Modelo para a implementação do teletrabalho em organizações de desenvolvimento de software

El artículo provee una herramienta de consulta para la implementación del teletrabajo en una organización de desarrollo de software.  El método laboral “teletrabajo” nace con el propósito de usar talento humano de gran experiencia y con conocimientos específicos, en el desarrollo de actividades que aportan al desarrollo de proyectos tecnológicos dentro de organizaciones dedicadas al desarrollo de software, sin que sea necesaria su presencia física, como es el caso del Centro de Investigación Aplicada en Desarrollo y Tecnologías  de Información [CIADTI] de la Universidad de Pamplona (Colombia). Se expone al un modelo que resulta de la investigación, el cual  que fue aplicado y  validado, con una aceptación superior al 79%, por lo que puede considerarse su implementación en otras organizaciones.This paper provides a consultation tool for implementation of teleworking in software development organizations. This concept was born for using highly experienced human talent with specific knowledge and skills, in activities that contribute to the development of technological projects within organizations dedicated to development of software, without its physical presence being necessary, as is the case of the Center for Applied Research in Development and Information Technologies [CIADTI] of the Universidad de Pamplona (Colombia). A model that results from the investigation is exposed, which was applied and validated, with an acceptance higher than 79%, so its implementation can be considered in other organizations.O artigo fornece uma ferramenta de consulta para a implementação do teletrabalho em uma organização de desenvolvimento de software. O método laboral "teletrabalho" nasceu com o objetivo de usar o talento humano com grande experiência e com conhecimentos específicos, no desenvolvimento de atividades que contribuam para o desenvolvimento de projetos tecnológicos em organizações dedicadas ao desenvolvimento de software, sem que seja necessária a presença física, como é o caso do Centro de Pesquisa Aplicada em Desenvolvimento e Tecnologias de Informação [CIADTI] da Universidad de Pamplona (Colombia). É exposto um modelo resultado da pesquisa, que foi aplicado e validado, com uma aceitação superior a 79%, pelo qual é possível considerar sua implementação em outras organizações

Modelo para a implementação do teletrabalho em organizações de desenvolvimento de software

This paper provides a consultation tool for implementation of teleworking in software development organizations. This concept was born for using highly experienced human talent with specific knowledge and skills, in activities that contribute to the development of technological projects within organizations dedicated to development of software, without its physical presence being necessary, as is the case of the Center for Applied Research in Development and Information Technologies [CIADTI] of the Universidad de Pamplona (Colombia). A model that results from the investigation is exposed, which was applied and validated, with an acceptance higher than 79%, so its implementation can be considered in other organizations.El artículo provee una herramienta de consulta para la implementación del teletrabajo en una organización de desarrollo de software.  El método laboral “teletrabajo” nace con el propósito de usar talento humano de gran experiencia y con conocimientos específicos, en el desarrollo de actividades que aportan al desarrollo de proyectos tecnológicos dentro de organizaciones dedicadas al desarrollo de software, sin que sea necesaria su presencia física, como es el caso del Centro de Investigación Aplicada en Desarrollo y Tecnologías  de Información [CIADTI] de la Universidad de Pamplona (Colombia). Se expone al un modelo que resulta de la investigación, el cual  que fue aplicado y  validado, con una aceptación superior al 79%, por lo que puede considerarse su implementación en otras organizaciones.O artigo fornece uma ferramenta de consulta para a implementação do teletrabalho em uma organização de desenvolvimento de software. O método laboral "teletrabalho" nasceu com o objetivo de usar o talento humano com grande experiência e com conhecimentos específicos, no desenvolvimento de atividades que contribuam para o desenvolvimento de projetos tecnológicos em organizações dedicadas ao desenvolvimento de software, sem que seja necessária a presença física, como é o caso do Centro de Pesquisa Aplicada em Desenvolvimento e Tecnologias de Informação [CIADTI] da Universidad de Pamplona (Colombia). É exposto um modelo resultado da pesquisa, que foi aplicado e validado, com uma aceitação superior a 79%, pelo qual é possível considerar sua implementação em outras organizações