PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN

Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan tahun 2014-2015 tidak mampu menyelesaikan seluruh berkas yang masuk. Hal ini terlihat dari data yang menunjukkan bahwa berkas yang tidak dapat diselesaikan oleh pegawai pada tahun 2014 sebanyak 195 berkas (6,81%) dan tahun 2015 sebanyak 274 berkas (9,34%). Dengan demikian, persentase berkas yang tidak dapat diselesaikan semakin meningkat. Dari uraian tersebut, dirumuskan masalah penelitian adalah â€Apakah motivasi dan semangat kerja berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan?“ Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan. Manfaat penelitian adalah memberikan bahan informasi kepada pimpinan perusahaan khususnya mengenai pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Propinsi Sumatera Utara Medan sebanyak 117 orang. Sampel penelitian adalah seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda, uji F dan uji z. Berdasarkan hasil pembahasan diketahui persamaan regresi linear berganda yang diperoleh adalah Y = 0,544 + 0,439X1 + 0,384X2+ εi. Artinya, motivasi dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,878. Artinya, motivasi dan semangat kerja mempunyai hubungan yang positif dan kuat terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan. Nilai koefisien determinan (R Square) sebesar 0,771. Artinya, prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan semangat kerja sebesar 77,1% sedangkan 22,9% lagi dijelaskan oleh faktor lain, seperti promosi jabatan dan lingkungan kerja. Hasil uji F, menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Hasil uji z, menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan.  Saran yang diberikan sebagai bahan pertimbangan kepada kepala dinas adalah sebaiknya kepala dinas mempertahankan dan meningkatkan bentuk motivasi yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi, agar mereka lebih sungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya, sehingga prestasi kerja dapat ditingkatkan. Sebaiknya kepala dinas memberikan dorongan dengan peluang kepada para pegawai yang prestasi kerjanya masih menurun, dan melakukan pelatihan dan memberikan tanggung jawab, kepada pegawai sehingga dapat menyelesaikan tugas-tugasnya  dengan baik. Sebaiknya, kepala dinas mempertahankan dan meningkatkan semangat kerja pegawai dengan memperketat pengawasan disiplin pegawai, agar tugas-tugas yang dibebankan dapat diselesaikan dengan baik.  Kata Kunci: Motivasi, Semangat Kerja,  Prestasi Kerja Pegawa

Traffic Grooming Pada Jaringan Ring SONET DWDM

Suatu hal yang paling menjanjikan untuk jaringan masa depan yaitu jaringan DWDM (Dense Wavelength Division Multiplexing) terutama ketika diperlukan lebar pita yang cukup besar. Kapasitas transmisi dari suatu jaringan SONET (Synchronous Optical Network) telah mengalami peningkatan secara berarti berkaitan dengan penggunaan teknologi DWDM. Traffic grooming pada jaringan ring SONET DWDM merupakan pemecahan masalah packing traffic yang berbeda kecepatan menjadi beberapa aliran trafik pada ring DWDM dengan tujuan menghemat penggunaan perangkat SONET. Traffic grooming adalah proses pengelompokan beberapa jalur telekomunikasi, yang akan menentukan penggabungan aliran-aliran trafik di setiap node. Dalam tugas akhir ini akan disimulasikan perencanaan dari jaringan transport yang didasarkan pada jaringan ring SONET DWDM. Dalam kasus ini traffic grooming akan menentukan optimalisasi perencanaan jaringan ring SONET DWDM. RWA (Routing and Wavelength Assignment) akan menempatkan rute-rute trafik ke panjang gelombang tertentu sebagai cara untuk meminimalkan biaya keseluruhan dari penggunaan perangkat SADM (SONET Add/drop Multiplexers). Dengan masukan beberapa node serta jumlah trafik tiap node, sehingga akan didapatkan suatu alur jaringan ring SONET DWDM yang optimal sebagai cara untuk meminimalkan biaya keseluruhan dari perangkat SADM. Dari hasil pengujian, dapat disimpulkan bahwa tingkat penurunan jumlah pemakaian perangkat SADM terbesar ditunjukkan pada pengujian dengan masukan 25 node dan nilai rata-rata trafik 30 Gbps yaitu sebesar 73,33 %.. Tingkat penurunan jumlah pemakaian perangkat SADM terendah ditunjukkan pada pengujian dengan masukan 20 node dan nilai rata-rata trafik 10 Gbps yaitu sebesar 50,55 %. Kata kunci : traffic grooming, RWA, SONET, DWDM

ANALISIS KINERJA SISTEM AKSES JAMAK PADA ORTHOGONAL FREKUENSI DIVISION MULTIPLEXING (OFDM) MENGGUNAKAN TEKNIK CODE DIVISION MULTIPLE ACCESS (CDMA)

Problems in the current telecommunications system is how to send data with a very high speed but limited in the frequency allocation. One of the solution of this problems that is used a OFDM (Orthogonal Frequency Division Multiplexing)system which is a multicarrier communication scheme where the inter-frequency subcarriers orthogonal to each other andoverlapping each other so it can save the frequency allocation. To serve more than one user, OFDM systems have combined witha multiple access techniques like CDMA. A simulation of the OFDM system created using Matlab 7.6 by applying the CDMA system for the multiple access technique in the OFDM system and known as CDMA-OFDM. Combination of these two techniques will increase the speed of data transmission and it can serve many users at one time. This final project aims to determine the influence of the number ofusers in the system, the long PN code, the number of subcarrier and the value of Eb/No CDMA-OFDM system in Additive White Gaussian Noise (AWGN) transmission channel. The performance of the system was known from the value of Bit Error Rate (BER)at receiver. For PN code length variation 32, 64 and 128, the simulation CDMA-OFDM system with 32 users showed that the longer PN code is used, the system will show a better performance. It can be seen from the value of the BER system is decreases. For PN code length 32, the system will show the value of BER 0 in the level of Eb/No 9 dB. For PN code length 64, the system will show the value of BER 0 in the level of Eb/No 7 dB and for PN code length 128, the system will show the value of BER 0 in the level of Eb/No 3 dB. Keywords: CDMA, OFDM, PN code, Subcarrier, multiuser

PERANCANGAN DAN ANALISA ANTENA MIKROSTRIP DENGAN FREKUENSI 850 MHz UNTUK APLIKASI PRAKTIKUM ANTENA

Problems antenna of conductor materials is rather complicated construction and size are usually quite large, so for purposes such as a cellular system is considered less efficient. For this purpose requires a simple antenna, a thin, easy to manufacture, and can be connected with other circuits. Then came the idea to design a microstrip antenna that antenna. How to make a microstrip antenna is printed on the plate by the PCB (Printed Circuit Board), then peradiasinya coated with a solution of silver or other conductor material. Who's lining material that many in the market is epoxy glass fiber ( r = 4.7) with 1.5 mm layer thickness. The purpose of this thesis is to create some models of microstrip antenna that can later be used in practical antenna. The antenna was designed at a frequency of 850MHz with a square, equilateral triangle, and circle. Then the three forms of microstrip antenna design results will be analyzed using software IE3D V12 to obtain the design parameters of antenna and frequency of these antennas. The third form of radiation pattern of microstrip antenna is directional (directional). Results of simulation of microstrip circular antennas: resonant frequency = 0.8535 GHz, VSWR = 1.046, retrun loss =- 32.89 dB, band width = 1.4167%, the total gain =- 0.673953 dB, HPBW =170,5110, rectangular microstrip antenna: resonance frequency = 0.849503 GHz, VSWR = 1109, return loss =- 25.7143 dB, bandwidth = 1.4547%, the total gain =- 0.205832 dB, HPBW = 170,6550 and for equilateral triangular microstrip antennas: resonant frequency = 0, 8515 GHz, VSWR = 1115, return loss = -25.28 dB, bandwidth = 1.3055%, the total gain =- 2.32265 dB, HPBW = 170,5710. And on the test results obtained for circular microstrip antennas: resonant frequency = 900MHz, VSWR = 1.03, power received = 0.067 mW, HPBW = 620, rectangular microstrip antennas: resonant frequency = 895MHz, VSWR = 1.04, power received = 0.039 mW, HPBW = 880 and antenna for microstrip equilateral triangle: resonance frequency = 895MHz, VSWR = 1.05, power received = 0.033 mW, HPBW = 690. Keywords: microstrip antenna, substrat materials, antenna parameters, the working frequency antenna Kata Kunci : Antena mikrostrip, bahan lapisan, paramater antena, frekuensi kerja anten

PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN

Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan tahun 2014-2015 tidak mampu menyelesaikan seluruh berkas yang masuk. Hal ini terlihat dari data yang menunjukkan bahwa berkas yang tidak dapat diselesaikan oleh pegawai pada tahun 2014 sebanyak 195 berkas (6,81%) dan tahun 2015 sebanyak 274 berkas (9,34%). Dengan demikian, persentase berkas yang tidak dapat diselesaikan semakin meningkat. Dari uraian tersebut, dirumuskan masalah penelitian adalah â€Apakah motivasi dan semangat kerja berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan?“ Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan. Manfaat penelitian adalah memberikan bahan informasi kepada pimpinan perusahaan khususnya mengenai pengaruh motivasi dan semangat kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Propinsi Sumatera Utara Medan sebanyak 117 orang. Sampel penelitian adalah seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda, uji F dan uji z. Berdasarkan hasil pembahasan diketahui persamaan regresi linear berganda yang diperoleh adalah Y = 0,544 + 0,439X1 + 0,384X2+ εi. Artinya, motivasi dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,878. Artinya, motivasi dan semangat kerja mempunyai hubungan yang positif dan kuat terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan. Nilai koefisien determinan (R Square) sebesar 0,771. Artinya, prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan semangat kerja sebesar 77,1% sedangkan 22,9% lagi dijelaskan oleh faktor lain, seperti promosi jabatan dan lingkungan kerja. Hasil uji F, menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Hasil uji z, menunjukkan bahwa motivasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara Medan.  Saran yang diberikan sebagai bahan pertimbangan kepada kepala dinas adalah sebaiknya kepala dinas mempertahankan dan meningkatkan bentuk motivasi yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi, agar mereka lebih sungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya, sehingga prestasi kerja dapat ditingkatkan. Sebaiknya kepala dinas memberikan dorongan dengan peluang kepada para pegawai yang prestasi kerjanya masih menurun, dan melakukan pelatihan dan memberikan tanggung jawab, kepada pegawai sehingga dapat menyelesaikan tugas-tugasnya  dengan baik. Sebaiknya, kepala dinas mempertahankan dan meningkatkan semangat kerja pegawai dengan memperketat pengawasan disiplin pegawai, agar tugas-tugas yang dibebankan dapat diselesaikan dengan baik.  Kata Kunci: Motivasi, Semangat Kerja,  Prestasi Kerja Pegawa

APLIKASI KUIS INTERAKTIF BERBASIS SMS(Short Message Service)

SMS (Short Messages Service) merupakan terobosan baru di bidang teknologi informasi yang memungkinkan berkomunikasi lewat media teks dengan menggunakan telepon seluler. Dengan SMS, pengguna perangkat bergerak khususnya telepon selular dapat memperoleh informasi dengan cepat dan mudah dari perangkat bergerak yang ia miliki. Dengan dukungan teknologi Internet yang telah ada serta aplikasi yang memang dibutuhkan oleh masyarakat umum, SMS menjadi alternatif untuk memperluas penyebaran informasi secara cepat dan tarifnya lebih murah. Pada Tugas Akhir ini penulis menerapkan SMS sebagai aplikasi pada kuis interaktif. Pembahasannya dimulai dari konsep SMS yang menjelaskan prinsip kerja dan arsitektur SMS sebagai komponen yang mendukung aplikasi kuis interaktif. Kemudian perancangan aplikasi meliputi basidata dengan tabe-tabel yang dibutuhkan dan diagram alur program. Pembuatan aplikasi ini diharapkan dapat digunakan pada media televisi sebagai bidang promosi dari suatu perusahaan

SISTEM LAYANAN INFORMASI TAGIHAN TELEPON MELALUI SHORT MESSAGE SERVICE (SMS)

Short Message Service (SMS) adalah suatu layanan layanan global dengan sistem komunikasi nirkabel yang mentransmisikan pesan teks antara dua atau lebih handphone. Teks ini tersusun dari kata-kata atau sejumlah kombinasi karakter alphanumeric. Setiap pesan singkat SMS panjangnya adalah 160 karakter dalam huruf latin dan 70 karakter untuk huruf non latin seperti penggunaan huruf Arab dan China. Pada Tugas Akhir ini Penulis mencoba untuk memanfaatkan layanan Short Message Service (SMS) dari sebuah handphone sebagai alternatif media informasi tagihan telepon rumah. Diharapkan dengan penggunaan layanan SMS kendala seperti mobilitas dari pelanggan dan kondisi layanan billing yang memiliki tingkat ketersediaan rendah dapat diatasi karena pelanggan dapat mengaksesnya setiap saat dan dimana saja. Sistem ini mempunyai kelebihan yaitu informasi tagihan telepon dapat divisualisasikan dalam bentuk SMS. Sistem ini bekerja secara otomatis dengan mengolah pesan yang masuk sebagai pemicu sistem untuk melakukan pengiriman SMS secara otomatis yang berisi informasi tagihan telepon kepada pelanggan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan. Penelitian ini dilakukan terhadap 69 orang karyawan Hotel Travellers Suites Medan yang yang menjadi responden, pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, studi dokumentasi dan observasi. Penelitian ini mengamati 2 variabel, yaitu (1) gaya kepemimpinan yang terdiri dari 6 indikator yaitu: Otokratis/demokratis, Tegas dalam mengambil keputusan, Direktif, Partisipatif seperti Mediator yang handal dalam mengatasi konflik, Sifat Gaya Kepemimpinan yakni Ketegasan dalam mengambil keputusan, Bersifat melindungi bawahannya dalam teori Tipe Paternalistik dan (2) kinerja karyawan yang terdiri dari 6 indikator, yaitu: kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, disiplin, inisiatif, tanggung jawab dan kerja sama. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, analisis data menggunakan regresi linear sederhana, pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi dan uji parsial, data diolah dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Travellers Suites Medan