ABORDAGENS TEÓRICAS E O USO DA ANÁLISE DE CONTEÚDO COMO INSTRUMENTO METODOLÓGICO EM REPRESENTAÇÕES SOCIAIS

Social representations are understood as the individual opinions constructed, reworked and redeemed to a specific social object, influenced by the life story of each one. Its operation is based on flavors built and shared socially, a version of reality according to the satisfaction and justification of the needs, interests and values ??of the group that produced it. For the present research, a bibliographic study was made with materials published by classic and contemporary authors about the theoretical approaches of the Theory of Social Representations and the use of Content Analysis as an instrument that supports the research in these approaches. The theoretical approaches in Social Representations are: Cultural Approach (Sociogenetics) by Denise Jodelet, Societal Approach by Willen Doise, and Structural Approach by Jean-Claude Abric.Las representaciones sociales se entienden como las opiniones individuales construidas, reelaboradas y redimidas a un objeto social específico, influenciadas por la historia de vida de cada uno. Su funcionamiento se basa en el conocimiento socialmente construido y compartido, una versión de la realidad de acuerdo con la satisfacción y justificación de las necesidades, intereses y valores del grupo que lo produjo. Para la presente investigación, se realizó un estudio bibliográfico con materiales publicados por autores clásicos y contemporáneos sobre los enfoques teóricos de la teoría de las representaciones sociales y el uso del análisis de contenido como un instrumento que apoya la investigación en estos enfoques. Los enfoques teóricos en las representaciones sociales son: Enfoque cultural (Sociogenética), con Denise Jodelet, Enfoque social con Willen Doise, y Enfoque estructural, con Jean-Claude Abric.As representações sociais são compreendidas como as opiniões individuais construídas, reelaboradas e redimencionadas à um determinado objeto social, influenciado pela história de vida de cada um. Seu funcionamento se baseia nos saberes socialmente construídos e compartilhados, uma versão da realidade conforme a satisfação e justificativa das necessidades, interesses e valores do grupo que a produziu. Para a presente pesquisa, fez-se um estudo bibliográfico com materiais publicados por autores clássicos e contemporâneos a respeito das abordagens teóricas da Teoria das Representações Sociais e o uso da Análise de conteúdo como um instrumento que apoie as pesquisas nestas abordagens. As abordagens teóricas em Representações sociais são: Abordagem Cultural (Sociogenética), com Denise Jodelet, Abordagem Societal com Willen Doise, e Abordagem Estrutural, com Jean-Claude Abric

REPRESENTAÇÕES SOCIAIS SOBRE APOSENTADORIA EM PRODUTORES RURAIS IDOSOS DE DIAMANTINO – MT

Human aging is a worldwide phenomenon that can be analyzed as a natural, continuous, progressive and irreversible process, with organic, psychological and morphofunctional alterations. The work enables a relationship with the external environment, building its internal reality and inserting into social groups. Retirement, in turn, began to be related to the removal and dismissal of work, resulting in the rupture of social ties. 28 elderly farmers in the municipality of Diamantino – MT, male and aged between 65 and 87 years, most with Incomplete elementary school, married, residing with wives, and/or children and/or grandchildren, 50% receive retirement and Continued Benefit. The interviewees were composed of farmers whose ownership of property(s) does not exceed 100 hectares classified as small producers, and the second by producers with property(s) totaling more than 100 hectares. For the analysis, we used the Theory of Social Representations and the method of content analysis of the discourse. The meaning attributed to retirement, the following categories were classified: Dignity, End of a cycle, Dishonor, Bureaucracy, Self-income and Self-Awareness. Thus, it was possible to realize that retirement is recognized as a guaranteed right, however, the interviewees report many bureaucracies to be able to retire, and the low monetary value is perceived as a dishonor and lack of recognition to the elderly, but also allows the survival and access to other services of people who have limitations at workEl envejecimiento humano es un fenómeno mundial que puede ser analizado como un proceso natural, continuo, progresivo e irreversible, con alteraciones orgánicas, psicológicas y morfofuncionales. La obra permite una relación con el entorno externo, construyendo su realidad interna e insertándose en los grupos sociales. La jubilación, a su vez, comenzó a estar relacionada con el retiro y despido del trabajo, lo que resultó en la ruptura de los lazos sociales. 28 agricultores de edad avanzada en el municipio de Diamantino – MT, hombres y con edades entre 65 y 87 años, la mayoría con escuela primaria incompleta, casados, residentes con esposas, y / o hijos y / o nietos, 50% reciben jubilación y beneficio continuo. Los entrevistados estuvieron compuestos por agricultores cuya propiedad o propiedades no exceden las 100 hectáreas clasificadas como pequeños productores, y la segunda por productores con propiedades que suman más de 100 hectáreas. Para el análisis, se utilizó la Teoría de las Representaciones Sociales y el método de análisis de contenido del discurso. En el significado atribuido a la jubilación, se clasificaron las siguientes categorías: Dignidad, Fin de ciclo, Deshonra, Burocracia, Auto-ingreso y Autoconciencia. Así, fue posible darse cuenta de que la jubilación es reconocida como un derecho garantizado, sin embargo, los entrevistados reportan muchas burocracias para poder jubilarse, y el bajo valor monetario se percibe como una deshonra y falta de reconocimiento a los adultos mayores, pero también.  O envelhecimento humano é um fenômeno mundial que pode ser analisado como um processo natural, contínuo, progressivo e irreversível, com alterações orgânicas, psicológicas e morfofuncionais. O trabalho possibilita uma relacione com o meio externo, construindo sua realidade interna e inserindo em grupos sociais. A aposentadoria, por sua vez, passou a estar relacionada com o afastamento e desligamento do trabalho, tendo como consequência o rompimento dos vínculos sociais. 28 produtores rurais idosos do município de Diamantino – MT, do sexo masculino e idade entre 65 e 87 anos, a maioria com ensino Fundamental Incompleto, casado, residindo com esposas, e/ou filhos e/ou netos, 50% recebem aposentadoria e Benefício de Prestação Continuada . Os entrevistados foram compostos por produtores rurais cuja posse de propriedade(s) não ultrapassa 100 hectares classificado como pequeno produtor, e o segundo por produtores com propriedade(s)  que totalizam mais de 100 hectares. Para a análise, utilizou-se a Teoria das Representações Sociais e o método de análise de conteúdo do discurso. O significado atribuído à aposentadoria, foram classificadas as seguintes categorias: Dignidade, Fim de um ciclo, Desonra, Burocracia, Auto rendimento e Autoconsciência. Assim, foi possível perceber que a aposentadoria é reconhecida como um direito garantido, no entanto, os entrevistados relatam muitas burocracias para conseguir se aposentar, e o baixo valor monetário é percebido como uma desonra e falta de reconhecimento à pessoa idosa, mas também possibilita a sobrevivência e o acesso a outros serviços de pessoas que tenham limitações no trabalh

EVIDÊNCIAS DE CONSTRUCTO Y INVARIANCIA FACTORIAL DE LA ESCALA DE ENCAJAMIENTO EN EL TRABAJO EN DISTINTAS ORGANIZACIONES EN EL BRASIL

Na psicologia das organizações e do trabalho, o construto do engajamento no trabalho é compreendido como um estado psicológico ativo que relaciona as emoções como determinantes da satisfação e do prazer do trabalhador na dinâmica organizacional, conduzindo ao envolvimento e dedicação deste. No Brasil, poucos estudos vêm se preocupando com a verificação da qualidade e manutenção de uma medida de engajamento no trabalho em termos temporais. O presente estudo tem como objetivo avaliar a consistência e invariância da estrutura fatorial da escala de engajamento no trabalho. 569 trabalhadores distribuído em duas amostras distintas, com idades acima de 18 anos, 62 % do sexo feminino, 63% de empresa pública e renda econômica acima de 2.000,00 reais, responderam, através de um link enviado para o e-mail pessoal ou rede social, a escala de engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Observaram-se que, na análise exploratória e confirmatória, os indicadores psicométricos garantiram a consistência e invariância da estrutura bi-fatorial da medida de engajamento para o contexto organizacional. Essa escala não apenas corrobora a capacidade de avaliação do construto, mas também a perspectiva teórica abordada com trabalhadores, contribuindo para a auto-avaliação do papel profissional e a função organizacional do trabalhador na gestão de pessoas.In the psychology of organizations and work, the work engagement construct is been understood as an active psychological state that relates emotions as determinants of worker satisfaction and pleasure in organizational dynamics, leading to the involvement and dedication of the worker. In  Brazil, few studies have been worrying about the verification of quality and maintenance of a measure of work engagement in temporal terms. The present study evaluates the consistency and invariance of the factorial structure of the work engagement scale. 569 workers distributed in two distinct samples, aged over 18 years, 62% female, 63% from public companies and economic income above 2,000.00 reais, answered through a link sent to the personal e-mail or their social network the scale of work engagement and sociodemographic data. It was observed that, in the exploratory and confirmatory analysis, the psychometric indicators guaranteed the consistency and invariance of the bi-factorial structure of the measure of engagement for the organizational context. This scale not only corroborates the assessment capacity of the construct, but also the theoretical perspective approached with workers, contributing to the self-evaluation of the professional role and the organizational function of the worker in the management of people.En la psicología de las organizaciones y del trabajo, el constructo del encajamiento en el trabajo es comprendido como un período psicológico activo que relaciona las emociones como distintivas de la satisfacción y del placer del trabajador en la dinámica organizacional, conduciendo al envolvimiento y dedicación de este. En el Brasil, pocos estudios hacen preocupación con la verificación de la cualidad y manutención de una medida de encajamiento en el trabajo en términos temporales; la presente investigación tiene como objetivo evaluar la consistencia e invariancia de la estructura factorial de la escala de encajamiento en el trabajo. 569 trabajadores, distribuidos en dos amuestras distintas, con edades a cima de 18 años, 62% del género femenino, 63% de empresa pública y renta económica a cima de R$ 2.000,00 reales, respondieron a través de un link enviado para el correo electrónico personal o red social, la escala de encajamiento en el trabajo y datos sociodemográficos. Observase que, en el análisis exploratoria y confirmatoria, los indicadores psicométricos garantieran la consistencia e invariancia de la estructura bi-factorial de la medida de encajamiento para el contexto organizacional. Esta escala no solo corrobora a la capacidad de evaluación del constructo, pero también, la perspectiva teórica abordada con trabajadores, contribuyendo para la autoevaluación sobre el papel profesional y la función organizacional del trabajador en la gestión de personas