Sejarah Fakultas Psikologi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Tulisan singkat ini bertujuan untuk menggambarkan proses dalam sejarah pendirian Fakultas Psikologi di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya (Ubhara Jaya). Menurut James Banks (dalam Ismaun & Supriyono, 2009), sejarah berperan penting untuk membantu memahami perilaku manusia, baik yang terjadi di masa lampau, masa kini, maupun yang mungkin terjadi di masa depan Latar belakang dari pendirian Universitas Bhayangkara Jakarta Raya adalah karena keinginan yang kuat untuk ikut berkontribusi pada pengembangan SDM, maka Yayasan Brata Bhakti mendirikan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya pada tahun 1995. Dalam hal ini, meskipun Ubhara Jaya milik Yayasan Brata Bhakti, tetapi Ubhara Jaya merupakan Perguruan Tinggi Swasta murni yang beroperasi seperti perguruan tinggi swasta lainnya. Pada perkembangan selanjutnya untuk menjawab kebutuhan masyarakat dalam memahami perilaku manusia di berbagai tempat, maupun dalam hal pengembangan SDM, maka hal ini juga menginspirasi Ubhara jaya untuk mendirikan Fakultas Psikologi, yang berdiri pada tanggal 11 Januari 2007 melalui Surat Keputusan Pendirian Kemendikbud dengan nomor 076/D/T/2007. Pada saat itu Universitas di bawah kepemimpinan Rektor Irjen. Pol. (Purn.) Dr. Bibit Samad Rianto. Pada awalnya Fakultas Psikologi Ubhara Jaya, memiliki visi dan misi pada bidang kepolisian hal ini antara lain tercermin pada berbagai tulisan tugas akhir yang dibuat oleh mahasiswa yang fokusnya lebih pada permasalahan tentang kepolisian. Dalam perjalanannya, visi dan misi tersebut mengalami perubahan, yang tadinya fokus pada masalah kepolisian, berubah menjadi psikologi forensik. Selanjutnya, seiring dengan isu global mengenai rasa aman, maka perkembangan visi dan misi Universitas berubah menjadi manajemen sekuriti. Hal ini membuat fokus dari Fakultas Psikologi Ubhara Jaya bertransformasi menjadi keamanan psikologis (psychological safety), yang saat ini menjadi salah satu isu penting tidak hanya di Indonesia tetapi juga di dunia karena berhubungan juga dengan kesehatan mental. Saat ini, fokus kegiatan dari Fakultas Psikologi adalah pengembangan keilmuan psychological safety, pengembangan jaringan dan wawasan internasional, peningkatan kompetensi para dosen, dan berbagai kegiatan pengembangan diri

Surat Tugas Daftar Hadir dan Daftar Nilai MK Ekonomi Politik Media Kelas 6A2

Surat Tugas Daftar Hadir dan Daftar Nilai MK Ekonomi Politik Media Kelas 6A

PENGAJARAN 6A1_PP

PENGAJARAN 6A1_P

Strategi Penguatan Soft Skill dan Mindset Proaktif Gen Z Dalam Menghadapi Dunia Kerja

Perubahan besar dalam struktur dunia kerja akibat digitalisasi dan disrupsi teknologi telah menuntut generasi muda, khususnya Generasi Z, untuk memiliki tidak hanya keterampilan teknis, tetapi juga soft skills dan mindset proaktif yang adaptif. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji strategi penguatan soft skill dan mindset proaktif bagi Gen Z dalam konteks dunia kerja kontemporer. Penulisan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif berbasis kajian pustaka dan analisis konten dari sumber jurnal ilmiah, laporan institusi global, dan hasil penelitian mutakhir. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan berbasis experiential learning, integrasi coaching dan mentoring, serta pendekatan teknologi interaktif terbukti efektif dalam membentuk keterampilan komunikasi, kolaborasi, dan ketahanan kerja. Studi kasus dari program Digital Talent Scholarship KOMINFO dan data sekunder dari World Economic Forum serta Deloitte menguatkan bahwa pelatihan yang kontekstual, partisipatif, dan berbasis nilai personal memberikan dampak signifikan terhadap kesiapan kerja Gen Z. Lima temuan konseptual utama meliputi pembelajaran berbasis pengalaman, mentoring reflektif, teknologi sebagai media adaptif, pendekatan kontekstual berbasis kerja nyata, serta evaluasi formatif partisipatif

Bukti Belajar Mengajar Hub. Industrial 7C01

ST, Absen Dosen dan Mahasiswa, Nila

Analisis Rasio Lancar, Rasio Hutang terhadap Ekuitas, Emisi Karbon Dioksida pada Penerbitan Green Bond

Artikel mengenai Penerbitan Green Bond ini merupakan artikel tinjauan literatur ilmiah dalam lingkup ilmu manajemen. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian lebih lanjut dalam lingkup manajemen. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data diperoleh dari penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini dan bersumber dari media online akademik seperti Publish or Perish, Google Scholar, buku-buku referensi digital dan jurnal Sinta. Hasil dari artikel ini adalah: adanya hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen, dibuktikan dengan tinjauan pustaka terdahulu yang membahas tentang pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Emisi Karbondioksida terhadap Penerbitan Green Bon