Diseño de la Red de Alcantarillado Sanitario en el Reparto San Fernando, Masaya

El Departamento de Masaya presenta problemas de enfermedades tanto gastrointestinales (Dengue, Diarrea) así como respiratorias (Tos, Gripe) al igual que problemas en la piel, siendo los mas afectados la población infantil y personas de la tercera edad, todo esto a causa de la carencia de alcantarillado sanitario. Esta problemática se presenta mas en los asentamientos nuevos que han venido surgiendo y que no cuentan con algunos de los servicios básicos adecuados por lo cual la población se ven obligados a evacuar grandes cantidades de agua residuales, estos se infiltran en el suelo contaminado el manto acuífero y el medio ambiente. Uno de los asentamientos que presentan dicho problema es el reparto “San Fernando” el cual esta ubicada en la zona Norte de Masaya en el Km. 29 carretera Granada, Distrito VI de la ciudad. Por tal motivo nos lleva a realizar un diseño de alcantarillado sanitario en dicho reparto para satisfacer un poco la problemática tanto de la población como de la ciudad debido a que esta es una ciudad turística y esto le da una mala presentación del medio ambiente a las personas extranjeras como nacionales. En las visitas de campo se observó como las calles se encuentran con aguas jabonadas provenientes de las actividades domesticas haciendo todo esto estéticamente desagradable al Reparto San Fernando. El presente trabajo tiene por objeto realizar el diseño de la red de alcantarillado sanitario que proporcione condiciones de salud favorable a los habitantes del Reparto acoplándolo a la red de alcantarillado sanitario de Masaya

Liderazgo transformacional y gestión docente en el marco del estándar tres del modelo del SINEACE en educadores de una IE de Lima

The objective of this study was to determine the incidence of the director's transformational leadership in teacher management in educators of an EI in Lima. The level of the study is explanatory and with a qualitative approach, a non-experimental - cross-sectional design has also been followed. The target population corresponds to the teachers of the educational institution under study, on which it is intended to generalize the characteristics of transformational leadership. The results showed that the study serves as a basis to determine the importance of the role of the teacher leader in achieving the teaching-learning objectives, in parallel with the contribution of the director of EI. In the matrix for accreditation, in standard three the collaborative leadership style was developed that ensures the establishment and maintenance of a common institutional vision, and that promotes a favorable climate for the adequate organization and articulation of our functions to support the improvement of the teaching-learning process, ensuring that the members of the educational community know their roles and functions within the organization and their contribution to the improvement of the teaching-learning process. It was concluded with the identification of the leadership roles of teachers so that they have an open attitude towards the introduction of possible changes and innovations to correct and improve the teaching of students, that they work as a team and are capable of making decisions that are directions to quality in learning processes.El presente estudio tuvo como objetivo determinar la incidencia del Liderazgo transformacional del director en la gestión docente en educadores de una IE de Lima. El nivel del estudio es explicativo y de enfoque cualitativo, también se ha seguido un diseño no experimental – transversal. La población objetivo corresponde a los docentes de la institución educativa en estudio, sobre la que se pretende generalizar las características del liderazgo transformacional. Los resultados demostraron que el estudio sirve como base para determinar la importancia del rol del docente líder en el logro de los objetivos de enseñanza – aprendizaje, paralelamente en contribución con el director de la IE. En la matriz para la acreditación, en el estándar tres se desarrolló el estilo de liderazgo colaborativo que asegure el establecimiento y mantenimiento de una visión institucional común, y que promueva un clima favorable para la adecuada organización y articulación de nuestras las funciones para dar soporte a la mejora del proceso de enseñanza – aprendizaje, asegurando que los miembros de la comunidad educativa conozcan sus roles y funciones dentro de la organización y su contribución a la mejora del proceso enseñanza-aprendizaje. Se concluyó con la identificación de los roles de liderazgo de los docentes para que tengan una actitud de apertura hacia la introducción de posibles cambios e innovaciones para corregir y mejorar la enseñanza de los alumnos, que trabajen en equipo y sean capaces de tomar decisiones que se direcciones a la calidad en los procesos de aprendizaje

El estrés laboral y su relación con el desempeño de los promotores de servicio de las agencias del distrito de Magdalena del Mar, en una institución financiera, 2019 - 2020

X The research objective has been to determine the relationship that exists between work stress and the performance of service promoters of the Magdalena district agencies, in a Financial Institution. The general hypothesis has verified the following: work stress is significantly related to the performance of the service promoters of the Magdalena district agencies, in a Financial Institution. The research design has been descriptive - correlational, quantitative. Two research instruments were used, one aimed at promoters of the agencies and the second at heads. To determine the reliability of the items of the instruments, the Cronbach's alpha coefficient was applied, for the stress variable a confidence level of 0.75 was obtained, the pilot test was applied to a sample of 15 collaborators of the financial institution under study. Similarly, the instrument that has served to analyze job performance has obtained a confidence level of 0.82, which is significant for the research. The verification of the hypothesis has been verified and demonstrated through the Statistical Model used, it has been concluded that work stress is significantly related to the work performance of the Service promoters of the Magdalena District Agencies, in a Financial Institution, determining a Pearson's Chi square of 0.576. The existence of stress problems in the workers was verified, identifying 4 cases of stress; It can be stated that this has a negative effect on the promoters' job performance, concluding that the consequences affect productivity in each of the agencies where the promoters work.El objetivo de investigación ha sido determinar la relación que existe entre el estrés laboral con el desempeño de los promotores de servicio de las agencias del distrito de Magdalena, en una Institución Financiera. La hipótesis general ha comprobado lo siguiente el estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño de los promotores de servicio de las agencias del distrito de Magdalena, en una Institución Financiera. El diseño de investigación ha sido de tipo descriptivo – correlacional, de tipo cuantitativo. Se emplearon dos instrumentos de investigación, uno orientado a los promotores de las agencias y el segundo a los jefes.  Para determinar la confiabilidad de los ítems de los instrumentos, se aplicó el coeficiente de Alfa de Cronbach, para la variable estrés se obtuvo un nivel de confianza de 0.75, la prueba piloto fue aplicada a una muestra de 15 colaboradores de la institución financiera en estudio. De igual manera, el instrumento que ha servido para analizar el desempeño laboral se ha obtenido un nivel de confianza de 0.82 lo cual es significativo para la investigación.   La comprobación de la hipótesis ha quedado comprobada y demostrada a través del Modelo Estadístico utilizado, se ha concluido que el estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los promotores de Servicio de las Agencias del Distrito de Magdalena, en una Institución Financiera, determinándose una Chi cuadrado de Pearson de 0.576. Se comprobó la existencia de problemas de estrés en los trabajadores, identificándose 4 casos de estrés; pudiéndose afirmar que ello repercute de manera negativa en el desempeño laboral de los promotores, concluyéndose que las consecuencias afectan la productividad en cada una de las agencias donde laboran los promotores.&nbsp

Gestión del proceso de capacitación en las áreas soporte de negocio en una empresa contratista de minería y construcción en Lima

The objective of this study was to carry out a diagnosis of the way in which the training process aimed at the business support areas of the mining company SMCG is currently being carried out, and based on this diagnosis, an improvement proposal was prepared. The study approach is qualitative and descriptive in nature, an improvement proposal was also developed under a training process, the training needs of the personnel of the Lima construction and mining company were identified, in order to promote educational activities that allow to achieve the objectives and goals, related to the quality policy and other organizational policies. The results determined that the development of competencies in the Lima construction and mining company is essential within the framework of a strategic approach, since the competencies of the company and its collaborators must be made to evolve according to the strategic orientations. This implies an orientation to the permanent formation of its human resources through training. It concludes, indicating that the company Contractor in Mining and Construction of Lima, is one of the companies that applies modern management tools and strategies in all its organizational processes, on the other hand, the Human Resources Management policy is articulated from the General Management, being the leaders and founders who propose said policy.El presente estudio tuvo como objetivo realizar un diagnóstico de la forma como se ejecuta actualmente el proceso de capacitación dirigido a las áreas de soporte del negocio de la empresa minera SMCG y en base a este diagnóstico se elaboró una propuesta de mejora. El enfoque de estudio es cualitativo y de naturaleza descriptiva, asimismo se desarrolló una propuesta de mejora bajo un proceso de capacitación, se identificaron las necesidades de capacitación en el personal de la empresa de construcción y minería de Lima, con el fin de promover actividades educativas que permitan alcanzar los objetivos y metas, relacionados con la política de calidad y demás políticas organizacionales. Los resultados determinaron que el desarrollo de las competencias en la empresa de construcción y minería de Lima es fundamental en el marco de un enfoque estratégico, pues hay que hacer evolucionar las competencias de la empresa y de sus colaboradores en función de las orientaciones estratégicas. Esto implica una orientación a la formación permanente de sus recursos humanos a través de la capacitación.    Se concluye, indicando que la empresa Contratista en Minería y Construcción de Lima, es una de las compañías que aplica herramientas y estrategias modernas de gestión en todos sus procesos organizacionales, por otro lado, la política de Gestión de Recursos Humanos se encuentra articulada de la Gerencia General, siendo los líderes y fundadores los que plantean dicha política

Aplicación de una auditoría financiera a la Cooperativa de transporte interprovincial de pasajeros “Macuchi,” en el cantón La Maná, provincia de Cotopaxi, en el periodo 1 de enero al 31 de diciembre del 2012

The financial audit is the total or partial analytical review of an organization with the purpose of knowing the level of performance and outline opportunities of improvement to innovate and create a sustainable competitive advantage. In the Cooperative of transport “Macuchi”, a financial audit has not been done which produces that administrative errors continue, delaying the administrative and financial management of the institution and with this background was feasible to implement the Financial Audit in the Cooperative of transport “Macuchi” for which it began from the collection of information based on the operationalization of the variables….La auditoría financiera es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de conocer su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y crear una ventaja competitiva sustentable. En la Cooperativa de Transportes Macuchi, no se ha realizado una auditoría financiera anteriormente lo que incide en continuar con errores, retrasando de esta manera las gestiones administrativas y financieras de la institución y en vista a estos antecedentes fue factible aplicar la auditoría financiera a la Cooperativa de Transportes Interprovincial de Pasajeros Macuchi para lo cual se partió de la recopilación de información basadas en la operacionalización de las variables…

Aplicación de una auditoría financiera a la Cooperativa de transporte interprovincial de pasajeros “Macuchi,” en el cantón La Maná, provincia de Cotopaxi, en el periodo 1 de enero al 31 de diciembre del 2012

The financial audit is the total or partial analytical review of an organization with the purpose of knowing the level of performance and outline opportunities of improvement to innovate and create a sustainable competitive advantage. In the Cooperative of transport “Macuchi”, a financial audit has not been done which produces that administrative errors continue, delaying the administrative and financial management of the institution and with this background was feasible to implement the Financial Audit in the Cooperative of transport “Macuchi” for which it began from the collection of information based on the operationalization.La auditoría financiera es la revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de conocer su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y crear una ventaja competitiva sustentable. En la Cooperativa de Transportes Macuchi, no se ha realizado una auditoría financiera anteriormente lo que incide en continuar con errores, retrasando de esta manera las gestiones administrativas y financieras de la institución y en vista a estos antecedentes fue factible aplicar la auditoría financiera a la Cooperativa de Transportes Interprovincial de Pasajeros Macuchi para lo cual se partió de la recopilación de información basadas en la operacionalización de las variables, luego se empleó métodos de investigación científica e instrumentos como la encuesta y el cuestionario los mismos que permitieron comprobar la necesidad de la aplicación de una auditoría financiera basado en el estudio del archivo permanente y archivo corriente

Factores sociales y tecnológicos que influyen en la supervivencia de los microrestaurantes de Guayaquil, 2021

The survival of micro-restaurants in the cities of Guayaquil depends on various factors, where social and technological factors are a fundamental part. The importance of environmental management and human talent management can allow these organizations to have sustainable development. In the same way, the perception of customers about the characteristics that these micro-restaurants should have is fundamental, which leads to determining the positioning in the market. Therefore, the objective of this research is to determine the social and technological factors as determining factors in the survival of micro-restaurants in the city of Guayaquil. The methodology used was based on a non-experimental design at the field level and a type of descriptive and explanatory research. The results determined that environmental management significantly influences the management of human talent, innovation and technology; In the same way, customers determine factors such as customer service, service and product quality, interaction with micro-restaurants, procedures that involve the least environmental impact, among others, are the most prominent for market positioning. In conclusion, environmental management is one of the main social factors that affects the development of profitability, productivity and sustainability of micro-restaurants, where the use of protocols for the preparation of procedures, products or services must generate the least impact. environment, coupled with the other aspects of total quality management. Keywords: survival, environmental management, human talent management, innovation, technology.La supervivencia de los microrestaurantes de las ciudades de Guayaquil dependen de diversos factores, donde los factores sociales y tecnológicos son parte fundamental. La importancia de la gestión ambiental y la gestión de talento humano puede permitir que estas organizaciones tengan un desarrollo sostenible. Del mismo modo, la percepción d ellos clientes sobre las características que deben tener estos microrestaurantes es fundamental, lo que conlleva a determinar el posicionamiento en el mercado. Por lo tanto, el objetivo de la presente investigación es determinar los factores sociales y tecnológicos como condicionantes en la supervivencia de los microrestaurantes de la ciudad de Guayaquil. La metodología utilizada se baso en un diseño no experimental con nivel de campo y un tipo de investigación descriptiva y explicativo. Los resultados determinaron que la gestión ambiental influye significativamente en la gestión del talento humano, en la innovación y en la tecnología; del mismo modo, los clientes determinan los factores como atención al cliente, calidad del servicio y producto, interacción con los microrestaurantes, los procedimientos que involucren el menor impacto ambiental, entre otros son los más destacados para el posicionamiento en el mercado. Como conclusión, la gestión ambiental es uno de los principales factores sociales que incide en el desarrollo de la rentabilidad, productividad y sostenibilidad de los microrestaurantes, donde el uso de los protocolos de elaboración de los procedimientos, productos o servicios deben ser generadores del menor impacto ambiental, aunado a los otros aspectos de la gestión de calidad total. Palabras claves: supervivencia, gestión ambiental, gestión de talento humano, innovación, tecnología. ABSTRACT The survival of micro-restaurants in the cities of Guayaquil depends on various factors, where social and technological factors are a fundamental part. The importance of environmental management and human talent management can allow these organizations to have sustainable development. In the same way, the perception of customers about the characteristics that these micro-restaurants should have is fundamental, which leads to determining the positioning in the market. Therefore, the objective of this research is to determine the social and technological factors as determining factors in the survival of micro-restaurants in the city of Guayaquil. The methodology used was based on a non-experimental design at the field level and a type of descriptive and explanatory research. The results determined that environmental management significantly influences the management of human talent, innovation and technology; In the same way, customers determine factors such as customer service, service and product quality, interaction with micro-restaurants, procedures that involve the least environmental impact, among others, are the most prominent for market positioning. In conclusion, environmental management is one of the main social factors that affects the development of profitability, productivity and sustainability of micro-restaurants, where the use of protocols for the preparation of procedures, products or services must generate the least impact. environment, coupled with the other aspects of total quality management. Keywords: survival, environmental management, human talent management, innovation, technology. Información del manuscrito:Fecha de recepción: 13 de diciembre de 2022.Fecha de aceptación: 20 de febrero de 2023.Fecha de publicación: 27 de febrero de 2023

Efectividad a 3 y 6 meses de una intervención integral para caries dental en escolares de Cacaopera, Morazán; Cojutepeque, Cuscatlán; Santiago Nonualco, La Paz; Apopa y Soyapango, San Salvador.

Objetivo: Determinar la efectividad a 3 y 6 meses de una intervención integral de tratamientos para caries dental en dientes permanentes, en escolares de 9 a 11 años atendidos en 5 Unidades Comunitarias de Salud Familiar durante el año 2017. Metodología: El estudio es cuasi experimental de intervención comunitaria con grupo control pre y post en una muestra de 150 escolares, a quienes se les realizó un diagnóstico, tratamientos y sus respectivos controles para determinar la efectividad de la intervención integral. La fase de campo se realizó en el período de marzo de 2017 a febrero de 2018; el vaciado, análisis e interpretación de resultados se realizó en el Set de Diagnóstico, Experiencia y Necesidades de Tratamiento por Caries Dental (S-DENT) y el Paquete Estadístico Para Ciencias Sociales (SPSS). Resultados: El Índice Simplificado de Higiene Oral (ISHO) en el nivel óptimo inicial fue de 42%, a tres meses fue de 72.41% y a los seis meses fue de 85.71%; la supervivencia de sellantes de fosas y fisuras a los 6 meses fue de 53% y de obturaciones 86%; reportando una pérdida de seguimiento del 12.67%. Conclusión: La intervención integral fue efectiva, pues se logró disminución en cuanto a los niveles de índice de placa bacteriana, se redujo el promedio de caries dental y la supervivencia de tratamientos fue mayor al 50%. Palabras claves: Efectividad, intervención integral, caries dental, supervivencia de tratamientos

El modelo educativo en el contexto de la docencia universitaria

La labor docente en la universidad, en su forma más extendida y tradicional se había enfocado en la transmisión del conocimiento que se desarrolla en las exposiciones dictadas por el docente y en la entrega de fotocopias de un libro proporcionado a los y las estudiantes siguiendo estrictamente el Programa de Asignatura4. Con esta metodología, quien más aprende es el docente, pues para preparar su clase el investiga buscando información en los libros y/o en la web, la analiza y luego la dicta; sin embargo lo que para nosotros cómo maestro es información para el estudiante simplemente son datos; por ello comparto lo que pregunta Van de Velde (2014), en su escrito docencia hoy… “Al preparar y desarrollar nuestro encuentros con estudiantes, ¿realmente estamos trabajando con información o solamente con datos encontrados desde alguna fuente? (p.1

La metodología escuela nueva comparada con la enseñanza tradicional en la construcción de aprendizaje significativo en los educandos del grado 2°

1. Introducción. -- 2. Marco contextual. -- 3. Planteamiento del problema. -- 4. Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivo específico. -- 5. Antecedentes. -- 5.1 Escuela nueva. -- 5.2 Aprendizaje significativo. -- 6. Marco conceptual. -- 6.1 Marco teórico. -- 6.1.1 Escuela nueva. -- 6.1.2 Escuela tradicional. -- 6.1.3 Aprendizaje significativo. -- 6.2 Marco conceptual. -- 6.3 Marco legal. -- 7. Diseño metodológico. -- 7.1 Población y contexto. -- 7.2 Tipo de investigación. -- 7.3 Diseño de los instrumentos de recolección de la información. -- 7.3.1 Cuestionario kpsi. -- 7.3.2 Entrevista. -- 7.3.3 Unidad didáctica. -- 8 Análisis de la información. -- 8.1 Motivación. -- 8.1.1 Deseo por aprender. -- 8.1.2 Importancia de la relación de la teoría con la práctica. -- 8.1.3 Relevancia y creatividad de las actividades para el aprendizaje. -- 8.2 Aprendizaje. -- 8.2.1 Aprendizaje de conceptos. -- 8.2.2 Aprendizaje proposicional. -- 8.3 Evaluación. -- 8.3.1 Autorregulación del aprendizaje. -- 8.3.2 Evaluación formativa. -- 8.4 Relación teoría- práctica. -- 8.4.1 Construcción de significados a partir de experiencias. -- 9. Conclusiones. -- 10. Recomendaciones. -- 11 Bibliografía y [email protected]@[email protected]