On Becker’s Theory of Commitment: An Empirical Verification Among Blue-Collar Workers

Le présent article a pour objet de mesurer le degré d'intégration à l'entreprise parmi les cols bleus à partir d'une enquête effectuée au Canada. L'intégration à l'entreprise se réfère à la nature des relations d'un individu avec l'entreprise considérée dans son sens le plus large en ce qu'il tend à indiquer la volonté ferme d'en faire partie, le désir d'y consacrer de grands efforts, la croyance totale aux valeurs qu'elle véhicule et l'acceptation de ces valeurs. La revue de ce qui s'est écrit sur l'intégration à l'entreprise révèle deux tendances majeures sur lesquelles repose l'étude de cette question. L'une de ces tendances consiste dans la théorie des échanges réciproques de Homan selon laquelle l'engagement dans l'entreprise est perçu comme l'aboutissement d'intercommunications entre le travailleur et l'entreprise. Cette théorie s'appuie sur l'idée que plus les rapports sont avantageux pour l'individu, plus son attachement à l'entreprise s'accroît. La deuxième théorie, celle de Becker, est plus satisfaisante que celle de Homan en ce qu'elle y ajoute un élément de temps et la notion de facteurs divers mais voisins. Selon cette deuxième théorie, l'intégration à l'entreprise apparaît comme un phénomène structurel qui serait à la fois le résultat des rapports d'intercommunication entre l'individu et l'entreprise et de l'influence de ces autres facteurs. L'étude présente est fondée sur la deuxième théorie à cause de son caractère plus étendu comparée à la simple formule d'échanges réciproques. L'analyse des données recueillies sur le sujet permet d'identifier nombre de concordances indiquant que l'attachement à l'entreprise provient, non seulement du réseau d'échanges, mais aussi d'autres facteurs comme la situation démographique, les états de service et les conditions du travail. La présente étude vise à isoler, parmi les facteurs ci-dessus, les variables-clés qui manifestent l'attachement à l'entreprise parmi les cols bleus.Les répondants, dans l'étude présente, se recrutaient parmi les employés de la production de six entreprises dans une ville de l'Ouest canadien. Il s'agissait de moyennes entreprises dont le nombre de salariés variait de 200 à 600 personnes. Des questionnaires accompagnés d'enveloppes-réponses affranchies furent adressées à 550 cols bleus. Après un rappel, soixante-huit pour cent (377) ont retourné des questionnaires utilisables. Selon les diverses entreprises, le pourcentage des réponses variait de 42 à 81 pour cent.Les variables démographiques mesurées comprenaient l'âge du répondant, son sexe, son degré de scolarité, son statut matrimonial, son revenu et le nombre des enfants qui vivaient au foyer. Les variables relatives aux états deservice retenues consistaient dans le métier, le quart de travail, la durée de l'emploi au service de l'entreprise, le nombre d'emplois occupés dans l'entreprise, le nombre d'emplois à temps plein au cours de la vie et le nombre d'employeurs pour lesquels le répondant avait travaillé. Les caractéristiques de l'emploi actuel, dont il fut tenu compte au cours de l'enquête, étaient l'occasion de causer avec les compagnons tout en travaillant, la facilité de penser à autre chose pendant l'exécution du travail, la possibilité de détente au travail, l'existence de périodes creuses au cours de la séance de travail, l'occasion de se déplacer en travaillant, la marche au travail, la variété des taches de l'emploi et l'attention requise pour exécuter la tâche. Toutes les variables précédentes exigeaient de répondre à une seule question. L'intégration à l'entreprise fut mesurée à partir des réponses à douze questions selon le barème à trois degrés de Jamal: soit, d'accord, incertain, en désaccord. Selon la formule Spearman-Brown, l'échelle de l'intégration à l'entreprise s'établissait à un indice 0.85 de véracité interne.Des analyses de corrélation furent entreprises pour découvrir la nature du rapport entre les facteurs relatifs à la condition démographique, aux états de service et aux caractéristiques de l'emploi d'une part, et l'engagement dans l'entreprise, d'autres part. Parmi les variables démographiques, l'âge fut la seule variable qui s'avéra significative en regard de l'intégration à l'entreprise. Deux variables seulement relatives aux états de service, la durée de service continu dans l'entreprise et le métier démontre un rapport significatif en regard de l'intégration. Les huit caractéristiques de l'emploi, par ailleurs, indiquaient un rapport significatif avec le degré d'intégration.L'analyse de régression graduée fut utilisée pour établir l'importance relative de chacune des variables dans les trois catégories (démographie, états de service, caractéristiques de l'emploi) dans la détermination de l'intégration à l'entreprise et pour en extraire celles qui exigeaient une analyse supplémentaire. Parmi les six variables démographiques retenues comme variables indépendantes, les résultats de régression graduée indiquent que l'âge est de beaucoup la plus importante variable rattachée à l'intégration dans l'entreprise, bien qu'il n'explique que cinq pour cent de variation. Si l'on considère les sept variables relatives aux états de service, retenues également comme variables indépendantes, l'analyse de régression graduée indique que le métier et la durée du service sont les plus importants facteurs de cette catégorie reliés à l'intégration dans l'entreprise et ils expliquent six pour cent de la variation, fin ce qui concerne les caractéristiques de l'emploi retenues comme variables indépendantes, les résultats de l'analyse de régression graduée montrent que cinq d'entre elles, (la variété des tâches, le peu d'activité, la détente, le mouvement et l'attention) parmi les huit caractéristiques, sont reliées à l'intégration dans l'entreprise et comptent pour un modeste deux pour cent de variation dans l'intégration ou l'engagement.Comme analyse finale, les variables qu'on a trouvées reliées à l'intégration ou l'engagement.Comme analyse finale, les variables qu'on a trouvées reliées à l'intégration à .01 ou plus (en conformité aux équations de régression) à l'intérieur des trois catégories furent de nouveau soumises à une régression graduée conformément aux analyses antérieures. On a trouvé que huit variables étaient reliées à l'intégration à un taux de .01 ou plus. Lorsque ces variables indépendantes furent utilisées comme variables indépendantes, les résultats de la régression graduée montrent que six de ces huit variables étaient reliées d'une façon significative à l'intégration à l'entreprise. Ces variables, comme l'indique l'équation, sont la variété des tâches, le peu d'activité, l'âge, la possibilité de détente, le mouvement et le degré d'attention requis et elles comptent pour trente-trois pour cent de la variation dans l'intégration à l'entreprise.The present study attempts to assess the empirical relevance of Becker's theory of commitment to study organizational commitment among blue collar workers. The relative importance of demographic, background and job factors as possible predictors of organizational commitment are examined. The sample is drawn from packaging, power distribution and manufacturing industries in Canada. Stepwise multiple regression analysis is used to isolate the important predictors of organizational commitment

Prevalence of upper-cross syndrome in college going students-a cross sectional study

Background: Upper cross syndrome is becoming more prevalent in today’s population. Upper crossed syndrome refers to overactive and underactive muscles group in the neck and shoulder girdle. Our aim in this study is to check the tightness and weakness of shoulder and scapular muscles.Methods: 100 adults with age group between 18-23 years were randomly selected for the study. All the students were selected based on inclusion and exclusion criteria. Tightness for pectoralis major, trapezius weakness and neck disability index (NDI) was measured. Data was analysed using SPSS version 20. Mean and SD was analyzed. Frequency was assessed with percentage.Results: Frequency of tightness of pectoralis major was 8% and weakness of trapezius was 59% respectively. NDI values with mean values 36.66 (30.89) was measured.Conclusions: Upper cross syndrome is found to be prevalent in college going students

Alienation Among Professional Engineers: A Canadian-American Comparison

Le concept d'aliénation, tel qu'on l'utilise couramment en sciences sociales, peut se rattacher à deux traditions théoriques: la théorie de l'aliénation exposée par Marx et la théorie de l'anomie établie dans les travaux de Durkheim. Toutefois, la tradition marxienne a exercé une influence plus marquée en ce qui a trait à la substance même de l'aliénation et aux périmètres de la recherche sur le sujet. La dimension historique et empirique de la théorie de l'aliénation chez Marx comporte des exemples de situations antérieures comme des salaires inéquitables, des conditions physiques et psychologiques inhumaines consécutives aux exigences des employeurs et du monde des machines qui conduisent à un état d'aliénation.En particulier chez des hommes de profession, des facteurs comme une science spécialisée au contenu intellectuel considérable, une grande autonomie d'action, la responsabilité, l'influence et un engagement marqué envers la profession sont vivement valorisées. Si la structure de contrainte ou de stimulation au sein d'une entreprise tend à amoindrir de telles valeurs, les hommes de profession peuvent en arriver à ressentir une privation du sens et de la fierté dans leur travail et adopter à son endroit une attitude de laisser-aller avec toutes les conséquences qui en découlent. Ainsi, la perspective théorique précédente pourrait inciter à formuler l'hypothèse selon laquelle une contrainte moins forte et une stimulation plus grande auraient pour résultat de diminuer l'aliénation ressentie par les hommes de profession. Dans la pratique, une contrainte moins forte se traduit par la décentralisation des prises de décision, la participation à la supervision et une liberté professionnelle accrue. Les autres stimulants professionnels sont le climat au sein de l'entreprise et l'appui accordé à l'activité professionnelle. En ce qui a trait à l'aliénation, on a soutenu que l'insatisfaction personnelle, définie comme la privation du sens et de la fierté dans le travail et une attitude de laisser-aller à son endroit, est une définition adéquate de l'aliénation dans un contexte de travail tel que la chose ressort fidèlement de la conception marxienne et que, en conséquence, elle doit être considérée comme l'élément principal dans les études sur l'aliénation beaucoup plus que simplement l'un de ses aspects. Aussi, l'insatisfaction personnelle a-t-elle été choisie comme mesure de l'aliénation dans la présente étude.On a également signalé récemment qu'une enquête comparative au sein des institutions et des sociétés peut favoriser beaucoup les interrelations entre elles. Cependant, la plupart des travaux qui font des comparaisons entre les employeurs de différents pays négligent totalement le Canada et considèrent les milieux de langue anglaise qui vivent en Amérique du Nord comme une unité homogène sans noter les différences entre les conditions canadiennes et américaines. Les observateurs ont présenté la société canadienne comme une société moins égalitaire, moins tournée vers la conception et moins individualiste que la société américaine, la première s'appuyant sur le système européen des valeurs et s'écartant des attitudes américaines. La présente étude tente de vérifier cette affirmation en comparant les ingénieurs canadiens et américains quant à la perception qu'ils ont de l'effet de la structure de contrainte ou de stimulation sur leur degré d'aliénation.La méthode suivieLes données canadiennes ont été obtenues de 189 ingénieurs qui étaient membres de l'Association des ingénieurs de la Colombie Britannique et qui travaillaient pour diverses entreprises de la province. L'échantillon américain, extrait d'un travail de Miller, regroupait 211 ingénieurs qui oeuvraient au sein d'une grande société aérospatiale. Fondamentalement, le présent travail est une réplique partielle de l'étude initiale de Miller et les résultats sont juxtaposés aux résultats de l'étude canadienne aux fins de comparaison. Les données furent recueillies au moyen d'un questionnaire envoyé par la poste à la résidence des ingénieurs canadiens. Les variables spécifiques utilisées dans l'évaluation du degré d'aliénation consistaient dans le type de supervision, la liberté de s'adonner à la recherche, le climat professionnel et les encouragements de la part de l'employeur. Les échelles de mesure sont celles qu'on retrouve dans l'étude de Miller.Les résultats obtenusL'étude a démontré que la dimension empirique de la théorie d'aliénation de Marx a beaucoup de valeur comme fondement d'une analyse du phénomène d'aliénation. Elle offre une armature sérieuse pour comprendre les facteurs explicatifs pertinents au groupe observé et elle permet de procéder à la vérification empirique de diverses hypothèses. La notion marxienne, en tenant compte de la diminution des contraintes et du développement des stimulations, permet un amoindrissement de l'aliénation de même qu'elle apparaît soutenable quand on l'applique à des groupements professionnels.En outre, les résultats obtenus ont révélé que les ingénieurs canadiens se sentent moins aliénés que les ingénieurs américains. Pour les ingénieurs canadiens, l'impression d'aliénation semble porter sur la liberté de s'adonner à la recherche, sur le climat professionnel et sur le soutien qu'ils reçoivent de l'entreprise. Tandis que, pour les ingénieurs américains, elle est imputable à la liberté de s'adonner à la recherche et au climat professionnel. Cette observation accrédite l'idée qu'il existe une différence entre les valeurs et les préférences des Canadiens et des Américains.Bien que l'étude dont il est rendu compte soit de caractère modeste, les résultats sont de nature à favoriser la distinction entre les aspects les plus et les moins susceptibles d'engendrer l'aliénation dans une structure tendant à favoriser les contraintes ou les stimulations à l'intérieur d'une entreprise de telle sorte qu'il est possible de les modifier si l'on veut diminuer l'impression d'aliénation chez les ingénieurs. En restreignant leurs investigations à un seul groupe professionnel, les auteurs furent en mesure de jauger plus précisément l'impact d'une structure contraignante sur l'aliénation. On peut considérer que cette recherche, envisagée d'une façon surtout conceptuelle, est un pas vers une meilleure compréhension de l'effet des facteurs d'aménagement sur l'aliénation d'où il reste à poursuivre cette recherche empirique avant qu'on puisse en comprendre clairement les fonctions.The purpose of the study is to empirically verify the Marxian proposition that increased (decreased) control and decreased (in-creased) professional incentives bear a positive (negative) relation to alienation; and to look for possible differences between Canadian and American engineers with regard to the relationship between alienation and control-incentive structure

Pulsed emission of TeV gamma rays from Vela pulsar

The Ooty atmospheric Cerenkov array, consisting of 10 parabolic mirrors of 0.9 m diameter and 8 of 1.5 m diameter, was used for observations on the Vela pulsar to see if it emits gamma rays in the TeV energy range. During the winter of 1984-85, the array was split into two parts: (1) consisting wholly of the smaller mirrors, and (2) wholly of the bigger mirrors. The two arrays were operated at two different sites to distinguish a marginally significant genuine pulsar signal from spurious signals produced trivially by chance fluctuations in the background rates. All the mirrors were pointed at the celestial object to track it for durations of the order of 1 to 6 hours during clear moonless nights. The event time data is analyzed to detect a possible pulsed emission of TeV gamma rays using the contemporaneous pulsar elements on the basis of their radio observations on the Vela pulsar. Results from the analyses of observations made during the winters of 1982-83 and 1984-85 on steady pulsed emission and on possible transient emission is presented

Secondary periodicities of microbursts of TeV gamma rays from the Crab pulsar

Observations were made during the past several years on the Crab pulsar using the Ooty atmospheric Cerenkov array with the aim of detecting possible emission of ultra high energy gamma rays by the pulsar. During the course of these observations, it was found that the Crab pulsar emits TeV gamma rays in bursts of short duration. The microbursts of TeV gamma rays from the Crab pulsar, which were seen in the data of at least three years, also reveal interesting secondary periodicities. It was noticed at first that some bursts could be connected with the others that occurred during the same night or during the next two nights with integral number of cycles of periods 43 + or - 1 minute. Ten possible periods in the vicinity of 43 minutes were determined for all the combinations of bursts for each year. The best values of periods thus obtained were different from year to year. But when, instead of the real time, the number of Crab cycles elapsed between the bursts was used as the unit of time, two values of burst periods - 77460 and 77770 Crab cycles - were found to be significant in the data of at least two years. A Monte Carlo simulation using 1500 trial periods chosen randomly within + or - 5 minutes of the original burst period did not reveal any value of the period as significant

Microburst of TeV gamma rays from the Crab pulsar

Data on Crab pulsar from atmospheric Cerenkov array at Ooty have shown emission of TeV gamma rays in the form of microbursts. These are a series of events which are unusually closely spaced in time with time separations of less than 1.5 milliseconds. The phasogram of events in the bursts when analyzed with the Crab pulsar period shows significant peaks. Data further show that the signal is at the same absolute phase as the radio peak. Monte Carlo calculations show that the probability of peaks being due to chance is very small

Differential expression of a unique protein by intracellular Mycobacterium tuberculosis complex

We have investigated the changes in the protein synthesis pattern in guinea pig peritoneal macrophages following infection with virulent Mycobacterium tuberculosis H37Rv in vitro. By 35S methionine labelling of the newly synthesized proteins followed by ultracentrifugation, SDS-PAGE (sodium dodecyl sulphate polyacrylamide gel electrophoresis) and autoradiography, the protein synthesis pattern of the control uninfected macrophages and the infected macrophages in vitro were compared. By adding cycloheximide to the macrophage cultures, the protein synthesis of macrophages was inhibited and the protein synthesis pattern of M. tuberculosis has been analysed. We have identified a mycobacterial protein of molecular weight 17 kDa which was expressed exclusively in the cytosolic fraction of M. tuberculosis- infected guinea pig macrophages in vitro

DRSP : Dimension Reduction For Similarity Matching And Pruning Of Time Series Data Streams

Similarity matching and join of time series data streams has gained a lot of relevance in today's world that has large streaming data. This process finds wide scale application in the areas of location tracking, sensor networks, object positioning and monitoring to name a few. However, as the size of the data stream increases, the cost involved to retain all the data in order to aid the process of similarity matching also increases. We develop a novel framework to addresses the following objectives. Firstly, Dimension reduction is performed in the preprocessing stage, where large stream data is segmented and reduced into a compact representation such that it retains all the crucial information by a technique called Multi-level Segment Means (MSM). This reduces the space complexity associated with the storage of large time-series data streams. Secondly, it incorporates effective Similarity Matching technique to analyze if the new data objects are symmetric to the existing data stream. And finally, the Pruning Technique that filters out the pseudo data object pairs and join only the relevant pairs. The computational cost for MSM is O(l*ni) and the cost for pruning is O(DRF*wsize*d), where DRF is the Dimension Reduction Factor. We have performed exhaustive experimental trials to show that the proposed framework is both efficient and competent in comparison with earlier works.Comment: 20 pages,8 figures, 6 Table

Two dimensional anisotropic non Fermi-liquid phase of coupled Luttinger liquids

We show using bosonization techniques, that strong forward scattering interactions between one dimensional spinless Luttinger liquids (LL) can stabilize a phase where charge-density wave, superconducting and transverse single particle hopping perturbations are irrelevant. This new phase retains its LL like properties in the directions of the chains, but with relations between exponents modified by the transverse interactions, whereas, it is a perfect insulator in the transverse direction. The mechanism that stabilizes this phase are strong transverse charge density wave fluctuations at incommensurate wavevector, which frustrates crystal formation by preventing lock-in of the in-chain density waves.Comment: (4 pages, 2 figures