Аналіз сучасних вимог роботодавців щодо функціональних обов’язків і компетентностей фармацевтичного персоналу

 The aim of the study is to determine the need of Ukrainian employers for specialists with pharmaceutical education and to summarize their requirements to the responsibilities and key competences of different categories of pharmaceutical personnel. This should become the basis for the training programs for degree seeking applicants in NUPh.Materials and methods: statistical analysis methods, observation method, frequency analysis method.Results. The results of the analysis have demonstrated that the transformation of health care and pharmaceutical sector requires constant monitoring of health-care institutions’ needs for specialists with pharmaceutical education. This monitoring should be carried out systematically. We have analyzed job offers in the pharmaceutical healthcare sector for such vacancies as pharmacist, retail pharmacist, pharmaceutical analyst, medical (pharmaceutical) representative, production manager, pharmacy director and regulatory affairs manager published on 10 websites. According to the analysis results, it has been found that the highest demand is observed for retail pharmacists, medical (pharmaceutical) representatives, and pharmacy directors. It has also been established that recently, together with the increasing competition in the pharmaceutical labor market, employment requirements for applicants for vacant positions of retail pharmacist, pharmacy director, and medical (pharmaceutical) representative have been revised. In general, employers put forward more than 50 requirements for applicants for the positions under consideration; these requirements can be divided into functional, professional and personal. Having compared the compliance of the competencies, enlisted in the NUPh educational and professional programs (EPP) in Pharmacy, Clinical Pharmacy and Technology of Perfumery and Cosmetics, to employers’ requirements to vacant positions of retail pharmacist, medical (pharmaceutical) representative and regulatory affairs manager, it is established that the specified EPP take into account all necessary directions of the formation of the necessary professional competencies in future pharmaceutical graduates.Conclusions. Considering the clarified modern requirements to the pharmaceutical personnel competencies, it is relevant to improve university curricula for degree seeking applicants in NUPh regarding extra credit additional disciplines such as Foreign Language, and also to advance management and economic disciplines in order to increase the level of competence of NUPh graduates in HR management, economy, pharmaceutical enterprise planning and administration, pharmaceutical assortment building, principles of self-management, pharmaceutical ethics, development of communicative skills in providing professional pharmaceutical help.  Цель работы – определение потребности украинских работодателей в специалистах с фармацевтическим образованием и обобщение требований к обязанностям и ключевым компетентностям различных категорий фармацевтического персонала, что должно быть положено в основу программ подготовки соискателей высшего образования в Национальном фармацевтическом университете (НФаУ).Материалы и методы. Применили методы статистического анализа, наблюдения, анализа частоты.Результаты. В результате анализа доказано, что реформирование здравоохранения и трансформация фармацевтического сектора обусловливают необходимость постоянного мониторинга потребностей учреждений здравоохранения в специалистах с фармацевтическим образованием. Мониторинг потребностей нужно проводить систематически для усовершенствования учебного процесса и внедрения новых современных образовательных программ. Оценивание предложений работодателей в фармацевтическом секторе здравоохранения о вакансиях на такие должности, как провизор, фармацевт, провизор-аналитик, медицинский (фармацевтический) представитель, продакт-менеджер, заведующий аптекой и специалист по регистрации лекарственных средств проведено на основании анализа 10 интернет-сайтов. По результатам анализа установлено, что наиболее востребованные специалисты на занятие имеющихся вакансий – провизор, медицинский (фармацевтический) представитель и заведующий аптекой. Установлено, что в последнее время возрастают требования работодателей к кандидатам на занятие вакантных должностей провизора (фармацевта), заведующего аптеки и медицинского (фармацевтического) представителя. По результатам анализа соответствия компетентностей, закрепленных в образовательно-профессиональных программах (ОПП) «Фармация», «Клиническая фармация» и «Технология парфюмерно-косметических средств» НФаУ, требованиям, предъявляемым работодателями к вакантным первичным должностям провизора, медицинского (фармацевтического) представителя и специалиста по регистрации лекарственных средств, установлено: указанные ОПП содержат все нужные направления формирования у будущих специалистов профессиональных компетентностей, определенных работодателями.Выводы. Учитывая современные требования работодателей к компетентностям фармацевтического персонала, актуальным является совершенствование учебных планов подготовки соискателей высшего образования в НФаУ, в части внекредитного дополнительного изучения дисциплин иностранно-языковой подготовки, а также углубления изучения дисциплин управленческо-экономического направления для повышения уровня компетентности выпускников НФаУ в вопросах управления фармацевтическим персоналом, экономики, планирования и организации деятельности фармацевтических предприятий, формирования ассортимента фармацевтических товаров, использования принципов самоменеджмента, фармацевтической этики, развития коммуникативных способностей в предоставлении потребителям (пациентам) надлежащей фармацевтической помощи. Мета роботи – визначення потреби українських роботодавців у фахівцях із фармацевтичною освітою, узагальнення вимог до обов’язків і ключових компетентностей різних категорій фармацевтичного персоналу, що має бути покладено в основу програм підготовки здобувачів вищої освіти в Національному фармацевтичному університеті (НФаУ).Матеріали та методи. Використали методи статистичного аналізу, спостереження, аналізу частоти.Результати. За результатами аналізу доведено, що реформування галузі охорони здоров’я та трансформація фармацевтичного сектора зумовлюють необхідність постійного моніторингу потреб закладів охорони здоров’я у фахівцях із фармацевтичною освітою. Моніторинг потреб потрібно здійснювати систематично для осучаснення навчального процесу та впровадження нових сучасних освітньо-професійних програм (ОПП). Пропозицій роботодавців у фармацевтичному секторі галузі охорони здоров’я щодо вакансій на такі посади, як провізор, фармацевт, провізор-аналітик, медичний (фармацевтичний) представник, продакт-менеджер, завідувач аптеки, фахівець із реєстрації лікарських засобів оцінювали на підставі аналізу 10 інтернет-сайтів. У результаті встановили: найбільш потрібними фахівцями на займання наявних вакансій є провізор, медичний (фармацевтичний) представник, завідувач аптеки. Встановили також, що останнім часом зростають вимоги роботодавців до кандидатів на займання вакантних посад провізора (фармацевта), завідувача аптеки, медичного (фармацевтичного) представника. За результатами аналізу відповідності компетентностей, що закріплені в ОПП «Фармація», «Клінічна фармація» та «Технологія парфумерно-косметичних засобів» НФаУ, вимогам, які висувають роботодавці до претендентів на вакантні первинні посади провізора, медичного (фармацевтичного) представника, фахівця з реєстрації лікарських засобів, встановлено: названі ОПП містять усі необхідні напрями формування в майбутніх фахівців професійних компетентностей, що визначені роботодавцями.Висновки. Враховуючи сучасні вимоги роботодавців до компетентностей фармацевтичного персоналу, актуальним є вдосконалення навчальних планів підготовки здобувачів вищої освіти у НФаУ в частині позакредитного додаткового вивчення дисциплін з іноземномовної підготовки, а також поглиблення вивчення дисциплін управлінсько-економічного спрямування для підвищення рівня компетентності випускників НФаУ в питаннях управління фармацевтичним персоналом, економіки, планування та організації діяльності фармацевтичних підприємств, формування асортименту фармацевтичних товарів, використання принципів самоменеджменту, фармацевтичної етики, розвитку комунікативних здібностей для надання споживачам (пацієнтам) належної фармацевтичної допомоги

Revealing New Patterns in Resource­saving Processing of Chromium­containing Ore Raw Materials by Solid­phase Reduction

The physical and chemical properties of products from the carbon-thermal reduction of oxide chromo-containing ore raw materials have been investigated. This is necessary to determine the parameters that reduce the loss of Cr in the processing of ore materials and the use of metallized chromium doping additives in steelmaking. It has been determined that the increase in processing temperature from 1,250 K to 1,450 K led to an increase in the manifestation of Cr23C6 and (Cr, Fe)7C3. In this case, the diffraction maxima of Cr2O3 corresponded to the trend of weakening and, having been treated at 1,450 K, had a residual character. Cr3C2 on the diffractograms was only evident after processing at 1,250 K. The phase of the metallic Cr was traced in the samples after processing at 1,350 K and 1,450 K with the increased intensity of manifestation when the heating temperature rose. It has been determined that the microstructure of reduction products is heterogeneous with the presence of particles of different sizes and chemical compositions. The increase in the reduction temperature from 1,250 K to 1,350 K and 1,450 K and the development of reduction processes were accompanied by particle sintering with the formation of a spongy microstructure. We have detected regions that characterized inclusions and the phases where Cr content amounted to 65.10 % by weight, Fe ‒ to 16.13 % by weight. Some local areas with particles with a relatively high content of ore impurities and carbon have also been found. It follows from the results of our study that the most acceptable temperature for reduction is 1,450 K. In this case, the reduction is ensured with a predominance in the phase composition of the metal Cr and carbides (Cr, Fe)7C3 and Cr23C6 relative to the oxide component of Cr2O3. In this case, the lower residual carbon content was due to the higher efficiency of the reducer compared to other temperature regimes.The spongy microstructure allows for a Faster dissolution compared to standard ferroalloys, thereby reducing the duration of smeltin