Pengaruh Pijat Punggung Dengan Minyak Essensial Lemon Terhadap Nyeri Punggung Bawah pada Lansia

Nyeri punggung bawah merupakan salah satu gangguan musculoskeletal akibat aktifitas yang kurang baik menyebabkan timbulnya rasa nyeri yang sering diderita oleh lansia. Salah satu manajemen nyeri non farmakologis dapat dilakukan dengan pijat punggung dengan minyak essensial lemon. Pijat punggung merupakan teknik memberikan tindakan pijat pada punggung dengan usapan secara perlahan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pijat punggung dengan minyak essensial lemon terhadap nyeri punggung bawah pada lansia di Balai Sosial Lanjut Usia Mandalika Mataram. Jenis penelitian ini adalah pre eksperimental dengan rancangan one group pretest-posttest design. Jumlah sampel sebanyak 17 orang yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat. Berdasarkan analisis paired t-test menunjukkan bahwa melakukan pijat punggung dapat menurunkan skala nyeri punggung bawah pada lansia dengan nilai ρ = 0,000 (<0,05). Dapat diambil kesimpulkan bahwa ada pengaruh pemberian pijat punggung dengan minyak essensial lemon terhadap skala nyeri punggung bawah pada lansia di Balai Sosial Lanjut Usia Mandalika. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pijat punggung dengan minyak essensial lemon sebagai salah satu alternative intervensi keperawatan untuk mengurangi rasa nyeri punggung bawa

Workplace Aggression and Job Satisfaction: A Study on Employees of PT. ABC in Tangerang, Banten

Job satisfaction is the positive perception of an individual about his/her job. Determinants of individual satisfaction and dissatisfaction include social factors. Workplace aggression is a social problem that occurs in the workplace. The objectives of this study were to examine: (i) the level of work aggression demonstrated by employees at PT. ABC in Tangerang Banten in the cutting subdivision; (ii) the level of job satisfaction in employees; and (iii) the relationship between aggression in the workplace and job satisfaction. Quantitative correlation methods were used. 53 participants were recruited through purposive sampling out of the population of 103 employees in the cutting subdivision. The eligibility criteria included that respondents must be registered as permanent or contract employees, not temporary employees. Data were collected using a Likert model scale instrument, consisting of: (i) a workplace aggression scale based on aggression indicators (Baron & Branscombe); and (ii) a job satisfaction scale based on the form of expression of job dissatisfaction to employees (Robbins). The results of this study indicated that: (i) aggression at work in the cutting subdivision employees of PT. ABC in Tangerang, Banten was relatively high; (ii) job satisfaction was generally relatively low; and (iii) there was a significant relationship between aggression at work and job satisfaction. Keywords: workplace aggression, job satisfaction, employe

Pelatihan Pengaplikasian POC Limbah Nanas bagi Paguyuban PK-5 Sukowono untuk Mendukung Pertumbuhan Vegetatif Tanaman Pakan Kupu di Irenggolo Kediri

The daily manager of the Irenggolo Kediri tourist area is a group of residents who are members of PK-5. Based on the results of observations and interviews, it is known that the residents do not know the application of liquid organic fertilizer (POC) and how to make it. The purpose of this activity is to increase the skills of residents in processing waste into fertilizer, as well as being able to apply it to existing plants. The method of implementing this activity is divided into two, namely socialization about the application of POC and the role of plants for the ecosystem; as well as demonstrations of making POCs and training in their application. The results of this activity are in the form of products (1.8 liters of POC pineapple waste from the fermentation process) and the skills of residents in applying POC. As many as 75% of residents can apply POC correctly, and 55% of residents begin to design household waste processing into POC. So it can be concluded that this activity can improve the knowledge and skills of residents.Pengelola harian kawasan wisata Irenggolo Kediri adalah sekelompok warga yang tergabung dalam PK-5. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara, diketahui bahwa warga belum mengetahui pengaplikasian pupuk organik cair (POC) dan cara pembuatannya. Tujuan kegiatan ini adalah untuk menambah keterampilan warga dalam pengolahan limbah menjadi pupuk, serta dapat mengaplikasikan pada tanaman yang sudah ada. Metode pelaksanaan kegiatan ini terbagi menjadi dua, yaitu sosialisasi tentang pengaplikasian POC dan peranan tanaman bagi ekosistem; serta demonstrasi pembuatan POC dan pelatihan pengaplikasiannya. Hasil dari kegiatan ini adalah berupa produk (1.8liter POC limbah nanas dari proses fermentasi) dan keterampilan warga dalam mengaplikasikan POC. Sebanyak 75% warga dapat mengaplikasikan POC dengan benar, dan 55% warga mulai merancang pengolahan limbah rumah tangga menjadi POC Sehingga dapat disimpulkan bahwa kegiatan ini dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan warga