L’enseignement critique du droit du travail : essai

L’enseignement critique du droit ne doit pas avoir pour objet la transmission d’un savoir encyclopédique. Il n’est pas question non plus d’amener les étudiants à adhérer à une vision particulière de l’ordre juridique. Il importe plutôt de leur transmettre, en plus des connaissances classiques qu’ils doivent acquérir au fil de leur parcours universitaire, le désir de s’approprier et d’ajouter à leurs connaissances de base différentes visions du droit, de la société et du monde. Il semble peu réaliste de demander aux étudiants déjà submergés de lectures de lire en entier ne serait-ce qu’une seule grande oeuvre critique dans le contexte d’une session universitaire. Si l’enseignement critique du droit impose une certaine modestie quant à ses objectifs, il exige également du réalisme dans le choix des moyens employés pour les atteindre. À partir d’un auteur bien choisi, il conviendra de s’appuyer sur des textes accessibles qui permettront de vulgariser les concepts de base de ses analyses. L’objectif est d’offrir des clés d’accès à sa pensée pour faciliter une lecture ultérieure de son oeuvre. Il sera également de mise de rattacher constamment la pensée de l’auteur choisi à la matière étudiée et de montrer en quoi elle permet d’approfondir l’étude du droit actuel. Dans le présent texte, l’auteur tentera d’illustrer la manière dont l’affaire Walmart de Jonquière en droit du travail peut être enseignée à partir de la pensée critique de Marx, qui offre un éclairage particulièrement fécond pour en comprendre les enjeux. À cet égard, le bref texte intitulé Salaire, prix et profit offre une excellente introduction à la pensée de cet auteur.Critical teaching of law should not aim to impart encyclopedic knowledge or one particular vision of the legal order. Rather, it should impart in students the desire to enrich their traditional university knowledge with differing visions of law, society and the world. It may seem unrealistic to require law students, already inundated with reading, to add even one major critical work per semester. But while critical teaching of the law may have modest objectives, it uses realistic means. Accessible texts that break down the basic critical framework of a well-chosen author can be used as keys to that author’s frame of reference, making it easier to understand their work in the future. The subject matter can be consistently approached from that perspective to show how doing so can allows for deeper understanding of current law. This paper illustrates how students could learn about the Jonquière Walmart labour relations case from a critical Marxist perspective, which offers valuable insight in this case. Marx’s speech, Value, Price and Profit, serves as a concise and excellent introduction to this perspective.La enseñanza crítica del derecho no debería tener como objetivo la transmisión de un saber enciclopédico. Tampoco trata que los estudiantes se adhieran a una visión particular del orden jurídico, se trata más bien de transmitirles además de los conocimientos clásicos que deben adquirir en el marco de su recorrido académico universitario el deseo de apropiarse y sumar a sus conocimientos básicos, diferentes visiones del derecho, de la sociedad, y del mundo. Parece poco realista pedirles a los estudiantes que están inundados de lecturas que lean aunque sea una gran obra crítica en el marco de un periodo universitario. Si la enseñanza crítica del derecho impone una cierta modestia en cuanto a sus objetivos, exige igualmente un cierto realismo en cuanto a los medios empleados para alcanzarlos. Al tener un autor que ha sido bien escogido, convendría entonces basarse en textos accesibles que permitirán divulgar los conceptos de base de sus análisis. El objetivo es ofrecer el acceso a su pensamiento para así facilitar una posterior lectura de su obra. Convendría igualmente vincular de manera constante el pensamiento del autor con la materia estudiada, y demostrar cómo ha permitido profundizar el estudio del derecho actual. En el marco del presente texto intentaremos ilustrar cómo el caso de Walmart de Jonquière en derecho laboral puede ser impartido a partir del pensamiento crítico de Marx, que ha ofrecido una visión particularmente fértil para comprender las cuestiones planteadas. Con respecto a esto, el corto texto Salario, precio y ganancia ofrece una excelente introducción sobre el pensamiento de este autor

Une étude empirique exploratoire sur le traitement juridictionnel des demandes d’accommodement raisonnable en milieu de travail

L’auteur présente les résultats d’une étude empirique à caractère exploratoire portant sur un échantillon de décisions rendues en matière d’accommodement raisonnable en milieu de travail et s’étalant sur une période de quinze ans. Plus de 400 décisions ont été répertoriées et analysées en fonction d’une grille standardisée, dans le but d’évaluer notamment les acteurs, les secteurs et les juridictions les plus touchés par les demandes ayant mené à une décision juridictionnelle ainsi que les motifs les plus souvent invoqués au soutien de ces demandes. L’auteur explore également l’hypothèse voulant que l’évolution de la jurisprudence de la Cour suprême du Canada à partir des années 2007 et 2008 au regard des critères juridiques applicables en cette matière ait eu un impact sur certains des indicateurs étudiés, dont le nombre de décisions rendues et l’issue des litiges. Après l’analyse descriptive des résultats globaux, l’auteur se penche plus précisément sur les décisions relatives aux demandes d’accommodement basées sur des motifs religieux.This article presents the findings of an exploratory empirical study of a sample of labour law decisions involving reasonable accommodation, made over a period of fifteen years. More than 400 decisions were identified and analyzed using a standardized grid, to find out which players, sectors and jurisdictions were most affected by applications that led to judicial or quasi-judicial decisions, and which reasons were the most frequently given in support of the applications. The author also explores the hypothesis that a shift in the jurisprudence of the Supreme Court of Canada since 2007-2008 with respect to the legal criteria applicable has had an impact on some of the indicators studied, including the number of decisions made and the outcome of each dispute. After a descriptive analysis of the overall results, the author looks more specifically at the decisions relating to requests made for accommodation on religious grounds.Este artículo présenta los resultados de un estudio empírico, de carácter preliminar, que trata sobre una muestra de las decisiones pronunciadas en el ámbito de los compromisos razonables en el medio laboral durante un lapso de quince años. Se recopilaron y se analizaron más de 400 decisiones empleando una parrilla estándar, con el fin de evaluar principalmente quiénes son los actores, los sectores y las jurisdicciones más vinculados por las demandas que han acarreado el pronunciamiento de una decisión jurisdiccional, y cuáles han sido los motivos que más se han invocado en dichas demandas. De igual manera, el autor ha explorado la hipótesis con respecto a la evolución de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Canadá a partir de los años 2007-2008 y relacionada con los criterios jurídicos aplicables en la materia, y que han tenido un impacto en algunos de los indicadores estudiados, como el número de decisiones pronunciadas y el resultado de dichos litigios. Después de haber realizado el análisis descriptivo de los resultados globales, el autor aborda de manera más específica las decisiones relacionadas con los compromisos razonables fundamentadas en motivos religiosos

Les droits fondamentaux du travail et le développement économique du Québec : obstacles et perspectives

To say that labor law is inherently linked to the economic system is a truism. The existence of the employment contract is a necessary condition to the establishment of a market structured by the capitalist firm as a production unit. Thus, since wage labor first started to emerge in the West, labor law has aimed to establish some “ rules of the game” to structure the market. However, the reduction of trade barriers and the free movement of persons and capital which we witness in today’s world tend to generate a high level of competition between jurisdictions. This new situation operates a reversal of the hierarchical relationship between juridical and economical logics. As outsourcing of the production and the search for greater flexibility on the employment market exacerbates concerns for the workers, the social rights that have already been granted to them are being strongly criticized on the grounds that they constitute barriers to the proper functioning of firms and to foreign investment attractiveness. What needs to be retained from this huge upheaval ? What is the future of social law in Quebec ? This text proposes to revisit the genesis of labor law and to study the connexions that may exist between this field of law and the economic system, in light of the current context of globalization.C’est un truisme d’affirmer que le droit du travail entretient des liens étroits avec le système économique. L’institution du contrat de travail constitue d’ailleurs l’une des conditions nécessaires à l’établissement d’un marché articulé autour de l’entreprise comme unité de production. Ainsi, dès l’émergence du régime salarial en Occident, le droit du travail est né de la nécessité de structurer le système économique en imposant certaines «règles du jeu » . Cependant, l’ouverture des frontières commerciales dont nous sommes témoins aujourd’hui et la libre circulation des personnes et des capitaux qui en découle tendent à générer une concurrence normative entre les États à l’échelle mondiale, ce qui opère un renversement du rapport hiérarchique entre la logique juridique et la logique marchande. Alors que le recours à la délocalisation de la production et la recherche d’une flexibilité accrue sur le marché du travail exacerbe les inquiétudes des travailleurs, les droits sociaux qui leur ont été accordés par le passé sont vertement critiqués sous prétexte qu’ils constituent des obstacles au développement des entreprises et à l’attraction des investissements étrangers. Que doit-on retenir de ce grand bouleversement et quelles sont les perspectives d’avenir pour le droit social au Québec ? Le présent texte propose de revisiter la genèse du droit du travail et d’étudier les liens qui existent entre cette branche du droit et le système économique à la lumière du contexte actuel de la mondialisation.Tremblay Potvin Charles. Les droits fondamentaux du travail et le développement économique du Québec : obstacles et perspectives. In: Revue internationale de droit comparé. Vol. 69 N°1,2017. pp. 107-130

Juridicité, normativité et scientificité du concept de discrimination systémique

Cet article part du constat que le débat sur la discrimination systémique a pris la forme d’un dialogue de sourds ces dernières années au Québec. Alors que certains reprennent cette notion avec enthousiasme et n’hésitent pas à lui prêter une portée descriptive très extensive, d’autres la rejettent et refusent jusqu’à l’existence même du phénomène qu’elle cherche à nommer. Dans le but de jeter les bases d’un dialogue plus serein sur la question, cet article se livre à un effort de clarification conceptuelle. Pour ce faire, les auteurs tâchent d’abord de distinguer trois approches différentes susceptibles d’éclairer cette notion : l’approche scientifique, l’approche militante et l’approche juridique. Privilégiant l’approche juridique, ils s’attardent ensuite à dégager la définition de la notion de discrimination systémique en droit canadien, en veillant à circonscrire la nature des normes qui s’y rattachent. En identifiant un sens précis qui bénéficie déjà d’une reconnaissance officialisée par le droit, les auteurs soutiennent qu’il sera plus facile de cibler les voies par lesquelles la discussion à son sujet peut toujours avoir lieu.In recent years, the debate on systemic discrimination in Quebec has become polarized to the point of intransigence. Whereas some enthusiastically embrace the concept, freely applying it to a vast range of contexts, others reject it, going so far as to deny the very existence of the phenomenon it seeks to describe. With the goal of fostering a more constructive dialogue on the issue, this article sets out to clarify the underlying concept. The first task in doing so involves distinguishing between three separate approaches to understanding systemic discrimination: a scientific approach, an activist approach, and a legal approach. Opting for a legal approach, the authors arrive at a definition of the concept in Canadian law, whilst also defining related norms. It is argued that assigning a specific meaning to systemic discrimination, one that has been formally recognized in law, can help orient renewed discussion on the topic.Este artículo parte del hecho que el debate sobre la discriminación sistémica ha tomado la forma de un diálogo de sordos estos últimos años en Quebec. Mientras unos retoman esta noción con entusiasmo y no dudan en darle un alcance descriptivo extensivo, otros la rechazan y niegan la existencia misma del fenómeno que ella pretende designar. Con el objetivo de sentar las bases para un diálogo más sereno sobre la cuestión, este artículo se empeña en un esfuerzo por aclarar el concepto. Para ello, los autores procuran primero distinguir tres enfoques diferentes susceptibles de arrojar luz sobre esta noción: el enfoque científico, el enfoque activista y el enfoque jurídico. Dando prioridad al enfoque jurídico, se dedican entonces a aclarar el concepto de discriminación sistémica en derecho canadiense, cuidando de circunscribir la naturaleza de las normas relacionadas. Al identificar el alcance exacto que goce de un reconocimiento oficial en derecho, los autores sostienen que será más fácil determinar los medios por los cuales puede tener lugar una discusión al respecto

La légalité des questionnaires médicaux de préembauche : pour une approche cohérente et unifiée

En 1982, le législateur québécois a formellement reconnu le caractère subreptice de la discrimination dans l’embauche en modifiant la Charte des droits et libertés de la personne pour y inclure l’article 18.1, lequel interdit de requérir des renseignements relatifs aux motifs de discrimination énumérés à l’article 10 dans le contexte d’un processus d’embauche. Cependant, force est de constater que la jurisprudence relative à l’article 18.1 n’est pas des plus limpides. Dans le présent texte, en traçant préalablement le portrait du droit applicable en matière de collecte d’informations à l’embauche, les auteurs visent à proposer une approche cohérente et unifiée pour appréhender la question de la légalité des questionnaires et des examens à caractère médical en pareil contexte. Par « cohérente », ils entendent une grille d’analyse dépourvue de contradictions ; par « unifiée », ils avancent que l’approche devrait être la même, quel que soit le tribunal appelé à statuer sur cette question, ce qui permettrait d’éviter ainsi le développement de courants jurisprudentiels incompatibles. L’approche suggérée se trouve dès lors modulée en fonction du contexte litigieux dans lequel le questionnaire médical est mis en preuve plutôt que de l’instance juridictionnelle appelée à trancher le litige.In 1982, the Quebec legislature formally recognized the surreptitious nature of discrimination in hiring by amending the Charter of Human Rights and Freedoms to include section 18.1, which prohibits the request for information relating to the grounds of discrimination listed in section 10 as part of the hiring process. However, the case law on section 18.1 of the Charter is not exactly crystal clear. The purpose of this article is to propose a coherent and unified approach to the question of the legality of medical questionnaires and examinations in a hiring context, by first outlining the law applicable to the collection of information during the hiring process. By coherent, we are referring to an analytical grid that is free of contradictions, and by unified, we mean that the approach should be the same regardless of which court is called upon to rule on this issue, thereby avoiding the development of incompatible jurisprudential trends. The proposed approach is therefore modulated according to the litigious context in which the medical questionnaire is put in evidence rather than the court called upon to resolve the dispute.El legislador quebequense reconoció formalmente en 1982 el carácter de la discriminación subrepticia en la contratación, por lo cual se procedió a la modificación de la Carta de Derechos y Libertades de la Persona para incluir el artículo 18.1, que en el marco de un proceso de contratación, prohíbe solicitar informaciones relacionadas con motivos de discriminación, previstas en el artículo 10. Sin embargo, cabe señalar que la jurisprudencia relacionada con el artículo 18.1 de la Carta de Derechos y Libertades de la Persona no es una de las más diáfanas. El texto que aquí se presenta lleva a cabo un bosquejo previo del derecho aplicable en materia de recopilación de informaciones al momento de la contratación, y tiene como objetivo proponer un enfoque coherente y unificado para aprehender la cuestión de la legalidad de los cuestionarios y de los exámenes médicos en este contexto. Por coherente, entendemos que se trata de una tabla de análisis, la cual está desprovista de contradicciones, y por unificada, se trata del enfoque, el cual debería ser igual al del tribunal que deba pronunciarse sobre la cuestión, evitándose de esta manera el desarrollo de corrientes jurisprudenciales incompatibles. Por consiguiente, el enfoque propuesto se modula en función del contexto de litigio en el cual se presenta el cuestionario médico, en lugar de ser en función de la instancia jurisdiccional que ha sido llamada para decidir sobre el litigio

Apports d’une indexation à facettes pour la représentation et le repérage des décisions de justice

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