Burnout syndrome formation among medical workers of different specialities

У ході дослідження ми вивчили закономірності формування синдрому емоційного вигорання у трьох групах медичних працівників: у лікарів-психіатрів, лікарів-інтерністів, медичних сестер психіатричних закладів. Метою дослідження стало визначення вираженості цього синдрому залежно від стажу роботи на посаді та статі в окремих групах респондентів. Обстеження проводили за допомогою опитувальника вигорання (перегорання) К. Маслач. Усього взяли участь в опитуванні 62 медичних працівники. За результатами обробки одержаних даних ми встановили, що медичні сестри мають високий рівень показників за шкалами «Емоційне виснаження», «Деперсоналізація», «Редукція професійних досягнень». Лікарі демонструють середній ступінь вираженості деперсоналізації та редукції професійних досягнень, у лікарів-психіатрів в процесі професійної діяльності формується високий ступінь емоційного виснаження. Ми встановили деякі закономірності, на підставі чого дійшли висновку, що безпечним щодо збереження психічного здоров’я та запобігання формуванню емоційного виснаження є стаж середнього медичного працівника безпосередньо в контакті з психічно хворими до 10 років, в подальшому стрімко формуються ознаки емоційної та психічної виснаженості (p < 0,001). У лікарів-психіатрів і терапевтів така тенденція відсутня, стаж роботи на формування емоційного виснаження не впливає. Динаміка показників деперсоналізації у медичних працівників не виявила достовірної залежності від стажу. Ознаки емоційного відсторонення, байдужості, формального виконання професійних обов'язків без особистісної участі і співпереживання формуються і досягають у середніх медичних працівників вираженого ступеня, а у лікарів – середнього вже через декілька років безпосереднього спілкування з психічно хворими пацієнтами і потім упродовж всієї діяльності тримаються на однаковому рівні. Гендерний аналіз продемонстрував, що жінки внаслідок хронічного стресу та перевтоми на роботі більш схильні до редукції своїх професійних досягнень, ніж працівники чоловічої статі (p < 0,05)В ходе исследования нами изучены закономерности формирования синдрома эмоционального выгорания в трех группах медицинских работников: врачей-психиатров, врачей-интернистов, медицинских сестер психиатрических учреждений. Целью исследования стало определение выраженности данного синдрома в отдельных группах респондентов в зависимости от стажа работы на должности и пола. Обследование проводилось с помощью опросника выгорания (перегорания) К. Маслач. Всего приняли участие в опросе 62 медицинских работника. По результатам обработки полученных данных нами установлено, что медицинские сестры имеют высокий уровень показателей по шкалам: «Эмоциональное истощение», «Деперсонализация», «Редукция профессиональных достижений». Врачи демонстрируют среднюю степень выраженности деперсонализации и редукции профессиональных достижений, у врачей-психиатров в процессе работы формируется высокая степень эмоционального истощения. Нами установлены некоторые закономерности, на основании чего мы пришли к выводу, что безопасным по сохранению психического здоровья и предотвращению формирования эмоционального истощения является стаж среднего медицинского работника непосредственно в контакте с душевнобольными до 10 лет, в дальнейшем стремительно формируются признаки эмоционального и психического истощения (p < 0,001). У врачей-психиатров и терапевтов такая тенденция отсутствует, стаж работы на формирование эмоционального истощения не влияет. Динамика показателей деперсонализации у медицинских работников не выявила достоверной зависимости от стажа. Признаки эмоционального отстранения, равнодушия, формального выполнения профессиональных обязанностей без личностного участия и сопереживания формируются и достигают у средних медицинских работников выраженной степени, а у врачей – средней уже через несколько лет непосредственного общения с душевнобольными пациентами и затем на протяжении всей деятельности держатся на одинаковом уровне. Гендерный анализ показал, что женщины в результате хронического стресса и переутомления на работе более склонны к редукции своих профессиональных достижений, чем работники мужского пола (p < 0,05).We studied regularities of burnout syndrome formation in three groups of medical workers: psychiatrists, internship doctors and hospital nurses of psychiatric establishments. The aim of the study is determination of syndrome manifestation depending on work experience on the position and gender in separate groups of respondents. The study was carried out according to Maslach Burnout Inventory, the value of three scales “Emotional exhaustion”, “Depersonalization”, “Reduction of professional achievements” was figured out. The total amount of respondents – 62 medical workers. According to results of given data processing we determined that the hospital nurses have high level of all indices on a scale: “Emotional exhaustion”, “Depersonalization”, “Reduction of professional achievements”. The doctors show the average degree of depersonalization manifestation and reduction of professional achievements, in psychiatrists the high degree of emotional exhaustion is formed during professional activity. We established some regularity according to which we concluded that the work experience of paramedical worker immediately in contact with the mentally ill up to 10 years is maximal as for mental health preservation and prevention of emotional exhaustion. Henceforth, the signs of emotional and mental exhaustion are rapidly formed (p < 0,001). In psychiatrists and somatic practitioners such a tendency is absent, the work experience doesn’t influence on emotional exhaustion formation. Indices dynamics of depersonalization in medical workers didn’t reveal dependence on work experience. The signs of emotional non-responsiveness, indifference, formal fulfillment of duties without personal involvement and empathy are formed and acquire high degree in paramedical workers, and average one in doctors in some years after immediate contact with mentally ill patients and then keeps at the same level. Gender analysis showed that women in the result of chronic stress and overwork are more prone to reduction of professional achievements than men (p < 0.05)

Chinese Perspectives in the “Space Race” through the Prism of Global Scientific and Technological Leadership

This study provides a philosophical analysis of the Chinese Space Program and its connection to the embodiment of “China’s Dream” in the 21st century. China’s current achievements and main challenges in the “space race” are observed in comparison to others’ “space superpowers” practical steps. The given analysis includes reflections on geopolitical and scientific-technical aspects of China’s space program and a brief history of the latter, on the development of manned spaceflight carried out by the PRC, and such projects as “Shenzhou,” “Tiangong,” “Beidou,” “Tianhe,” “Chang’e.” Special attention is paid to the review of a variety of Chinese space assets like communication satellites, navigation satellites, meteorological and oceanographic satellites, remote sensing satellites. Also, the national security implications of the the PRC national space program are considered as a security guarantee for China’s peaceful development. It’s arguing that Chinese strides in advancing space technologies have a direct connection to the fulfillment of “China’s Dream” in dimensions of scientific and technological leadership and social-economic prosperity

Методи та підходи аналізу проєктування штучного інтелектудля стратегії реального часу

The research provides a detailed analysis of approaches to creating AI in video games. The main area of research is AI for real-time strategies, as this genre is characterized by the complexity of the game environment and the practice of creating a comprehensive AI, consisting of several agents responsible for a particular aspect of the game. The analysis shows that the main areas of use of AI methods in strategies are strategic and tactical decisions, as well as analysis of the current situation and forecasting the enemy and his chosen strategy. Among the analyzed approaches to tactical AI, reinforcement, game tree search, Bayesian model, precedent-based solutions and neural networks are most often used. Popular approaches to building strategic AI are precedent-based decision-making, hierarchical planning, and autonomousachievement of goals. When creating a module for research and determination of plans, the most popular methods are deductive, abduction, probabilistic and precedent. In addition to the considered methods, others are used in the development, but they are not as popular as above, due to problems with speed or specific implementation, which does not allow to adapt them to the standard rules of genre games. Comparison of algorithms and implementations of AI in the framework of commercial and scientific developments. Among the main differences are the high cost of commercial development of complex agents, as well as the specifics of the scientific approach, which aims to create the most effective agent in terms of game quality, rather than maximizing positive impressions of players, which is the basis of commercial development. The reasons for insufficiently active development of scientific research in the field of AI for games in general and the genre of real-time strategies in particular are described.Дослідження містить детальний аналіз підходів до створення штучного інтелекту у відеоіграх. Основним напрямом досліджень є штучний інтелект для стратегій реального часу. Це обумовлено тим, що даний жанр характеризується складністю ігрового середовища та практикою створення комплексного штучного інтелекту, який складається з кількох агентів, відповідальних за певний аспект гри. Основними сферами використання методів штучного інтелекту в стратегіях є стратегічні та тактичні рішення, а також аналіз поточної ситуації та прогнозування дій противника та обраної ним стратегії. Серед проаналізованих підходів до тактичного штучного інтелекту найчастіше використовуються підкріплення, пошук дерева ігор, байєсівська модель, прецедентні рішення та нейронні мережі. Популярними підходами до побудови стратегічного штучного інтелекту є прийняття рішень на основі прецедентів, ієрархічне планування та автономне досягнення цілей. Тоді як при створенні модуля дослідження та визначення планів найпопулярнішими методами є дедуктивний, абдукційний, ймовірнісний та прецедентний. Крім розглянутих методів, у розробці використовуються й інші. Однак, їхня застосовність обмежується швидкістю або специфічністю реалізації. Цим ускладнюється адаптування до стандартних правил жанрових ігор. Наведено порівняння алгоритмів і реалізацій штучного інтелекту в рамках комерційних і наукових розробок. Серед основних відмінностей–висока вартість комерційної розробки комплексних агентів, а також специфіка наукового підходу, який спрямований на створення найбільш ефективного агента з точки зору якості гри, а не максимізацію позитивних вражень гравців, що є основою комерційного розвитку. Описано причини недостатньо активного розвитку наукових досліджень у галузі штучного інтелекту для ігор загалом та жанру стратегій реального часу зокрема