DUDE- WORK TOGETHER! Monimuotoisuus työyhteisön osaamisen veturina

Työyhteisöjen monimuotoisuus ja kansainvälisyys ovat aikamme keskeisimpiä puheenaiheita organisaatioiden kilpailukyvystä, menestyksestä ja työhyvinvoinnista keskustellessamme. Niin pienet kuin suuret yritykset haluavat satsata yhä enemmän työelämän monimuotoisuuteen, koska sen nähdään olevan väylä parhaiden osaajien rekrytointiin, parempaan työnantajamielikuvaan, uusiin innovaatioihin ja tuotteisiin sekä palveluiden kehittämiseen. Sitoutumalla monimuotoisuutta edistäviin toimintamalleihin, organisaatio voi saavuttaa tasa-arvon ja yhdenmukaisuuden toteutumisen. Mutta mitä oikein tarkoitetaan monimuotoisella ja inklusiivisella työyhteisöllä? Miksi monimuotoinen ja yhdenvertainen työelämä on tavoittelemisen arvoinen? Tutkimukset (ks. esim. Bergbom & Toivanen, Väänänen 2020; Business Finland 2022; Thibault, Susheela, Salmani, Boopathi, Taimela 2022) ovat osoittaneet, että erilaiset monimuotoisuutta edistävät toimenpiteet lisäävät organisaatioiden mahdollisuutta menestyä niin taloudellisesti kuin työhyvinvoinninkin osalta. Lisäksi suomalaisen yhteiskunnan näkökulmasta satsaaminen monimuotoiseen työyhteisöön nähdään keinona parantaa työllisyyttä. Yhteiskuntamme merkittävä haaste on työikäisen väestön ikääntyminen ja syntyvyyden aleneminen. Siksi suomalaisesta työelämästä puhuttaessa keskustelemme yhä enemmän erilaisten vähemmistöryhmien, osa- ja vajaatyökykyisten, etnisten ryhmien, kyvykkyyksiltään eritasoisten ihmisten työpanoksesta. Punaisena lankana on ajatus siitä, että suomalaisessa yhteiskunnassa ei ole enää varaa jättää ketään työelämän ulkopuolelle. Monimuotoisen työyhteisön rakentaminen on myös osa yritysten ja organisaatioiden yhteiskunnallista vastuuta. Monesti haasteeksi nousee niiden konkreettisten käytäntöjen ja toimenpiteiden löytäminen ja käyttöönottaminen, jotka tukisivat monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön rakentumista pitkäjänteisesti. Keskiöön nousee organisatorisen ajattelutavan rakentaminen, jossa kunnioitetaan ja arvostetaan eri taustoista tulevia tekijöitä. Tämän julkaisun tavoitteena on avata monimuotoiseen työyhteisöön liittyvää käsitteistöä. Lisäksi julkaisussa nostetaan esille konkreettisia asioita, jotka ovat monimuotoisen työyhteisön tunnusmerkkejä. Näkökulmana on erityisesti se, miten erilaisia vähemmistöryhmiä edustavat ihmiset pääsevät osaksi työyhteisöä ja miten monimuotoisuus näkyy muun muassa rekrytoinneissa. Tämä julkaisu on tarkoitettu edesauttamaan monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön rakentamista sekä rohkaista yrityksiä tarjoamaan työllistymismahdollisuuksia aliedustettujen ryhmien edustajille

TANDEMHARJOITTELU TYÖELÄMÄN KANSAINVÄLISTÄMISEN KEINONA Export Expert -hankkeen loppuraportti

Export Expert -hankkeessa luotiin ja pilotoitiin malli, jonka avulla kansainväliset osaajat pääsivät työharjoitteluihin opintojen aikana ja saivat jalkansa oven väliin suomalaiseen työelämään. Hankkeessa toteutettiin tandemharjoittelumallia, eli työharjoitteluun samaan yritykseen lähti opiskelijapari, joka muodostettiin kansainvälisestä osaajasta ja suomalaisesta osaajasta. Osallistujat valmennettiin huolellisesti vastaamaan yritysten tarpeisiin ja suomalaiseen työelämään yleisesti. Yrityksiä autettiin kehittämään kansainvälistä rekrytointiosaamistaan tarjoamalla heille konsepti, jonka avulla he pystyivät harjoittelemaan kansainvälistä rekrytointia matalalla kynnyksellä ja korkeakoulun vahvasti tukemana. Hankkeen noin parivuotisen toimintakauden aikana toteutettiin 11 tandemharjoittelua sekä 5 harjoittelua, joissa oli pelkkä kansainvälinen osaaja. Hankkeeseen osallistui yhteensä 56 yritystä ja 84 opiskelijaa. Hankkeen toimesta järjestettiin kansainvälisille opiskelijoille lukuisia työpajoja, jotka käsittelivät muun muassa suomalaista työelämää, työnhakudokumenttien laatimista sekä LinkedIn-alustan hyödyntämistä työnhaussa. Yrityksille järjestettiin seminaari, jonka avulla kehitettiin yritysten kansainvälisen rekrytoinnin osaamista. Hanke järjesti myös rekrytointitapahtuman, jossa kansainväliset opiskelijat ja alueen yritykset kohtasivat. Export Expert-hankkeessa kehitetty malli on saanut hyvää palautetta niin yrityksiltä kuin opiskelijoilta. Tässä raportissa avataan mallin vahvuuksia ja haasteita, sekä keskustellaan siitä, miten kansainvälisten opiskelijoiden työllistymistä voitaisiin jatkossa edistää