Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kaizen terhadap Kepuasan Keja Karyawan pada PT. Suzuki Indomobil Motor

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kaizen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suzuki Indomobil Motor. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode pengambilan sampel berupa kuesioner model skala likert yang disebarkan kepada PT. Suzuki Idomobil Motor. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan hipotesis yaitu simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai positif sebesar 0,00 < 0,05 dan budaya kazien memiliki nilai positif sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti gaya kepemimpinan dan budaya kaizen berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang baik dan mengembangkan budaya kaizen dengan efektif dapat meningkatakan kepuasan kerja karyawan menjadi lebih baik lagi untuk perusahaa