Clima organizacional y liderazgo transformador en la empresa lácteos del hogar personal en la ciudad de florencia caquetá

No aplicaLa presente investigación tuvo como Objetivo recomendar a la Empresa Lácteos del Hogar Proponer un plan de acción para el mejoramiento de habilidades de liderazgo en pro de mejorar la productividad y las relaciones laborales de los mismos. En cuanto a la metodología se implementó la elaboración de la investigación sobre el liderazgo; y para la recolección de datos se empleó como técnica a la encuesta cualitativa con un enfoque que se caracteriza en obtener amplitud de ideas e interpretaciones, la cual inicia formulando preguntas en analizar y evaluar el estado actual del clima organizacional, donde se tomó una muestra de 10 empleados de las diferentes áreas, dichas encuestas están conformadas por 10 ítems; para la cual se determinó utilizar la herramienta de formulario de Google. Para culminar se concluyó que es necesario que la empresa cree un plan de acción en fortalecer la comunicación interna, con el fin de promover la participación de los colaboradores, por lo cual si aumenta el liderazgo transformacional aumenta el desempeño labora en la empresa Lácteos del Hogar.The objective of this research was to recommend to the Lacteous del Hagar Company to propose an action plan to improve leadership skills in order to improve their productivity and labor relations. Regarding the methodology, the development of research on leadership was implemented; and for data collection, the qualitative survey was used as a technique with an approach that is characterized by obtaining breadth of ideas and interpretations, which begins by asking questions to analyze and evaluate the current state of the organizational climate, where a sample of 10 employees from different areas, these surveys are made up of 10 items; for which it was determined to use the Google form tool. To conclude, it was concluded that it is necessary for the company to create an action plan to strengthen internal communication, in order to promote the participation of collaborators, so if transformational leadership increases, work performance in the company Lacteous del Hagar increases