Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya kaizen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suzuki Indomobil
Motor. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Pabrik Kertas Noree
Indonesia yang berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dan metode pengambilan sampel berupa kuesioner model skala likert
yang disebarkan kepada PT. Suzuki Idomobil Motor. Penelitian ini menggunakan
analisis regresi berganda dengan hipotesis yaitu simultan dan parsial. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai positif
sebesar 0,00 < 0,05 dan budaya kazien memiliki nilai positif sebesar 0,000 < 0,05
yang berarti gaya kepemimpinan dan budaya kaizen berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang baik dan mengembangkan
budaya kaizen dengan efektif dapat meningkatakan kepuasan kerja karyawan
menjadi lebih baik lagi untuk perusahaa