrije na međunarodnom turističkom tržištu, kao i pripremi za nove izazove. Ova studija primarno slijedi cilj da analizira spremnost austrijskih turističkih radnika na kooperaciju, da analizira očekivane prednosti i strateške udarne smjernice kao i moguće faktore koji koče stvaranje mreže

Exposition of St. Francis Xavier’s Holy Relics in Goa: An Importance-Performance Analysis

Pilgrimage Tourism, one of the oldest forms of travelling, is the largest tourism sector in India; annually more than 70% of domestic tourist movement is for religious purposes which comes to 250 million pilgrims (Jachowski, 2000, Singh, 2016) and accounts for 20% of the revenue generated in the tourism industry (Dewan et al., 2008), hence, making it significant religiously, economically, politically, as well as sociologically. The present study was based on a survey conducted among the visitors who came for the 17th Exposition of St Francis Xavier’s holy relics, a Christian religious event, from 22nd November 2014 to 4th January 2015. Firstly, we discuss whether there is any association between the two groups of travellers (religious only Vs religious plus other travel motivations) and their demographic characteristics. Secondly, an attempt is made to explore the possibility of identifying latent motivational factors. Next, testing is done to find out whether there is any significant difference in motivational factors (Tsai et al., 2002) across various demographic characteristics of the combined visitors. Finally, the paper identifies the gap with respect to various facilities available for tourism, based on what the visitors perceived before visiting and what they experienced afterwards. It was found that demographically there is no difference between those who are coming specifically for religious purpose Vs those coming for religious and other purposes. Results also allowed the categorising of latent motivational factors and finding that demographically there is no difference except for age (working class) with respect to escape from busy life. With respect to the various tourism facilities, it was found that the quantified results exactly match with the qualitative findings of Wilson (1997); almost all of the facilities experienced by the visitors are falling under the A-Quadrant, where serious improvements need to be made. It can be concluded that there are many grey areas where timely actions from various tourism stakeholders is urgently required to maintain a consistent and positive image before the ‘experience’ becomes less attractive

Labor Productivity - The Use of Staffing Guides and Other Productivity Methods in U.S. Hotels: A Survey Study

This paper examines the issue of labor productivity in hotels. It elaborates on various measurement methods used by American hoteliers including staffing guides, with a special focus on productivity standards. Advantages of physical, financial and mixed methods such as percentage methods, revenue per employee, value-added, Data Envelope Analysis and Stochastic Frontier Analysis are discussed. While the use of percentages and staffing guides were found to be commonplace, results revealed that some fairly stable standards were already in place in the surveyed hotels. Results also revealed that at least in the surveyed companies, few hoteliers attempted to monitor or improve revenue per employee, focusing instead on physical labor inputs and outputs or simple labor percentages